Kuulkaas nyt, jos ihan tavallisesta työvitutuksesta

Ja oma työpaikan lääkäriasema laittaa neuvottelut käyntiin lääkärin, pomon ja työntekijän välille. :D



Työlaki sanoo että max isovanhempien hautajaisiin voi antaa vapaata, ei muuten tartte.

Ei kukaan voi ilmaantua työpaikalle miten haluaa. Kyllä sinne on sitoutunut menemään.



Mielenterveys voi toki pettää vaikka koiran kuolemaan. Mutta jonkun tarttee työtä tehdä, työhön voi mennä vaikka tuntisikin surua.



En ole menettänyt vielä yhtään todella läheistä ihmistä ja osaan kuvitella miten kamalaa se on ja menee varmasti vuosia ennenkö selviää esim. puolison tai lapsen kuolemasta.



Mutta ei sitä voi pitää automaattina että työnantaja maksaa siitä että olet pois jos kaveri kuolee.

Omaa lomaa voi varmaan ottaa..

Ja oma työpaikan lääkäriasema laittaa neuvottelut käyntiin lääkärin, pomon ja työntekijän välille. :D

Työlaki sanoo että max isovanhempien hautajaisiin voi antaa vapaata, ei muuten tartte.

Ei kukaan voi ilmaantua työpaikalle miten haluaa. Kyllä sinne on sitoutunut menemään.

Mielenterveys voi toki pettää vaikka koiran kuolemaan. Mutta jonkun tarttee työtä tehdä, työhön voi mennä vaikka tuntisikin surua.

En ole menettänyt vielä yhtään todella läheistä ihmistä ja osaan kuvitella miten kamalaa se on ja menee varmasti vuosia ennenkö selviää esim. puolison tai lapsen kuolemasta.

Mutta ei sitä voi pitää automaattina että työnantaja maksaa siitä että olet pois jos kaveri kuolee.

Omaa lomaa voi varmaan ottaa..

Onneksi olen itse osannut valita työnantajani paremmin.

kun esimiehen harjoittama työpaikkakiusaaminen meni reilusti yli esimiehen normaalien oikeuksien eikä pomo tehnyt mitään estääkseen tätä. Työpaikkalääkäri totesi, että asiaa on nyt vetkuteltu tarpeeksi (2 vuotta), joten on aika minunkin saada ansaittu lepotauko, jos ei talon johtaja tajua, mistä kyse. Ja viikkoa myöhemmin samasta syystä jäi työkaveri sairauslomalle.



Tarvittiin yhteensä 3 kk sairauslomia eri henkilöille esimiehen takia ennen kuin työpaikalla tajuttiin, että tämä ei voi jatkua.

mutta jos suru ja järkytys vievät työkyvyn, on sairasloma silloin perusteltu. Tosin on työnantajan valinta, maksaako palkan sairaslomalta.

Sairasloman palkkahan ei ole automaattista, työnantajalla on myös oikeus kieltäytyä maksamasta palkkaa. (esim käännissä toilailun seurauksena vammoista toipuminen, tai sairasloma käytetään muuhun kuin vammasta toipumiseen)

Läheisen kuolema ei ole automaatti sairaslomalle, vaan tilanne katsotaan aina työkyvyn kannalta.

Miten niin niuho?



Työlaki on työlaki. Harmi ettei teillä sitä noudateta ja olla tasavertasia kaikille.



Kyllä minusta on parempi että otetaan lääkäri mukaan keskusteluun heti alkuunsa ilman että pomon tarttee lähteä arvailemaan mistä on kyse.



2

ns. vitutuslomaa säännöllisesti, jos ei esim. saa lomatoiveitaan läpi tai pomo vittuilee liikaa. Tehdastyö ja vuoroa tehdään, ja homma ei pysy käynnissä kun väki ramppaa sairaslomalla ilman syytä tai vaan sen takia, että lähtee shoppailureissulle päiväks. Mutta toisaalta tehtaan johto ei paljon mitään voi, meillä on vahva ammattiosasto ja liitto ja jos lekuri kirjottaa todistuksen, niin eihän pomot mitään voi.

tutkimuksia, joissa todettiin että miehet tekevät kotityöt mukaan lukien reilusti enemmän töitä kuin naiset ja näin ollen palkkaero on perusteltu. Täällä AV:lla mun silmät on auenneet kyllä toden teolla. Joko täällä on Suomen lusmuin naisväki tai sitten Suomi on pahasti kusessa.



Saikkua otetaan kuin se olisi joku loma-automaatti ja odotetaan että työnantaja maksaa kaiken. Mun miehen firmassa on valitettavasti muutaman hermoheikon naisen vuoksi tullut käyttöön periaate, että naisia palkataan vain jos on äärimmäinen hätä. Suosittelijalle tai entiselle esimiehelle soittaessaan kysyvät aina näistä saikuillaoloista.



Miksiköhän en ole kuullut koskaan yhdestäkään miehestä, jonka on pitänyt saada palkallista vapaata ystävän kuoleman vuoksi?

ns. vitutuslomaa säännöllisesti, jos ei esim. saa lomatoiveitaan läpi tai pomo vittuilee liikaa. Tehdastyö ja vuoroa tehdään, ja homma ei pysy käynnissä kun väki ramppaa sairaslomalla ilman syytä tai vaan sen takia, että lähtee shoppailureissulle päiväks. Mutta toisaalta tehtaan johto ei paljon mitään voi, meillä on vahva ammattiosasto ja liitto ja jos lekuri kirjottaa todistuksen, niin eihän pomot mitään voi.

tutkimuksia, joissa todettiin että miehet tekevät kotityöt mukaan lukien reilusti enemmän töitä kuin naiset ja näin ollen palkkaero on perusteltu. Täällä AV:lla mun silmät on auenneet kyllä toden teolla. Joko täällä on Suomen lusmuin naisväki tai sitten Suomi on pahasti kusessa.

Saikkua otetaan kuin se olisi joku loma-automaatti ja odotetaan että työnantaja maksaa kaiken. Mun miehen firmassa on valitettavasti muutaman hermoheikon naisen vuoksi tullut käyttöön periaate, että naisia palkataan vain jos on äärimmäinen hätä. Suosittelijalle tai entiselle esimiehelle soittaessaan kysyvät aina näistä saikuillaoloista.

Miksiköhän en ole kuullut koskaan yhdestäkään miehestä, jonka on pitänyt saada palkallista vapaata ystävän kuoleman vuoksi?

Niiden pitää saada aina vain lisää ja jonkun toisen pussista, ei omastaan!

kuin palkansaajat ja palkansaajat haluaa yrittäjien pussille, kumpikaan ei halua kantaa vastuuta mistään

mitä mun pitäis ottaa että pääsisin sinne töihin. Parista paikasta olen saanut potkut masennuksen vuoksi, vaikka kuinka yrittää sitä peitellä niin kai se sitten näkyy olemuksesta. Haastatteluissa onnistuin esittämään pirteää mutta nykyisin ei taida sekään onnistua.

mitä mun pitäis ottaa että pääsisin sinne töihin. Parista paikasta olen saanut potkut masennuksen vuoksi, vaikka kuinka yrittää sitä peitellä niin kai se sitten näkyy olemuksesta. Haastatteluissa onnistuin esittämään pirteää mutta nykyisin ei taida sekään onnistua.

väärin perustein ja olet oikeutettu korvauksiin ja mahdollisesti voit myös saada työpaikkasi takaisin. Oletko ollut tapauksista yhteuydessä ammattiliittoosi?

väärin perustein ja olet oikeutettu korvauksiin ja mahdollisesti voit myös saada työpaikkasi takaisin. Oletko ollut tapauksista yhteuydessä ammattiliittoosi?

olleet koulutukseni mukaisia töitä vaan kesähanttihommia niin en jäänyt väittelemään asiasta. Mutta vaikka ne olisi olleet "oikeita" töitä, niin kai se työnantaja saa antaa kenkää jos ei näytä niin pirteältä mitä asiakaspalvelussa pitäisi tai jos on liian hidas.

Näin sanoi lääkäri puolison kuoleman jälkeen.

Ei sairauslomaa.