Särkänniemi ja palkaton perehdytys

Tuntuu kummalliselta, mutta jutusta selviää, että tuo on TESsin mukainen. Eli ammattiliittokin on sen hyväksynyt.

Vaikka olisikin lain mukaista, niin ei tunnu oikein reilulta. Tuossa sanotaan, ettei ole pakollista. Ei kerro oikein hyvää alasta. Kenen on vastuu, jos perehdytykseen osallistumaton työntekijä aiheuttaa vahingon tietämättömyyttään? Huvipuistossa turvallisuusasioiden luulisi olevan aika tärkeitä...

Ei ilmeisesti kiinnosta oppivatko työntekijät tekemään hommat vai ei.

Oho 😮

Työvoimapula

Voi elämä...kaikkien työntekijöiden pitäisi mennä lakkoon Suomessa. Aivan sairasta.

Noinhan se on ollut iät ja ajat, ei pakollinen palkaton perehdytyspäivä, jonka takia ei tarvitse pyytää opinnoista vapaata tai tulla Tampereelle etukäteen. Siellä käsitellään työaikoja, palkanmaksua, maksuihin liittyviä asioita yleisellä tasolla (saako koko perhe mennäs possujunaan, jos vain yhdellä on ranneke jne.), apua tarvitsevien asiakkaiden huomioimista jne. yleisiä asioita. Ne varsinaiset laiteasiat käsitellään uudestaan ensimmäisinä työpäivinä eli ei tarvitse pelätä, että turvallisuusasiat jäisi käsittelemättä.

Koska tuohon perehdytykseen ei tarvitse osallistua ja koska se on TESsin mukainen, niin en ymmärrä tätä haloota. Siellä on muuten sellaisiakin palkattomia tilaisuuksia, joissa talo tarjoaa herkkuja eikä ole mitään pakollista ohjelmaa.

Huvipuistoalan tes ja palkat ovat ihan vitsi. Nuoret, ehkäpä ensimmäisessä työssään olevat nuoret ovat usein vastuullisissa töissä. Koneiden käyttöä, turvalaitteita ja uimavalvontaa. Esim. Kaupungin uimavalvojan työhön vaaditaan suoritettu valvojakurssi, jossa uintitesti mikä pitää läpäistä. Tälläinen kurssi on hyvin kattava ja sen hinta on 300-400e. Eräskin tunnettu vesipuisto hakee uimavalvojia kesäksi lauseella "työhön perehdytetään". Eli lapsia ja heidän turvallisuuttaan valvoo juuri ja juuri 18 v täyttäneet, jotka käy juuri tälläisen palkattoman päivän perehtymässä. Ihmettelen miten tähän epäkohtaan ei puututa, että nuoria käytetään surutta hyväksi koska "työ on kivaa" ja "kivassa ympäristössä". Sama ilmiö riivaa Lapin opaspuolta, jonne otetaan mielellään espanjalaisia yms oppaita tekemään 10€/h palkalla 12h päiviä ja ilmaista päivystämistä nollatuntisopparilla.

Vierailija kirjoitti:

Huvipuistoalan tes ja palkat ovat ihan vitsi. Nuoret, ehkäpä ensimmäisessä työssään olevat nuoret ovat usein vastuullisissa töissä. Koneiden käyttöä, turvalaitteita ja uimavalvontaa. Esim. Kaupungin uimavalvojan työhön vaaditaan suoritettu valvojakurssi, jossa uintitesti mikä pitää läpäistä. Tälläinen kurssi on hyvin kattava ja sen hinta on 300-400e. Eräskin tunnettu vesipuisto hakee uimavalvojia kesäksi lauseella "työhön perehdytetään". Eli lapsia ja heidän turvallisuuttaan valvoo juuri ja juuri 18 v täyttäneet, jotka käy juuri tälläisen palkattoman päivän perehtymässä. Ihmettelen miten tähän epäkohtaan ei puututa, että nuoria käytetään surutta hyväksi koska "työ on kivaa" ja "kivassa ympäristössä". Sama ilmiö riivaa Lapin opaspuolta, jonne otetaan mielellään espanjalaisia yms oppaita tekemään 10€/h palkalla 12h päiviä ja ilmaista päivystämistä nollatuntisopparilla.

Paljonko olet valmis maksamaan rannekkeesta, jotta palkat saadaan kohdalleen? Olisiko 80 e/lapsi hyvä summa?

Rannekkeen hinta on kyllä hyvä nosto tähän. Asioilla on puolensa ja valintoja pitää tehdä. Mikä sit milloinkin kn oikein, se onkin vaikee miettiä.

Henkilöstönvuokrausyritykset teki samaa n. 20 vuotta sitten. Olin opiskekuaikana itse vakituisessa työsuhteessa kaupassa ja perehdytin StaffPointin kautta tulleita. Uudet tekivät aina sen ekan vuoron ilmaiseksi, joka oli mielestäni todella outoa. Työ kyseisessä kaupassa ei todellakaan ollut niin vaikeaa, että olisi tarvinnut useamman tunnin perehdytyksen. Itse olin aikoinani vakituisella sopimuksella saanut täyden palkan ensimmäisestä vuorosta alkaen.

Todennäköisesti todella moni henkilöstönvuokrausfirma hyödyntää tätä. Vaikka työ olisi kuinka yksinkertaista.

Vierailija kirjoitti:

Henkilöstönvuokrausyritykset teki samaa n. 20 vuotta sitten. Olin opiskekuaikana itse vakituisessa työsuhteessa kaupassa ja perehdytin StaffPointin kautta tulleita. Uudet tekivät aina sen ekan vuoron ilmaiseksi, joka oli mielestäni todella outoa. Työ kyseisessä kaupassa ei todellakaan ollut niin vaikeaa, että olisi tarvinnut useamman tunnin perehdytyksen. Itse olin aikoinani vakituisella sopimuksella saanut täyden palkan ensimmäisestä vuorosta alkaen.

Todennäköisesti todella moni henkilöstönvuokrausfirma hyödyntää tätä. Vaikka työ olisi kuinka yksinkertaista.

Tämän takia järjestelin viimeistä työpäivääni seuraavan pikairtisanoutumisen mahdollisimman kiperään paikkaan. Veetuilu toimii myös toiseen suuntaan. Oppivatpahan.

Vierailija kirjoitti:

Rannekkeen hinta on kyllä hyvä nosto tähän. Asioilla on puolensa ja valintoja pitää tehdä. Mikä sit milloinkin kn oikein, se onkin vaikee miettiä.

Jos rannekkeiden hinnan pitäminen kohtuullisena tarkoittaa, että työntekijöitä täytyy riistää epäoikeudenmukaisilla käytännöillä, niin huvipuistot on jo lähtökohtaisesti toimimaton konsepti.

Linnanmäki oli ainakin aikaisemmin tunnettu pitkistä työputkista, kohtuuttomista taukoehdoista pitkissä työpäivissä. Vessaan ei tyyliin hellepäivänä päässyt kun olisi vettä pitänyt kuitenkin juoda. Kaipa nämä yritykset luottavat laitteidensa täysautimaatioon sitten. Että riittää kun joku sillä 8€/h palkalla painaa käyntiin ja stop. Uimavalvojan kohdalla onkin toinen juttu sitten, osuuko kohdalle pelastuskurssin käynyt elvytystaitoinen henkilö vai työhön perehdytetty joka osaa soittaa paikalle apua..