Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsopimus ja lomautukset
02.04.2023 |
Jos on esim tuotantotyöntekijänä määräaikaisella sopimuksella ja vakituisilla alkaa lomautukset töiden vähentymisen vuoksi, miten määräaikaisten työntekijöiden kanssa menetellään? Ei käsitykseni mukaan voida lomauttaa? Voidaanko työsopimus purkaa taloudellisista ja tuotannollisista syistä kun töitä ei kerta kaikkiaan ole ainakaan muutamaan viikkoon? Vai istuuko määräaikaiset kotona peukaloita pyörittelemässä ja palkka juoksee?
Kommentit (11)
Voidaan lomauttaa, muttei irtisanoa kesken määräajan. Työsopimus voidaan purkaa ääritilanteessa esim konkurssissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ok, kiitos. Joku työpaikalla sanoi että määräaikaisia ei voisi lomauttaa, mutta kai tuo asia voi riippua tilanteesta. No, aika näyttää. Kiitos vastauksesta.
Määräaikaista ei voi lomauttaa mutta hänen määräaikaisuutta ei voida jatkaa ellei lomautuksia peruta. Olet määräaikaisen sopimuksen loppuun ja sitten työttömäksi jos firmassa edelleen lomautukset.
Vierailija kirjoitti:
Voidaan lomauttaa, muttei irtisanoa kesken määräajan. Työsopimus voidaan purkaa ääritilanteessa esim konkurssissa.
Ei voida lomauttaa tai ainakin täydellä palkalla istuu kotona. Määräaikaisen sopimuksen idea on, että työnantaja on arvioinut töitä olevan sen määräaikaisen sopimuksen keston ajan.
Määräaikaisena on aika turvattu sen sopimuksen keston ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitokset vastauksista 🙂. Jos on vielä kokemuksia asiasta niin kuulisin mielelläni.
Riippuu sovitusta. Ovatko ehdottaneet lomien pitämistä tai saldojen käyttöä? Jos eivät, eivät ehkä ole ajatelleet määräaikaisia.
Juuri lomautuksien aikaan en ole työskennellyt mutta töissä on ehdotettu vapaan pitämistä hiljaisempina aikoina, ellei muuta työtä ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain silloin, jos määräaikainen työntekijä on vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Minun tapauksessa ei ole kyse sijaisuudesta. Eivät ole ehdottaneet lomien pitoa, niitä olisi kyllä pitämättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kokoomus saa tahtonsa läpi anssipäivien puolituksesta, niin määräaikaisesta sopimuksesta kannattaa tehdä vakio. Puoli vuotta töitä ja vuosi vapaata. Ihan vaan kostoksi.
Up