Onko työpaikan kehityskeskustelut esimiehen ja alaisen välillä salassapidettäviä?
Jos vaikka työpaikan kehityskeskustelussa työntekijä kertoo, että tuntee olevansa uupunut työtaakan alla, niin saako esimies siitä juoruta ulkopuolisille? Että jos vaikka joskus tämä sama työntekijä hakee uutta työpaikkaa ja sieltä soittaa työnantaja kysyy suosituksia tältä nykyiseltä (tai entiseltä) työnantajalta, niin saako se työnantaja kertoa, että työntekijä on kehityskeskustelussa myöntänyt, että hänellä on työuupumusoireita?
Kommentit (5)
Lähtökohtaisesti ei saa juoruilla minnekään, muuten työnantaja laiminlyö sinun yksityisyydensuojasi täysin. Työnantaja voi kyllä ehdottaa kolmikantaneuvotteluita mikäli kokee että työkykysi kohenisi niiden myötä, mutta silloin tämänkin tulisi tapahtua sinun suostumuksellasi.
- organisaatiopsykologi
Luottamuksellisia ovat, mutta itse olen kantapään kautta oppinut ettei siellä kannata tuollaista mainita. Ei ainakaan siellä missä olen ollut töissä. Joka kerta käännetty mua vastaan tavalla tai toisella. Viimeks siitä alkoi savustus.
Työnhaussa työhaastattelija saa käyttää vain niitä suosittelijoita ja lähteitä, jotka itse annat (näin lain mukaan). Suosittelijan ei myöskään olisi tarkoitus haukkua suositeltavaa, toki kannattaa valita suosittelija, jolle ei sellainen tulisi edes mieleen.
Sinun uupumusoireet ei kuulu sinun nykyisille kollegoille eikä tuleville potentiaalisille työnantajille tippaakaan. Toki pomosi voi ehkä keskustella oman pomonsa kanssa, että tämmöinen on tilanne?
Jos pidät pomoasi epäluotettavana, älä käytä häntä suosittelijana äläkä paljasta, että haet uutta työpaikkaa, ennen kuin nimesi on uudessa sopimuksessa.
Luottamuksellisia ne pitäisi olla mutta eräässä laattoja maahantuovassa yrityksessä se ei pitänyt paikkaansa. Kerroin lähiesihenkilön epäasiallisesta käytöksestä tt kohtaan. Sanasta sanaan kaikki oli kerrottu eteenpäin.
Toisessa kehityskeskustelussa kerroin tulevaisuudensuunnitelmistani- niihin takerruttiin ja minua alettiin hiillostaa ulos talosta.
Kokemuksia?