Lue keskustelun säännöt.
Onko sinulla ollut työuupumusta?
Työmyyrä
17.03.2023 |
Minulla oli eilen kehityskeskustelu ja sanoin, etten jaksa enää. Kaksi entistä työkaveriani oli joutunut pitkille sairaslomille burn-outin takia ja sen jälkeen vaihtaneet toisiin hommiin. Olen tehnyt viimeiset kuusi vuotta laskutuksen perusteella keskimäärin 50% enemmän töitä kuin peruspalkkaani pääseminen vaatisi.
Sanoin asiasta pomolleni, joka oitis lupasi työkuorman pienentämistä. Tavoitelaskutusta laskettiin 30% ja saan jatkossa pitää kolme viikkoa ylimääräistä lomaa vuosittain. Pomo otti näköjään asian tosissaan, koska ilmoitti asian koskevan muitakin työkavereitani ja kirjoitti siitä meille kaikille sähköpostia.
Samaa työtä tekevä työkaverini vastasi siihen heti, että olisi pitänyt avata suunsa jo aiemmin ja oli kiitollinen linjanmuutoksesta. On kaiketi yhtä kuormittunut kuin minä, vaikka on paljon nuorempi.
Millaisia kokemuksia teillä on työuupumuksesta ja miten pomonne on asiaan suhtautunut? Itse olen todella kiitollinen nykyiselle pomolleni. Hän on paljon parempi ja ymmärtäväisempi kuin olin kuvitellutkaan. Minulla on näköjään käynyt parempi tuuri kuin olin kuvitellutkaan.
Kommentit (13)
Ole onnellinen.
Tasan ei käy onnenpähkinät.
Omalla kohdalla ei lotkautettu korviakaan. Tämän jälkeen jouduin silmätikuksi ja savustuksen kohteeksi pomon toimesta ja lopulta otin lopputilin ja heittäydyin tyhjän päälle.
Vieläkin puistattaa kun muistelen vaikka aikaa mennyt 10kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millä pomolla on valtuudet antaa 3 viikon vuosittainen ylimääräinen loma? Erikoinen yritys...
Osa urakkapalkasta muutetaan "ylityövapaaksi", vaikkei meillä ylemmillä toimihenkilöillä ole virallisia ylitöitä. Vai pitäisikö puhua saldovapaista? Kun on tehnyt 12 tuntista päivää, voi rahallisen korvauksen sijaan pitää ylimääräisiä vapaapäiviä.
Mun työuupumus johtuu johdosta, joka ei näe tekevänsä mitään väärää. Pomon tyyli on se että hyvä jos lähdet niin joku muu halukas pääsee tähän paikalle. Mun paikkani on siis hyvin haluttu. Kuormitusta ei muuteta vaan kokeillaan kuinka kauan mun psyyke kestää eikä se enää kauaa kestä.
Työmyyrä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä pomolla on valtuudet antaa 3 viikon vuosittainen ylimääräinen loma? Erikoinen yritys...
Osa urakkapalkasta muutetaan "ylityövapaaksi", vaikkei meillä ylemmillä toimihenkilöillä ole virallisia ylitöitä. Vai pitäisikö puhua saldovapaista? Kun on tehnyt 12 tuntista päivää, voi rahallisen korvauksen sijaan pitää ylimääräisiä vapaapäiviä.
Saldovapaat on eri asia kuin loma, mutta totta kai saldovapaat kuuluu pitää ilman mitään esimiehen erillistä päätöstä. Tai ottaa rahana. Itsekin asiantuntijatyötä tehneenä tuollainen urakkapalkka on minulle tuntematon käsite.
On, kohta vuoden ollut jo saikulla, täysi romahdus tuli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas yksi nainen joka suorittaa työnsä hampaat irvessä ja sitten itkee uupumusta. Huoh!
Vierailija kirjoitti:
Mun työuupumus johtuu johdosta, joka ei näe tekevänsä mitään väärää. Pomon tyyli on se että hyvä jos lähdet niin joku muu halukas pääsee tähän paikalle. Mun paikkani on siis hyvin haluttu. Kuormitusta ei muuteta vaan kokeillaan kuinka kauan mun psyyke kestää eikä se enää kauaa kestä.
Luulen, että edellinen pomoni teki juuri noin ja työkaverit sitten jäivät sairaslomalle ja palkattiin uusia tilalle. Nykyinen pomo ymmärtää, että uusi kaveri ei tuota mitään ensimmäisen työvuotensa aikana, joten on firmalle tappiollista yrittää saada työntekijöistä kaikki irti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuollainen loma ei auta yhtään mitään jollet muuta asennetta työhön. Lopeta suorittaminen ja päteminen!
Ja luulet kolmessa ylimääräisessä viikossa toipuvasi niin ettei sama toistu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työmyyrä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä pomolla on valtuudet antaa 3 viikon vuosittainen ylimääräinen loma? Erikoinen yritys...
Osa urakkapalkasta muutetaan "ylityövapaaksi", vaikkei meillä ylemmillä toimihenkilöillä ole virallisia ylitöitä. Vai pitäisikö puhua saldovapaista? Kun on tehnyt 12 tuntista päivää, voi rahallisen korvauksen sijaan pitää ylimääräisiä vapaapäiviä.
Saldovapaat on eri asia kuin loma, mutta totta kai saldovapaat kuuluu pitää ilman mitään esimiehen erillistä päätöstä. Tai ottaa rahana. Itsekin asiantuntijatyötä tehneenä tuollainen urakkapalkka on minulle tuntematon käsite.
Me saadaan 1/3 laskutuksesta palkkana. Eli jos se ylittää peruspalkan, saamme sen osan urakkapalkkana. Edellisessä paikassa saatiin joko ylityökorvauksia tai vapaata.
Saldovapaat on tulkinnanvarainen asia, koska ylemmillä toimihenkilöillä on kokonaistyöaika.
Mulla on ollut aina työuupumus. AINA.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen loma ei auta yhtään mitään jollet muuta asennetta työhön. Lopeta suorittaminen ja päteminen!
Eikö tuo ole muutos? Lomalla ei tehdä töitä, suoriteta eikä pädetä.
Millä pomolla on valtuudet antaa 3 viikon vuosittainen ylimääräinen loma? Erikoinen yritys...