Lue keskustelun säännöt.
Ja mitäs sitten kun työkaveri inhoaa niin ettei edes pysty katsomaan kohti?
07.03.2023 |
Aloitin uudessa firmassa pari kuukautta sitten. Työkaveri alusta asti laukoi kommentteja kuinka rasittavaa on ajaa mut sisään firmaan ja piikittelee joka käänteessä. Pahinta on kun olemme jossain tilassa kahdestaan. Samassa kahvipöydässä hän joko tuijottaa todella vihaisesti tai ei suostu osallistumaan keskusteluun jos minä puhun. Yleensä hän pyrkii keskeyttämään puheeni ja vaihtaa puheenaihetta, tavallaan pakottaa minut hiljaiseksi.
On aika raskasta olla tällaisen vihan kohteena. Nyt ajatus töihin lähdöstä alkaa itkettämään ja tuntuu vaikealta kohdata tämä ihminen. Aion lähteä parin kuukauden sisällä. Mtä tämmöisessä tilanteessa pitäisi tehdä? Sanonko loppukeskustelussa kun jätän irtisanoutumisilmoituksen että en pysty kohtaamaan tällaista vihaa päivästä toiseen?
Kommentit (6)
Pitäisiköhän sen kuitenkin olla hän, joka tuossa tilanteessa saisi luvan lähteä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikävä tilanne johon ei varmasti kukaan haluaisi jäädä. Aika epäreilua jos sinä joudut lähtemään, ehkä olisi hyvä pyytää esihenkilö ja tuo toinen tyyppi istumaan alas ja keskustelemaan tilanteesta.
Ap. Tuo on puhtaasti sen työkaverin ongelma. Jos vielä satuttaa sinua, voit kysyä, miksi.
Mikä tuossa nyt on ongelma? Menet esimiehen tai naisen luokse ja sanot, että tarvitset työhön perehdyttäjän. Siihen sinulla on oikeus. Kerrot, että tuo vihainen tyyppi ei sitä tee.
Vierailija kirjoitti:
Mikä tuossa nyt on ongelma? Menet esimiehen tai naisen luokse ja sanot, että tarvitset työhön perehdyttäjän. Siihen sinulla on oikeus. Kerrot, että tuo vihainen tyyppi ei sitä tee.
Täsmälleen näin. Ja sitten ignooraat tyypin täysin, vain pakollinen työkommunikointi jos on pakko. Mieluiten sekin sähköisesti vain. Istutte hiljaisuudessa jos olette samassa tilassa: mitäs se haittaa. Ongelma on sen työkaverin, ei sinun.
Olet kohtelias jos sinua puhutellaan etkä provosoidu niin sinua vastaan ei ole yhtikäs mitään eikä tarvitse pelätä mitään.
Itse en tuhlaa sekuntiakaan aikaa tuollaisiin öykkäreihin. Ja olen tehnyt kaiken tuon itse, mistä yllä kirjoitin, eikä ikinä ole ns. seuraamuksia tullut minulle.
Yritä ensin keskustella tilanteesta hänen kanssaan. Jos ei ole halukas puhumaan, kysele toisilta onko kyseinen kaveri kaikkia kohtaan samanlainen. Esihenkilölle palautetta, jossa pyydät tilanteen selvittämistä.