Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minkälaisia ominaisuuksia vaaditaan HR-alan työntekijältä?
28.02.2023 |
Mietin alanvaihtoa. Löytyisikö täältä kokemuksia/näkemyksiä, että minkälainen henkilö sopii HR/henkilöstöhallinnon alalle? Mitä ominaisuuksia olisi hyvä olla?
Kommentit (10)
Kusipäisyys tuntuisi olevan hyödyksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kusipäisyys tuntuisi olevan hyödyksi.
No tämä kyllä tosiaan.. eli kyky olla menemättä jokaiseen eritysiherkän lumihiutaleen nyyhkyjuttuun mukaan ja katsoa asiaa työnantajan (= sunkin palkanmaksajan) edun kannalta. T: 20v HR
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kusipäisyys tuntuisi olevan hyödyksi.
No tämä kyllä tosiaan.. eli kyky olla menemättä jokaiseen eritysiherkän lumihiutaleen nyyhkyjuttuun mukaan ja katsoa asiaa työnantajan (= sunkin palkanmaksajan) edun kannalta. T: 20v HR
Taisi mennä tunteisiin. Meillä tuntuvat nimenomaan paapovan noita lumihiutaleita (mitä äänekkäämmin ja röyhkeämmin itkee, sitä todennäköisemmin saa tahtonsa läpi).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kusipäisyys tuntuisi olevan hyödyksi.
No tämä kyllä tosiaan.. eli kyky olla menemättä jokaiseen eritysiherkän lumihiutaleen nyyhkyjuttuun mukaan ja katsoa asiaa työnantajan (= sunkin palkanmaksajan) edun kannalta. T: 20v HR
Taisi mennä tunteisiin. Meillä tuntuvat nimenomaan paapovan noita lumihiutaleita (mitä äänekkäämmin ja röyhkeämmin itkee, sitä todennäköisemmin saa tahtonsa läpi).
No sit teillä on valikoitunut vääräntyyppiset henkilöt HR:ään.. pahoittelut puolestasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kusipäisyys tuntuisi olevan hyödyksi.
No tämä kyllä tosiaan.. eli kyky olla menemättä jokaiseen eritysiherkän lumihiutaleen nyyhkyjuttuun mukaan ja katsoa asiaa työnantajan (= sunkin palkanmaksajan) edun kannalta. T: 20v HR
Taisi mennä tunteisiin. Meillä tuntuvat nimenomaan paapovan noita lumihiutaleita (mitä äänekkäämmin ja röyhkeämmin itkee, sitä todennäköisemmin saa tahtonsa läpi).
No sit teillä on valikoitunut vääräntyyppiset henkilöt HR:ään.. pahoittelut puolestasi.
Voi olla. Toivottavasti seuraavat ovat kaltaisiasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Wokesangat silmälaseissa
Huomioväri tukassa
Sateenkaaripinssi
Muuta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kusipäisyys tuntuisi olevan hyödyksi.
Olen kans huomannut tämän. Mitään työlakeja tai tessejä tai edes peruskohteliaisuutta ei noudateta. Kuvitellaan, että lait ja säännöt ei just heitä koske, eikä edes vaivauduta tarkistamaan, miten missäkin tilanteessa kuuluisi toimia, saati sitten että sellaiset jonninjoutavuudet tiedettäisiin tarkistamatta. Ja sit ihmetellään ja ärsyynnytään, kun joutuu liitosta pyytämään apua ja ohjausta näihin perustason työehtosopimuksiin tai jopa työlainsäädäntöön.
Työsopimuksen yksipuoliset isot muutokset:
"Ainii joo, eiksme muistettu kertoo et sun esimies vaihtui viime syksynä? Nii joo, ei me kyllä ehkä kerrottu sun esimiehellekään, ainoostaan sille uudelle. No siinä kävi varmaan joku väärinymmärrys. Miks te ootte kiukkuisia?"
"Koska te teette suuria muutoksia noudattamatta työlakeja, työlakeja, keskusteluvaatimuksia ja hyviä tapoja."
"Ei me olla tehty mitään muutoksia, ei sun esimies ole vaihtunut. Te olette nyt ymmärtäneet väärin jotain mitä ei ole edes sanottu tai tapahtunut."
Selkeät yritykset rikkoa työlakia:
"Ai et suostu allekirjoittamaan 'virallista' lomaketta koskien mihin liittoon kuulut koska liitosta ohjeistettiin, ettei sellaista saa kysyä kuin erityistilanteessa ja silloinkin suullinen ilmoitus riittää. No mut ku me tarvittais se kuitenkin tuonne meidän lakiosastolle kirjallisena, ni täytätkö sen ja palautat asap."
Alue: Aihe vapaa
Kokemukseni mukaan ei vaadita yhtään mitään: ei osaamista, ei kompetenssia, ei kokemusta, ei kiinnostusta, ei edes alkeellista hakukoneiden käyttöä.