työpaikan vaihtaminen pitkän sairasloman aikana

En kertonut haastattelussa sairaslomasta, koska se olisi varmasti vaikuttanut paikan saantiin

Sopimuksesi todennäköisesti puretaan, kun et sopimuksen mukaan pystykään töihin. Provo tämä kai on.

Riittää kun ilmoitat ensimmäisen työpäivän aamuna. Ymmärtävät varmasti tilanteen. Kerro sitten miten kävi.

Sinut potkitaan pois koeajan puitteissa

Oletko siis allekirjoittanut työsopimuksen, etkä kertonut sairauslomastasi?

Saattaa olla että saat jotain sanktiota tuosta, työpaikkaa et ainakaan saa.

Provohan tämä on.

Ilmoitat KELAAn saikun lopettamisesta ja menet normaalisti töihin.

Sopimusrikkomus.

Täh??? Et voi olla saikulla vielä 2 kk. Lopetat saikun nyt tai et saa paikkaa.

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Sairauslomahan on suostus eikä määräys. Jos se nyt oli jostain työuupumuksen tapaisesta, ja susta tuntuu, että voit jo mennä töihin, niin ei todellakaan sitä saikkua tarvitse pitää. Senkun menet vaan töihin etkä puhu siellä siitä saikusta yhtään mitään. 

Muista silti irtisanoutua vanhasta työpaikasta, koska et voi olla yhtä aikaa saikulla toisesta työpaikasta ja töissä toisessa paikassa. 

Riippuu mistä syystä sairausloma on kirjoitettu. Periaatteessa työn voi kyllä aloittaa sairauslomallakin.

Olen kerran joutunut aloittamaan uuden työn niin, että menin ensimmäisenä työpäivänä saikkulappu kädessä ja kerroin, että viikko pitäisi vielä olla saikulla. Kyseessä oli syöpäleikkaus, kasvain löytyi yllättäen kesäloman aikana ja leikattiin nopeasti. Siinä oli vielä se haava, niin en voinut mennä töihin. Ei siitä mitään irtisanomista tai purkua seurannut, kuten joku tuolla aiemmin ehdotti. Minä en ennen lomia pidetyssä työhaastattelussa vielä sitä asiaa tiennyt, niin en olisi voinut kertoa.

Mutta sen verran laskelmoin kun sain kuulla sairaudesta, että irtisanouduin edellisestä työstä niin, että saikku jäi entiselle työpaikalle, koska jos menet uuteen työhön, ei ensimmäisen kuukauden aikana saa saikusta palkkaa. 

Aloitat työn normaalisti etkä mainitse sairauslomasta mitään.

Mitä oikein touhuat? Työsuhde alkaa sitten vasta, kun pääset aloittamaan. Ei työsuhde ole käynnissä sopimukseen kirjattuna päivänä jos olet työkyvytön. Outoa, että olet tietoisesti harhaanjohtanut uutta työnantajaasi sopimalla työn aloituksesta, vaikka tiesit että voit aloittaa työsuhteen vasta myöhemmin.

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Työsuhde ei voi alkaa sairauslomalla. Aloitus siirtyy siksi, kunnes olet työkykyinen.

Irtisanomisaikaa minäkin mietin.

Jos olet nykyisessä työssäsi koeajalla, voit lähteä koska vaan ja työsuhde päättyy siihen (eli sairasloma päättyy siihen)

Jos taasen et ole enää koeajalla, sinua irtisanomisaika.

Jos työssäsi on irtisanomisaika 2 viikkoa, se sinun on oltava vielä siellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Noin pitkä salassa pidetty saikku heti työsuhteen alussa on myös peruste purkaa uusi työsopimus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Työhöntulotarkastus on usein vapaaehtoinen ja joka tapauksessa sitä voi lykätä vaikka kuukausia.