työpaikan vaihtaminen pitkän sairasloman aikana

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Työhöntulotarkastus on usein vapaaehtoinen ja joka tapauksessa sitä voi lykätä vaikka kuukausia.

Yleensä kyllä työpaikoilla kyllä vaaditaan se työhöntulotarkastus koeajan puitteissa, ja niin että sen tulos on se, että työntekijä soveltuu työhönsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Työhöntulotarkastus on usein vapaaehtoinen ja joka tapauksessa sitä voi lykätä vaikka kuukausia.

Meillä se on tismalleen sinä päivänä, kun työnantaja ilmoittaa sen olevan. Ja se on pakollinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Ei tämä uusi työnantaja mistään saikusta tiedä, joten hänen kanssaan ei töihin "palaamisesta" tarvitse sopiakaan. Ei ap ole ole uuteen työhön edes saikkua saanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Työhöntulotarkastus on usein vapaaehtoinen ja joka tapauksessa sitä voi lykätä vaikka kuukausia.

Meillä se on tismalleen sinä päivänä, kun työnantaja ilmoittaa sen olevan. Ja se on pakollinen.

Jos olet vaikka flunssassa tai mahataudissa, niin se takuuvarmasti siirtyy, eikä ta sen ajankohtaa päätä, vaan työterveyshuolto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Työhöntulotarkastus on usein vapaaehtoinen ja joka tapauksessa sitä voi lykätä vaikka kuukausia.

Yleensä kyllä työpaikoilla kyllä vaaditaan se työhöntulotarkastus koeajan puitteissa, ja niin että sen tulos on se, että työntekijä soveltuu työhönsä.

Eipä koeaikakaan ole pakollinen eikä sitä siis kaikissa työsuhteissa ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Työhöntulotarkastus on usein vapaaehtoinen ja joka tapauksessa sitä voi lykätä vaikka kuukausia.

Meillä se on tismalleen sinä päivänä, kun työnantaja ilmoittaa sen olevan. Ja se on pakollinen.

Jos olet vaikka flunssassa tai mahataudissa, niin se takuuvarmasti siirtyy, eikä ta sen ajankohtaa päätä, vaan työterveyshuolto.

Kuka maksaa sille työterveyshuollolle? Aivan oikein, työnantaja. Siksi työhöntulotarkastus on juuri silloin kun työnantaja on sopinut sen olevan, työntekijällä ei ole asiaan mitään sanomista eikä työterveyshuolto ilman työnantajan lupaa sovittua aikaa siirrä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Työhöntulotarkastus on usein vapaaehtoinen ja joka tapauksessa sitä voi lykätä vaikka kuukausia.

Meillä se on tismalleen sinä päivänä, kun työnantaja ilmoittaa sen olevan. Ja se on pakollinen.

Jos olet vaikka flunssassa tai mahataudissa, niin se takuuvarmasti siirtyy, eikä ta sen ajankohtaa päätä, vaan työterveyshuolto.

Kuka maksaa sille työterveyshuollolle? Aivan oikein, työnantaja. Siksi työhöntulotarkastus on juuri silloin kun työnantaja on sopinut sen olevan, työntekijällä ei ole asiaan mitään sanomista eikä työterveyshuolto ilman työnantajan lupaa sovittua aikaa siirrä.

Aivan varmasti siirtää, jos tarkastukseen tulijalla on herkästi tarttuva sairaus juuri silloin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaahan ei makseta sairausloman ajalta, jos sairausloma on työsuhteen alussa ellet ole erikseen sopinut, että saat palkkaa. Toiseksi entiselle/nykyiselle työnantajalle pitäisi tehdä irtisanomisilmoitus irtisanomisajan puitteissa, sairauslomallakaan kun ei sovi ottaa uutta työtä vastaan noin vain.

Yhdyn edellisiin. Työsuhde käynnistyy vasta, kun saikku on lusittu alta pois. T. Palkanlaskija

Ei saikkua tarvitse "lusia pois", sen voi keskeyttää milloin tahansa, jos pystyy työhön.

Tämä on totta, sairausloman voi keskeyttää, kunhan sopii siitä työnantajan kanssa eli työnantajalla on sekin mahdollisuus, että ilmoittaa työkyvyttömyyden jatkuvan, vaikka työntekijä haluaa töihin. Vastaavasti työnantaja voi todeta, että työkyvyttömyys on tiettyyn tehtävään, ei tähän toiseen, joten sairauslomasi ei ole palkallinen, koska sille on vaihtoehto.

Jos ei toimita mitään todistusta työkyvyttömyydestä, voi tehdä töitä kuin ennenkin eikä siitä seuraa yhtään mitään. Eri asia sitten on, miten ap:n käy työhöntulotarkastuksessa.

Työhöntulotarkastus on usein vapaaehtoinen ja joka tapauksessa sitä voi lykätä vaikka kuukausia.

Yleensä kyllä työpaikoilla kyllä vaaditaan se työhöntulotarkastus koeajan puitteissa, ja niin että sen tulos on se, että työntekijä soveltuu työhönsä.

Eipä koeaikakaan ole pakollinen eikä sitä siis kaikissa työsuhteissa ole.

Tämäkin on totta, mutta silti työnantajalla on oikeus ilmoittaa, koska työhöntulotarkastus on. Siitä kieltäytyminen on muuten irtisanomisperuste.