Neuvoja työpaikkahaastatteluun

Miksi olet työtön?

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet työtön?

Tämä! Saitko potkut työstä? Potkuista ei tarvitse kertoa, mutta valehdella ei kannata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet työtön?

Tämä! Saitko potkut työstä? Potkuista ei tarvitse kertoa, mutta valehdella ei kannata.

Entistä työnantajaa ei koskaan kannata haukkua, eikä arvostella mitenkään.

" Olen maannut sohvalla, ja syljeksinyt kattoon!".

Vitsi, vitsi.

" Olen kehittänyt osaamistani esim harrastamalla sitä tätä ja tuota."

Saako työpaikkahaastattelussa valehdella? Ei tietenkään osaamisestaan, mutta vaikkapa elämäntilanteestaan?

Olen eri, kuin ap, mutta minulla tuli avioero ja olin työkyvytön sen takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet työtön?

Tämä! Saitko potkut työstä? Potkuista ei tarvitse kertoa, mutta valehdella ei kannata.

Miten muka potkuista voi kertoa korrektisti? Eikö potkut ole ns red flag työnantajalle? Eli itse ajattelisin, etyä kyseessä on hankala tyyppi ja siksi sai potkut.

Olen itse pitkäaikaistyötön, ja kyllä voin sanoa, että kun olet riittävän pitkään ollut työttömänä, niin et enää pääse edes haastatteluihin.

Pitkäaikaistyötön on luuseri työnantajien mielestä.

Kerro muodikkaasti, että olet etsinyt itseäsi ja todellisia vahvuuksiasi, luovuusbuusti... Jokaisen pitäisi välillä osata hellittää...

Älä valehtele mutta kaiva jokin viimeaikainen aktiivisuutesi joka "todistaa" että olet nyt iskussa.

Vierailija kirjoitti:

Saako työpaikkahaastattelussa valehdella? Ei tietenkään osaamisestaan, mutta vaikkapa elämäntilanteestaan?

Olen eri, kuin ap, mutta minulla tuli avioero ja olin työkyvytön sen takia.

Ei twrvi valehdella. Sano, että sulla tuli yksityiselämässä isoja muutoksia, eli avioero ja siihen liittyvät sotkut, ja otit työelämästä vapaata voidaksesi hoitaa asiat kuntoon. Nyt ne on kunnossa ja haluat käynnistää työelämän kehityksen taas.

Työttömiä ja yli 5-kymppisiä saa haukkua ja lyödä tässä yhteiskunnassa täysin vapaasti avokämmenellä. Ja potkiakin, kun makaavat maassa.

Pitäähän sitä muiden "työllisten" tuntea itsensä AINAKIN HEITÄ paremmaksi... (Englannissa juuri todettiin, että neljässä työpäivässä saadaan saman verran aikaan kuin viidessä...)

Vierailija kirjoitti:

Olen itse pitkäaikaistyötön, ja kyllä voin sanoa, että kun olet riittävän pitkään ollut työttömänä, niin et enää pääse edes haastatteluihin.

Pitkäaikaistyötön on luuseri työnantajien mielestä.

Minä olen ollut työttömänä 2 vuotta. Olen pari kertaa päässyt työpaikkahaastatteluun, ja menin ihan lukkoon noissa haastatteluissa.

Työttömyys vie itsetunnon ja sen vähäisenkin itseluottamuksen, mitä sinulla on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako työpaikkahaastattelussa valehdella? Ei tietenkään osaamisestaan, mutta vaikkapa elämäntilanteestaan?

Olen eri, kuin ap, mutta minulla tuli avioero ja olin työkyvytön sen takia.

Ei twrvi valehdella. Sano, että sulla tuli yksityiselämässä isoja muutoksia, eli avioero ja siihen liittyvät sotkut, ja otit työelämästä vapaata voidaksesi hoitaa asiat kuntoon. Nyt ne on kunnossa ja haluat käynnistää työelämän kehityksen taas.

Entäs minä? Sain potkut, miten kerron niistä?

noo, jos työt on loppuneet viimeksi esim määräaikaisen päättyessä tai yt-neuvottelujen tuloksena niin:

kertoisin, että työt päättyivät edellä mainitust syystä ja olen sitten etsinyt uutta työpaikkaa, mutta toisaalta työni edellisessä tehtävässä oli niin kiireistä ja kuluttavaa, että teki ihan hyvääkin levätä tovi ja käyttää aikaa remontointiin/opiskeluun/lapsen koulutien alulle auttamiseen jne jne.... nyt tuntuisi, että olisi jo ihan eri lailla energiaa kääriä hihat ja palata töihin!

Siis positiivisen kautta, se kai on pointtini

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako työpaikkahaastattelussa valehdella? Ei tietenkään osaamisestaan, mutta vaikkapa elämäntilanteestaan?

Olen eri, kuin ap, mutta minulla tuli avioero ja olin työkyvytön sen takia.

Ei twrvi valehdella. Sano, että sulla tuli yksityiselämässä isoja muutoksia, eli avioero ja siihen liittyvät sotkut, ja otit työelämästä vapaata voidaksesi hoitaa asiat kuntoon. Nyt ne on kunnossa ja haluat käynnistää työelämän kehityksen taas.

Entäs minä? Sain potkut, miten kerron niistä?

että edellinen paikka ei ollut sopiva sinulle ja voit esittää siihen vaikka oman näkemyksesi, esim vaikka, että opit edellisestä, että arvostat huolellista perehdytystä tai että siksi oletkin ottanut selvää huolellisesti tämän nyt hakemasi tehtävän sisällöstä ja tämä kiinnostaisi kyllä kovasti...

siis edelleen positiivisen kautta. Ei niin, että 'ihan hirveä pomo ja työt ei olleet kyllä yhtään mitä sovittiin' vaan, että 'tehtävä ei ollut minulle sopiva ja nyt olenkin ottanut tarkasti selvää hakemieni työtehtävien sisällön ja yrityksen toimintatavat ja arvot ja tämä paikka todella kiinnostaa näiden pohjalta'

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen itse pitkäaikaistyötön, ja kyllä voin sanoa, että kun olet riittävän pitkään ollut työttömänä, niin et enää pääse edes haastatteluihin.

Pitkäaikaistyötön on luuseri työnantajien mielestä.

Minä olen ollut työttömänä 2 vuotta. Olen pari kertaa päässyt työpaikkahaastatteluun, ja menin ihan lukkoon noissa haastatteluissa.

Työttömyys vie itsetunnon ja sen vähäisenkin itseluottamuksen, mitä sinulla on.

jos et ole jo tehnyt niin, renaa haastattelutilannetta jonkun läheisen kanssa.

Oi voi. Tässä työtön, jonka määräaikaiset työsuhteet ketjutettiin vuosikausiksi. Työnantaja löysi laista porsaanreiät, miksi pestiä ei voi vakinaistaa. Lopulta lakkautti koko pestin, sillä työtehtävien "järjestelyjä" tehtiin niin, että yhä pienempi joukko jäi hoitamaan hommat. Minä jäin nallina kalliolle ja yli viiskymppisenä en ole onnistunut ainakaan toistaiseksi työllistymään. Tämä tiedoksi siis kaikille, jotka aprikoivat, onko työttömyys työttömän oma syy ja kehtaako siksi työttömyydestä mainita. Stigma on todellinen, tiedän, mutta itse kannatan rehellisyyttä ja työhaastattelussa on lupa korostaa, ettei ole ollut työtön omasta halusta, vaan itsestä riippumattomista syist.

Tsemppiä työnhakuun ap:lle! Vaikka CV:ssäsi olisi aukkoja, niin korosta persoonasi ominaisuuksia, joilla kenties päihität monenkin jo pitkään työelämässä olleen.

Monesti hakijoilla vaan ei ole mitään saumaa käytännössä niin on ihan sama mitä siellä puhuu kunhan välttää ääripäät. Julkiset virat vaan pitää laittaa auki.

Minäkin rivityöntekijänä käytännössä tiedän jo kenet valitaan meillä auki olevaan virkaan, jonka haastattelut ovat vasta ensi kuussa. Yleensä olen varma varsinkin oman ammattini edustajista, kelle ne menee. Ja meneehän ne.

Ja ennen kuin alapeukutatte minua niin kommentoin siis suorittavan tason henkilönä, joka ei ole missään tekemisissä rekryjen kanssa. Olen vaan ollut tarpeeksi kauan tuolla ja tiedän miten hommat käytännössä toimivat.

Mutta eihän noihin kukaan pääse kiinni, koska ne virantäytön kuviot menevät sen tietyn virallisen proseduurin mukaan. Sillä vain ei ole merkitystä, vaan se on pakollinen näytelmä.

Asioista melko tietämättömät luottamushenkilöt tekevät ne resurssien linjaus- ja rekrypäätökset juuri sen mukaan, kuin ne heille johtavien viranhaltijoiden toimesta esitellään.

Perusteet ja painotukset näihin rekrytointien henkilövalintoihin löytyvät kyllä samasta hatusta jälkikäteen, jos joku rohkea joskus uskaltaa valittaa. Harvemmin meillä, koska mielekkäät työmahdollisuudet meidän koulutuksella ovat aika rajalliset.

Ne perusteluthan voivat olla ihan mitä tahansa. "Poikkeuksellisen hyvä yhteistyökyky" esimerkiksi - kuka ja miten se on mitattu jne... Olen joskus huvikseen lukenut ja ne on ihmiset tunteville kyllä ihan kuraa.

Ei kannata ottaa niin henkilökohtaisesti näitä hakemisia. Eipä ne hylyt ole sinusta itsestäsi kiinni. Sinne halutaan joku ja jos et ole se, niin mitäpä siinä on tehtävissä?

Vierailija kirjoitti:

Monesti hakijoilla vaan ei ole mitään saumaa käytännössä niin on ihan sama mitä siellä puhuu kunhan välttää ääripäät. Julkiset virat vaan pitää laittaa auki.

Minäkin rivityöntekijänä käytännössä tiedän jo kenet valitaan meillä auki olevaan virkaan, jonka haastattelut ovat vasta ensi kuussa. Yleensä olen varma varsinkin oman ammattini edustajista, kelle ne menee. Ja meneehän ne.

Ja ennen kuin alapeukutatte minua niin kommentoin siis suorittavan tason henkilönä, joka ei ole missään tekemisissä rekryjen kanssa. Olen vaan ollut tarpeeksi kauan tuolla ja tiedän miten hommat käytännössä toimivat.

Mutta eihän noihin kukaan pääse kiinni, koska ne virantäytön kuviot menevät sen tietyn virallisen proseduurin mukaan. Sillä vain ei ole merkitystä, vaan se on pakollinen näytelmä.

Asioista melko tietämättömät luottamushenkilöt tekevät ne resurssien linjaus- ja rekrypäätökset juuri sen mukaan, kuin ne heille johtavien viranhaltijoiden toimesta esitellään.

Perusteet ja painotukset näihin rekrytointien henkilövalintoihin löytyvät kyllä samasta hatusta jälkikäteen, jos joku rohkea joskus uskaltaa valittaa. Harvemmin meillä, koska mielekkäät työmahdollisuudet meidän koulutuksella ovat aika rajalliset.

Ne perusteluthan voivat olla ihan mitä tahansa. "Poikkeuksellisen hyvä yhteistyökyky" esimerkiksi - kuka ja miten se on mitattu jne... Olen joskus huvikseen lukenut ja ne on ihmiset tunteville kyllä ihan kuraa.

Ei kannata ottaa niin henkilökohtaisesti näitä hakemisia. Eipä ne hylyt ole sinusta itsestäsi kiinni. Sinne halutaan joku ja jos et ole se, niin mitäpä siinä on tehtävissä?

Turhauttavaa työnhakijana onkin niitä vähiä paikkoja hakea, kun jo valmiiksi tietää hakuprosessin olevan todellakin vain näytelmää ja silmänlumetta, kun jo ennakkosuosikki on jo olemassa. Mennään vaan virallisen kaavan mukaan, jotta vakanssin täyttö näyttää täyttävän lainsäädännön kriteerit. Miksikö haen? Haettava työttömänä on 4 työpaikkaa kuussa (ja toki muutenkin työtä haluan mieluummin kuin olla työttömänä) ja mieluiten haen omalta alaltani ensisijaisesti. Niitä vähiä mitä on. Jotka nekin on ennalta päätetty.

Onko jäänyt vähän ränni päälle?