Lue keskustelun säännöt.
Onkohan täällä ketään HR-asiantuntijaa paikalla..
20.02.2023 |
Onko laillista irtisanoa työntekijän työterveyshuolto irtisanomisajalla? Eli kyseessä on case jossa irtisanouduin työstäni viime vuoden elokuussa ja sovin työnantajan kanssa viimeisen työpäiväni olevan 31.10. johon asti tietysti palkkakin maksettiin. Työnantajani oli ilman ilmoitusta minulle ilmoittanut mehiläiseen että työterveyshuolto loppuu osaltani kuitenkin jo 31.8. Käytin mehiläisen palvelua kerran syyskuussa, ja mehiläinen yrittää laskuttaa tuota minulta.
Kaiken järjen mukaan tällainen ei nyt ole ihan laillista toimintaa mutta ajattelin kysyä vielä täältäkin jos jollain olisi ihan faktatietoa asiasta.. Työnantaja lupasi hoitaa asian ja maksaa tuon laskun, mutta jäi kaivertamaan vähän että eikö tuo ole aika iso moka työnantajan puolelta lopettaa työntekijän työterveyshuolto työsuhteen aikana?
Kommentit (4)
Vierailija kirjoitti:
Eli työvelvoite on päättynyt 31.8.2022? Kyllä se silloin on ihan laillista. Ei työterveyshuollon tarvitse koskea samantasoisena edes kaikkia samassa firmassa työsuhteessa olevia työntekijöitä.
Et osaa lukea? Viimeinen TYÖpäivä 31.10.
Irtisanoutuminen harvemmin päättää työvelvoitetta paitsi johtotason positioissa. Jos ap on tehnyt työtä 31.10. asti on tyeterveys voimassa sinne asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vastauksista.
Jos firman johto olisi minulle informoinut tai kysynyt vaikka edes että onko ok että työterveyshuolto päätetään elokuun loppuun, olisi se ollut minulle aivan fine. Eniten tässä hiertää se että tämä on tehty informoimatta minua asiasta.
Kaikki muut (puhelinliittymä, liikuntaetu jne) säilytettiin 31.10. asti joten pidän todella outona tätä että pelkkä työterveyshuolto on irtisanottu. Lopetin työt ihan siksi tuolla että ilmapiiri oli niin myrkyllinen ja 5 hengen tiimistäni oli kahden vuoden aikana sairastunut 2 ihmistä burnoutiin, ja olisin itsekin sairastunut ellen olisi viheltänyt peliä poikki. Firman johdon tavasta kommunikoida kertoo se että kun kerroin irtisanovani itseni, toimitusjohtaja uhkasi tappaa minut. Sama meno jatkuu edelleem ja hiukan harmittaa että suostuin allekirjoittamaan sopimuksen irtisanoutumisen yhteydessä etten vie firmassa tapahtuneita väärikäytöksiä ja laiminlyöntejä eteenpäin.
AP
Oletko henkilö joka ei kuulu liitton? Olisit liitosta heti sannut oikean tiedon jos kuuluisit.
Eli työvelvoite on päättynyt 31.8.2022? Kyllä se silloin on ihan laillista. Ei työterveyshuollon tarvitse koskea samantasoisena edes kaikkia samassa firmassa työsuhteessa olevia työntekijöitä.