Lue keskustelun säännöt.
Työsopimus loppuu 28.2. mutta töitä ei ole. Saanko silti palkan?
Kommentit (19)
Saat. Työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus ja sinulla on paikallaolovelvollisuus, oli töitä tai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on määräaikainen saat, jos ei niin saat silti.
Tuskinpa palkkaa tulee. Mikset hae jo jotain muuta työtä? Toisestakin työstä menee sama verokortti, joten jos nykyinen työnantaja ei palveluksia kaipaa, on sulla aikaa tehdä toista työtä. Muutenkin sun pitää ettiä toista työtä helmikuun loppuun, niin mikset alota jo?
Jos työnantajasi ei lomauta sinua, niin hänen pitää palkka maksaa. Lomautettuna saat työttömyyskorvauksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saat. Työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus ja sinulla on paikallaolovelvollisuus, oli töitä tai ei.
Jos on 0- tuntisopimus niin jos ei tee töitä niin ei saa palkkaa. Muutenhan se menisi hyvin nopeasti siihen että työllistytään mutta ei suostuta tekemään töitä mutta kuitenkin vaaditaan palkka tekemättömästä työstä
Määräaikainen työsopimus siis, jota on jatkettu parin vuoden ajan. Nyt ei ole enää edes fyysistä työpaikkaa mihin mennä. Sopimus on kuitenkin sinne helmikuun loppuun.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paljonko aiemmin oli tunnit/työaika? Miksei ole töitä?
Vierailija kirjoitti:
Paljonko aiemmin oli tunnit/työaika? Miksei ole töitä?
100% työaika. Työt loppui, ei siinä sen kummempaa. Tehtävä suoritettu.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voidaan lomauttaa.
Jos on määräaikaisella sopimuksella, niin ei voida lomauttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
onko käynyt niin ettei työnantaja osannut ennakoita työpisteen häviämistä, kun on entiseen tapaan jatkanut työsopimusta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljonko aiemmin oli tunnit/työaika? Miksei ole töitä?
100% työaika. Työt loppui, ei siinä sen kummempaa. Tehtävä suoritettu.
Ap
100% mistä? 37,5h/vko ? Mitä työnantaja sanoo/ohjeistaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voidaan lomauttaa.
Jos on määräaikaisella sopimuksella, niin ei voida lomauttaa.
Voi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voidaan lomauttaa.
Jos on määräaikaisella sopimuksella, niin ei voida lomauttaa.
Voi.
Ei ap:n tapauksessa. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain, jos tämä tuuraa jotain vakituista tyyppiä. Ap on tehnyt jo pitkään koko ajan jatkettuja määräaikaispätkiä. Hän ei siis selvästikään tuuraa ketään tiettyä vakituista. Esim kaupungin palkkalistoilla olevia usein pidetään tuolla tavoin löysässä hirressä, että jopa vuosia tehdään pätkäsopimusta pätkäsopimuksen perään, vaikka ei todellisuudessa tuuraisi ketään, ei vain haluta vakinaistaa. Toki sitä ei tiedä, että miten työnantaja rupeaa asian kanssa kekkuloimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljonko aiemmin oli tunnit/työaika? Miksei ole töitä?
100% työaika. Työt loppui, ei siinä sen kummempaa. Tehtävä suoritettu.
Ap
100% mistä? 37,5h/vko ? Mitä työnantaja sanoo/ohjeistaa?
No varmaan 100% TES:n määrittelemästä kokonaistyöajasta. Tarkoittaa siis täysiaikaista työsuhdetta, ei osa-aikaista.
Mitä ihmettä sinä höpiset? Jos et tee töitä, et saa palkkaa. Mistä sinulle pitäisi maksaa? Kotona av-palstailustako?
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmettä sinä höpiset? Jos et tee töitä, et saa palkkaa. Mistä sinulle pitäisi maksaa? Kotona av-palstailustako?
Koskee se sopimus työnantajaakin.
Määräaikainen työsopimus?