Lue keskustelun säännöt.
Työpaikka haussa ja hakemuksen jälkeen pyydetään ties mitä ennakkotehtäviä ja psykologisia testejä. Mitä kummaa?
22.01.2023 |
Olen haeskellut jonkin aikaa uutta työtä ja kyllä kummastuttaa nämä nykyrekryn koukerot. Ja etenkin se, että rekryprosessista ei kerrota työpaikkailmoituksessa sanallakaan. Tarkoitan siis sitä, että tähän mennessä jo useassa eri paikassa on tullut hakemuksen lähettämisen jälkeen viesti tyyliin "onneksi olkoon, olet päässyt haussa ensimmäiselle kierrokselle. Tee nämä 2-3 ennakko-/lisätehtävää ja niiden avulla voit päästä seuraavalle kierrokselle". Ja nämä tehtävät ovat olleet aina suuria analysointi- ja suunnittelutehtäviä, joita firmat voivat surutta hyödyntää toiminnassaan. Olen melkein joka kerta tehnyt ne ja päässyt sitten haastatteluun (yhden työn sainkin) mutta joka kerta tehtävät ovat vieneet helkkaristi aikaa ja vaivaa selvityksineen yms. Tekisi mieli jättää aina tekemättä (pari kertaa jättänyt tekemättä kun nuo ovat tulleet haastattelukierroksen jälkeen) kun on vaativa työ ja pienet lapset eli aikaa ei liikaa ole. Pointti on kuitenkin se, että näistä tehtävistä tulisi ehdottomasti kertoa jo ilmoituksessa eikä vain yllättäen laittaa vaatimusta hakijalle. Näin ei tulisi haettua moisia paikkoja alun alkaenkaan. Yhdelläkään kertaa näistä ei ole mainittu halaistua sanaa hakuilmoituksessa tai haastattelussa. Myös pari kertaa rekryn viime vaiheessa on sanottu, että btw tässä on psykologiset testit tulossa myös, vievät kokonaisen päivän (klo 8-16) jossain ulkopuolisessa tilipitappi-rekryfirman neukkarissa. Siinä vaiheessa on ollut pakko vetäytyä rekrystä, en todellakaan voi ottaa palkatonta vapaata töistä tuollaisen takia.
Miten tämä rekrytointi on tällaista pelleilyä nykyään? On jo aikamoinen panostus tehdä hyvä hakemus (minulla ainakin se saattaa olla useamman tunnin panostus), mahdollinen esittelyvideo ja niiden lisäksi pitäisi tehdä sitä tätä ja tota, täysin yllättäen.
Kommentit (12)
No eipä nuo psykotestit mitään halpoja ole, jos sinne lähetään vaikka 3 hakijaa. Se maksaa tuhansia euroja pelkästään. Kannattaisiko luottaa intuitioon, soittaa vaikka suosittelijoille ja käydä syvälliset keskustelut hakijan kanssa hänen toiveistaan ja todellisesta osaamisestaan?
Mutta pointtini oli se, että näistä rekrytoiminnoista pitäisi ehdottomasti kertoa jo hakuilmoituksessa. Koska mulla ei ole aina mahdollista nipistää aikaa jollekin parin päivän tehtävälle tai muulle, niin en sitten hakisi näihin paikkoihin ollenkaan. Hakijoiden aikaako saa tuhlata surutta vain huonon informoinnin vuoksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Virherekryt on tehty kalliiksi. Huonoa työntekijää ei voi tuosta vaan irtisanoa.
Suomessa irtisanominen on Euroopan helpointa. Tutustu asiaan ennen kuin höpiset mitä sattuu.
Parhaimmillaan ennakkotehtävät ovat ilmaisen työn teetättämistä työnhakijoilla.
Säästöä toki sekin!
Meillä on liikaa organisaatiopsykologeja ja rekrytoinnin ammattilaisia, joiden tehtävä on löytää erilaisia diskriminoivia tekijöitä ihmisten karsimiseksi. Tätä kuvastaa se, että osaamisella ei ole mitään merkitystä nykyisin. Tärkeintä on ruskea kieli, kyky kestää narsistista johtamista ja kyky olla ajattelematta itse mitään.
Työntekijöistä on äärestä vaikea päästä eroon ja taustoista pitää yrittää ottaa selvää niin kattavasti kuin se vaan on mahdollisista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on liikaa organisaatiopsykologeja ja rekrytoinnin ammattilaisia, joiden tehtävä on löytää erilaisia diskriminoivia tekijöitä ihmisten karsimiseksi. Tätä kuvastaa se, että osaamisella ei ole mitään merkitystä nykyisin. Tärkeintä on ruskea kieli, kyky kestää narsistista johtamista ja kyky olla ajattelematta itse mitään.
Harva työ on mitään amerikantiedettä, joka kuka tahansa ei voisi oppia.
Joo kyllä ketuttaa, kun pelkästään hakuprosessiin on käytettävä useampi työpäivä. Niitä palikkatestejä kun ei viikonloppuisin tehdä. Eli jos kahteen paikkaan haet niin nykyisen työpaikan talviloma kuluu noihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on liikaa organisaatiopsykologeja ja rekrytoinnin ammattilaisia, joiden tehtävä on löytää erilaisia diskriminoivia tekijöitä ihmisten karsimiseksi. Tätä kuvastaa se, että osaamisella ei ole mitään merkitystä nykyisin. Tärkeintä on ruskea kieli, kyky kestää narsistista johtamista ja kyky olla ajattelematta itse mitään.
Harva työ on mitään amerikantiedettä, joka kuka tahansa ei voisi oppia.
Eipä rekrytointi sellaisiin keskity, vaan he pyrkivät löytämään ihmisen, joka muka sitoutuisi työnantajaan pitkäksi aikaa. Samalla kuitenkaan työnantaja ei ole valmis sitoutumaan työntekijöhin pitkäksi aikaa. Fiksu työntekijä ei sitoudu työnantajaan eikä luo sosiaalisia suhteita työkavereihin, koska ne kuitenkin katkeavat - joko omasta tai työantajan toimesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Virherekryt on tehty kalliiksi. Huonoa työntekijää ei voi tuosta vaan irtisanoa.
Suomessa irtisanominen on Euroopan helpointa. Tutustu asiaan ennen kuin höpiset mitä sattuu.
Koska jossain on vaikeampaa niin meillä ei voi olla vaikeaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäähän piliåalikonsulteiile saada töitä...
On siitä ollut juttua, kuinka jotkut firmat käyttävät noita esitehtäviä ilmaisena työnä. Laitetaan monta hakijaa tekemään eri esitehtävät ja saavat siinä monta juttua teetettyä ilmaiseksi.
Vaadi niistä testipäivistä korvaus. Aikoinaan jotkut työnantajat maksoivat jopa matkakulut haastatteluun ja testeihin menosta ja varmaan jotain muutakin. Muistan kun puoliso kävi jossain ryhmähaastattelussa ja testissä monien satojen kilometrien päässä ja hänelle maksettiin siitä. Oli tuossa vaiheessa opintojen loppuvaiheessa, juuri ennen valmistumista.
Virherekryt on tehty kalliiksi. Huonoa työntekijää ei voi tuosta vaan irtisanoa.