Lue keskustelun säännöt.
Voiko nvl:n sairaslomalapun kuitata näin?
02.08.2010 |
Työpaikallani on fyysisesti rankat olosuhteet. Lämpötila on ollut 34C paikkeilla jo pitkään ja taukoja on pidetty. Nyt rv 34 eli jään äitiyslomalle.
Viimeviikolla olin sitten todella väsynyt. Supisteli enkä pystynyt palvelemaan asiakkaita kun käveleminen sattui pirusti.
Hain neuvolasta 2 päivää sairaslomaa ja lappuun hän vain kuittasi että "työpaikalla on liian kuuma".
Kun sitten palasin pelipaikoille niin pomon rouva väitti että on sitten palkatonta tuo kun ei ole lääkärin diaknoosia ja kaikille on oltava tasapuolinen yms. Olisi kuulemma pitänyt hänelle tulla sanomaan että on liian kuuma niin olisi siirtänyt minut mapittamaan laskuja viileään toimistoon asiakkaita palvelemasta.(itse ei kuulemma huomannut miten rakasta minulla oli. Muuten vain jutteli kanssani ja kävi osastollamme "neuvomassa" pomoni ollessa lomalla)
Minulta pääsi parku ja sanoin että palaan arkena asiaan kun saan terv hoitajan kiinni.
Soitan tänään nvln mutta tahtoisinkin kysyä teiltä voiko tuo naikkonen toimia noin ihan lain mukaan? Hän ei ole pomoni vaan toimistossa töissä.
Oma pomoni oli lomalla mutta soitin ja juttelin asiasta etukäteen. Hänen mielestään oli ihan ok tuo lepotauko.
Muuta sairaslomaa en raskauden aikana ole pyytänyt vaikka syytäkin välillä olisi ollut.
Kommentit (10)
Mutta työnantajasi on oikeassa, ei tuo ole palkallisen sairasloman syy.
Terveydenhoitajalla on täytynyt olla todella huonopäivä ja ollut kyrpiintynyt sairaslomaa hakeviin raskaana oleviin naisiin. Tai te ette ole tulleet aikaisemminkaan toimeen.
Ehkä terveydenhoitajasi on lapseton tai itse saanut juuri keskenmenon. Vaikea ymmärtää miksi on noin pahantahtoinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisiko tilanne toinen mikäli lapussa olisi kerrottu supisteluista yms.?
Ei se terkkari mitenkään "mulkulta" vaikuta. Ihan mukava tyyppi.
Mutta eihän terkkari siihen sitä voi kirjoittaa, jos sanot syyksi, että töissä on liian kuuma!
Mutta eihän terkkari siihen sitä voi kirjoittaa, jos sanot syyksi, että töissä on liian kuuma!
Ammattimainen terveydenhoitaja olisi kysynyt miten kuumuus on vaikuttanut sinuun ja miten olet muuten jaksanut... löytänyt sieltä pätevän syyn sairaslomaa hakeneelle. Jos terveydenhoitajan mielestä ap. ei tarvinnut sairaslomaa olisi ollut reilua kertoa se suoraan ap:lle eikä antaa mitään tsoukkilappua. Toi on jo suoraan vittuilua.
joku aikaisempi, en muista numeroa
Ei tarvii maksaa palkkaa tuosta syystä. Hoitajan kirjoittama lappu estää potkut, mutta ellei ole sovittu työnantajan kanssa erikseen ei tarvii maksaa palkkaa vaikka siinä lukisi ripuli.
Lueppa ja lukekaa kaikki jotka asiasta ei ole perillä omista työsopimuksistanne. Siitä löytyy varmasti kohta "sairasajanpalkka" jossa mainitaan lähes aina "työntekijän on toimitettava LÄÄKÄRINTODISTUS" ... ei terkkarintodistus...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvii maksaa palkkaa tuosta syystä. Hoitajan kirjoittama lappu estää potkut, mutta ellei ole sovittu työnantajan kanssa erikseen ei tarvii maksaa palkkaa vaikka siinä lukisi ripuli. Lueppa ja lukekaa kaikki jotka asiasta ei ole perillä omista työsopimuksistanne. Siitä löytyy varmasti kohta "sairasajanpalkka" jossa mainitaan lähes aina "työntekijän on toimitettava LÄÄKÄRINTODISTUS" ... ei terkkarintodistus...
palkallisen sairasloman edellytyksenä on DIAGNOOSI. eli sairaus, poikkeuksena on ikäryhmäkohtaiset joukkoseulonnat.
Sitä en ymmärrä miksi ap et kertonut tälle esimiehelle/ hänen vaimolleen että tarvitset viileämmän paikan työskennellä? Oletit että hän "aavistaa" tukalan olosi? voi hyvä..
No juu. Kyllä esimieheni tiesi jo ennen lomalle lähtöä ja kirosi kuumuutta sekä sitä ettei ole kunnon työtiloja.
En kuitenkaan ole pettynyt että hän ei järjestänyt tuota työpaikan ainoaa viileää hommaa "lohikäärmeen luolassa".
Ennemmin ehdottomasti palkattomalla ;)
On kaiketi ihan turha soitella eteenpäin vaan annan asian olla.
Periaatteen ihmisenä olisin vaikka hakenut uuden lapun tai ottanut yhteyttä työnsuojeluvaltuutettuun sillä tuon laskutuksen ihmisen asenne:"tytöttely" ja kielenkäyttö tuossa tilanteessa oli todella alentavaa.
Ikää kun minullakin on yli 30vuotta.
Onneksi nyt on lapsiluku täynnä ja tiedän ainakin mille työpaikalle en enää palaa. Tosin on ihan uppoava laiva ja tuskin enää sen pariskunnan vetämä yritys siinä vaiheessa kun työelämään palaan. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuo työpaikalla on kuuma ole mikään sairasloman syy.
Syy olisi voinut olla kivut, missä? Lantiossa? tai joku muu sairaus, mutta töissä on kuuma ei ole kenenkään sairaus.
oon saanu aina tervhoit kirjoittamalla todistuksella palkan sairausajalta, nyt sano, että jos en jaksa olla loppuraskautta töissä, voin mennä lääkäriin pyytämään loman... sinnittelin loppuun asti, vaikka oli kuuma ja vähän mahdollisuuksia liikkumiseen... bussikuski oon. Tosin tulihan ne töissäkin vastaan mm. laittamalla vähän paremman auton vuorolle ja työvuorot sellasia, että oli mahd vessaan ja pikku taukoihin tiheämmin..
Ja totta on sekin, että työntekijänä sinulla on tietyt oikeudet, jos joudut työskentelemään liian kuumassa. Esim. lepotauko joka tunti (en nyt tarkkaan muista miten se meni).