Lue keskustelun säännöt.
Harkitsen koeajalla irtisanoutumista
29.11.2022 |
Uusi tilanne. Pahoinvointi uuteen työhön liittyen on niin voimakasta, että mietin onko työpaikassa jatkamiseen edellytyksiä.
Mutta leimaako koeajalla irtisanoutuminen työntekijää jotenkin kielteisesti, kun haet jatkossa töitä?
Onko parempi sinnitellä kunnes koeaika on ohi ja sen jälkeen selittää irtisanoutumisen työksi kiinnostavat työtehtävät muualla tai jotain vastaavaa?
Kommentit (19)
Se on koeaikapurku
Sen kun vaan
Ei leimaa jos et tee noin usein
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa tehdä koeaikapurku. Silloin työsuhde päättyy heti. Jos irtisanoudut, noudatetaan irtisanomisaikaa, vaikka olisi koeaika menossa. Itse juuri irtisanouduin koeajalla, kun vaihdoin työpaikkaa. Tämä siksi, että uusi työpaikka ei ole työntekijälle pätevä syy purkaa työsuhdetta koeajalla, vain irtisanoutua.
T. Työsuhdejuristin lapsi
Niin tee minkä oikeaksi tunnet
Jos ei oo sinun duuni niin ei oo
Vierailija kirjoitti:
Karenssi tulee.
No en tässä mieti sitä. Mutta onko mitään olennaista eroa onko työpaikassa ollut juuri ja juuri vähän päälle koeajan loppuun ja sitten lähtenyt vai onko lähtenyt koeajalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä koeaikapurku. Silloin työsuhde päättyy heti. Jos irtisanoudut, noudatetaan irtisanomisaikaa, vaikka olisi koeaika menossa. Itse juuri irtisanouduin koeajalla, kun vaihdoin työpaikkaa. Tämä siksi, että uusi työpaikka ei ole työntekijälle pätevä syy purkaa työsuhdetta koeajalla, vain irtisanoutua.
T. Työsuhdejuristin lapsi
Hyvää uutta tietoa. Kiitos.
Irtisanouduin myös koeajalla. Ei kai sitä kukaan katso pahalla, jos et siitä erikseen kerro. Ei sitä ole pakko CV:hen laittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä koeaikapurku. Silloin työsuhde päättyy heti. Jos irtisanoudut, noudatetaan irtisanomisaikaa, vaikka olisi koeaika menossa. Itse juuri irtisanouduin koeajalla, kun vaihdoin työpaikkaa. Tämä siksi, että uusi työpaikka ei ole työntekijälle pätevä syy purkaa työsuhdetta koeajalla, vain irtisanoutua.
T. Työsuhdejuristin lapsi
Vahvistan tämän! Koeaikapurun syy pitää olla koeajan tarkoituksesta johtuva, joten jos päätyy purkamaan, kannattaa sanoa, että työ ei ollut sitä mitä odotti tms. Toisen yön saaminen, vaikka saisikin esim. määräaikaisen tilalle toistaiseksi voimassa olevan (vakituisen) ei ole koeaikapurkuun oikeuttava syy.
T: Työsuhdejuristi
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä koeaikapurku. Silloin työsuhde päättyy heti. Jos irtisanoudut, noudatetaan irtisanomisaikaa, vaikka olisi koeaika menossa. Itse juuri irtisanouduin koeajalla, kun vaihdoin työpaikkaa. Tämä siksi, että uusi työpaikka ei ole työntekijälle pätevä syy purkaa työsuhdetta koeajalla, vain irtisanoutua.
T. Työsuhdejuristin lapsi
Pitää sinällään paikkansa muitta tuo tarkoittaa vain sitä että uutta työpaikkaa ei kannata sanoa syyksi koeaikapurkuun. Kun sanoo syyksi että "en viihtynyt" tai "työ ei vastannut odotuksiani" niin asia on sillä selvä ja voi siirtyä toiseen työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos et aio jatkaa työpaikassa, niin silloinhan se päätös on edessä joka tapauksessa. Parempi mitä aikaisemmin sen tekee. Mieluiten juuri koeajalla. Sehän on reiluinta kaikkia kohtaan.
Kannattaa lähteä, jos siltä tuntuu. Yleensä duuni vaikuttaa alkuun paremmalta kuin on eli, jos nyt kuraa, niin jatkossa sitten megakuraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos et aio jatkaa työpaikassa, niin silloinhan se päätös on edessä joka tapauksessa. Parempi mitä aikaisemmin sen tekee. Mieluiten juuri koeajalla. Sehän on reiluinta kaikkia kohtaan.
Todennäköisesti en tule jatkamaan. Olen koeaikana yrittänyt nostaa esiin mikä työssä ei toimi. Siihen ei esihenkilö sano muuta eikä jaata.
Jollei edes alussa uutta työntekijää yritetä saada viihtymään töissä, mitä myöhemmin onkaan luvassa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et aio jatkaa työpaikassa, niin silloinhan se päätös on edessä joka tapauksessa. Parempi mitä aikaisemmin sen tekee. Mieluiten juuri koeajalla. Sehän on reiluinta kaikkia kohtaan.
Todennäköisesti en tule jatkamaan. Olen koeaikana yrittänyt nostaa esiin mikä työssä ei toimi. Siihen ei esihenkilö sano muuta eikä jaata.
Jollei edes alussa uutta työntekijää yritetä saada viihtymään töissä, mitä myöhemmin onkaan luvassa?
Lähinnä mietin kuulostaisiko paremmalta olla hirveästä olosta huolimatta töissä ainakin vuosi, jottei vaikuttaisi hirveän lyhytjänteiseltä. Ihan heti ei kuitenkaan mitään uuttakaan työtä löydä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et aio jatkaa työpaikassa, niin silloinhan se päätös on edessä joka tapauksessa. Parempi mitä aikaisemmin sen tekee. Mieluiten juuri koeajalla. Sehän on reiluinta kaikkia kohtaan.
Todennäköisesti en tule jatkamaan. Olen koeaikana yrittänyt nostaa esiin mikä työssä ei toimi. Siihen ei esihenkilö sano muuta eikä jaata.
Jollei edes alussa uutta työntekijää yritetä saada viihtymään töissä, mitä myöhemmin onkaan luvassa?
Lähinnä mietin kuulostaisiko paremmalta olla hirveästä olosta huolimatta töissä ainakin vuosi, jottei vaikuttaisi hirveän lyhytjänteiseltä. Ihan heti ei kuitenkaan mitään uuttakaan työtä löydä.
Tosin vuosi täyttä tervanjuontia voi vaikuttaa terveyteen todella kielteisesti. Välttämättä silloin ei sitten ole paukkuja siirtyä uuteen työhön, vaikka jotain löytyisikin.
Itse lähdin koeajalla 2viikon jälkeen vailla tietoa tulevasta. Ihan täyttä peetä koko työ ja firma. Ilmoitin kylmän viileesti ettei työ vastannut odotuksia ja perehdytyksen puutteen. Nyt lusin karenssia. Järjen tuolla olisi menettänyt.
Ei kannata jäädä kitumaan työpaikkaan missä ei viihdy. Tietysti optimi olisi etsiä samalla uutta työtä ja vaihtaa sulavasti työpaikkaa niin ei tulotaso putoa liikaa.
Vierailija kirjoitti:
Irtisanouduin myös koeajalla. Ei kai sitä kukaan katso pahalla, jos et siitä erikseen kerro. Ei sitä ole pakko CV:hen laittaa.
Siis lyhyttä työsuhdetta? Vai oletko sanonut olleesi määräaikaisessa työsuhteessa, jos joku on asiasta kysellyt. En haluaisi että minun epäillään olleen vakituisten työpaikkojen välissä työttömänä.
Itse lähdin koejan (6kk) lopussa, en ole katunut. Säästöjen turvin pärjäsin karenssin. Parissa paikassa tuon taustoja kyseltiin, mutta hyvin olen työllistynyt sen jälkeen ja asiaan on suhtauduttu ihan hyvin. Olin tilanteessa, etten olisi jäänyt edes tuplapalkallakaan, joten päätös oli oikea. Näissä pitää huomioida oman terveys ja hyvinvointi ja miten se vaikutta lähipiiriin, muutenkin kuin vain taloudellisesti.
Karenssi tulee.