"Hyvä suosittelija voi ratkaista, kuka saa työpaikan Rekrytoijat kertovat, mitä he suosittelijoilta kysyvät" HS Te jolla on tilaus, voisitteko kertoa mitä kyselevät suosittelijoilta?

Ylös

Up

Monesti halutaan tietää ns. ajotyylistä ja persoonasta. Ja onko henkilö asiakeskeinen vai ihmiskeskeinen.

Oleellista on että suosittelija tuntee suositeltavan riittävän hyvin ja pidemmältä ajalta. Valmiita vastauksia ei kannata opetella, herättää epäilyksiä jos suosittelijat toistavat sanasta sanaan samaa tarinaa. Yritän saada suosittelijan kertomaan, millainen hakija on ihmisenä, pärjääkö hän työtehtävissä, tuleeko toimeen työyhteisössä ja onko hänellä innokkuutta, asennetta ja halua oppia. Suosittelija pystyy usein kuvailemaan työtehtäviä yksityiskohtaisemmin kuin hakijan cv:stä on käynyt ilmi, ja usein suosituspuheluista saa hakijasta myönteisemmän käsityksen kuin mitä hakija on osannut muotoilla hakemukseen.

Ihme kyttäämistä tuollaiset suosittelijat, ennen ei tarvittu näitäkään. IHmiset saivat töitä ilman ihme kyttäämistä.

Olen toiminut ex-pomoni suosittelijana. Minulta kysyttiin mm. missä merkeissä työsuhde oli päättynyt, millainen esimies hän oli, missä asioissa hän oli kenties mokannut ja miten siihen reagoinut ja oliko toistanut virhettä.

Tiedäpä tuota auttoiko puheeni, mutta hän sai paikan.

Mistä ihmeestä löydätte suosittelijoista? Esim. olen ollut samassa työpaikassa nyt 5 vuotta. Nykyistä pomoa ei tietenkään voi pyytää ja entisten työpaikkojen pomot on historiaa. Äidin puhelinnumeronko niille annan?

Vierailija kirjoitti:

Mistä ihmeestä löydätte suosittelijoista? Esim. olen ollut samassa työpaikassa nyt 5 vuotta. Nykyistä pomoa ei tietenkään voi pyytää ja entisten työpaikkojen pomot on historiaa. Äidin puhelinnumeronko niille annan?

Minulle ei esimerkiksi opettaja, jonka ohjauksessa suoritin suurimman osan kursseista, suostunut suosittelijaksi, koska koki tuntevansa minut liian huonosti. Toinen opettaja puolestaan suostui heti ja oli kertonut minusta käsittääkseni positiivisesti rekrytoijalle.