Tiiminvetäjän / projektipäällikön työ

Noi on yleensä eri töitä. Tiiminvetäjä on enemmän ihmisten johtaja, projektinvetäjä taas projektin. En tekisi kumpaakaan, tykkään olla asiantuntija.

Olen vaikka vuosia olin sitä mieltä että olen enemmän specialisti kun team leader.

Ööö, luettelet kaksi ihan eri titteliä etkä edes kerro, mikä ala. Luuletko, että siivousfirman tiiminvetäjä ja IT-projektipäällikkö esim on jotenkin verrattavissa.

En kyl haluais olla mikään vetäjä ammattinimikkeeltä. Se kuulostaa niin pervolle.

Olen vetäjä putkitehtaalla, tätäkö kysyt?

Homman haaste: ihmiset yrittävät yleensä yhteisissä hankkeissa tehdä mahdollisimman vähän.

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan on pakko olla nainen, kysymyksen asettelu on niin ääliömäinen ja epälooginen.

Etkö ole hetkeen saanut ja nyt harmittaa?

tiimivetäjänä olemisesta kokemusta: olet yleensä tarhatäti, osa porukasta tulee heittäytymään lapsen tasolle, eivät ota vastuuta mistään mutta vaativat erityiskohtelua kaikessa. Naisvaltainen ala, itsekin nainen. Hyviä puolia: saa tehdä ihmisten kanssa töitä, ei kahta samanlaista päivää. Mutta ekana mainittu saa kyllä välillä aika hartaasti pohtimaan miksi tätä tekee.

Tiilinvetäjänä raksalla.

Vierailija kirjoitti:

tiimivetäjänä olemisesta kokemusta: olet yleensä tarhatäti, osa porukasta tulee heittäytymään lapsen tasolle, eivät ota vastuuta mistään mutta vaativat erityiskohtelua kaikessa. Naisvaltainen ala, itsekin nainen. Hyviä puolia: saa tehdä ihmisten kanssa töitä, ei kahta samanlaista päivää. Mutta ekana mainittu saa kyllä välillä aika hartaasti pohtimaan miksi tätä tekee.

Lisäisin vielä tuohon hyvään kommenttiin että passiiviset tiimin jäsenet myös urputtavat miksei heille jaeta niitä kiinnostavia tehtäviä. Ehkä siksi, että kysymyksiin mitä henkilö erityisesti haluaisi tehdä, on kysyjää vastassa totaalinen hiljaisuus. Siitä ei kovin montaa johtopäätöstä voi tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

tiimivetäjänä olemisesta kokemusta: olet yleensä tarhatäti, osa porukasta tulee heittäytymään lapsen tasolle, eivät ota vastuuta mistään mutta vaativat erityiskohtelua kaikessa. Naisvaltainen ala, itsekin nainen. Hyviä puolia: saa tehdä ihmisten kanssa töitä, ei kahta samanlaista päivää. Mutta ekana mainittu saa kyllä välillä aika hartaasti pohtimaan miksi tätä tekee.

Lisäisin vielä tuohon hyvään kommenttiin että passiiviset tiimin jäsenet myös urputtavat miksei heille jaeta niitä kiinnostavia tehtäviä. Ehkä siksi, että kysymyksiin mitä henkilö erityisesti haluaisi tehdä, on kysyjää vastassa totaalinen hiljaisuus. Siitä ei kovin montaa johtopäätöstä voi tehdä.

Jos kysyt onko määräaikaan mennessä tehty vaadittavia asioita, paetaan aina selityksen saman selityksen taakse: kiirettä on pidellyt, ei ole vain millään ehtinyt.

Vierailija kirjoitti:

Homman haaste: ihmiset yrittävät yleensä yhteisissä hankkeissa tehdä mahdollisimman vähän.

Työtehtävät myös priorisoidaan sen mukaan mitä niistä on hauskinta tehdä, ei sen mukaan mikä veisi tiimiä kohti yhteisiä tavoitteita.

Työ on hauskaa, jos omaa masokistisen luonteenlaadun!

Mun mielestä hauskinta töissä on ruokatunnit. 

t:läski

Vierailija kirjoitti:

Mun mielestä hauskinta töissä on ruokatunnit. 

t:läski

Entä kahvitauot?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

tiimivetäjänä olemisesta kokemusta: olet yleensä tarhatäti, osa porukasta tulee heittäytymään lapsen tasolle, eivät ota vastuuta mistään mutta vaativat erityiskohtelua kaikessa. Naisvaltainen ala, itsekin nainen. Hyviä puolia: saa tehdä ihmisten kanssa töitä, ei kahta samanlaista päivää. Mutta ekana mainittu saa kyllä välillä aika hartaasti pohtimaan miksi tätä tekee.

Lisäisin vielä tuohon hyvään kommenttiin että passiiviset tiimin jäsenet myös urputtavat miksei heille jaeta niitä kiinnostavia tehtäviä. Ehkä siksi, että kysymyksiin mitä henkilö erityisesti haluaisi tehdä, on kysyjää vastassa totaalinen hiljaisuus. Siitä ei kovin montaa johtopäätöstä voi tehdä.

Mutta on olemassa myös passiivisia tiiminvetäjiä. Myös sitä työtä voi tehdä monella tavalla. Esim. tiimille kerrotaan asioista mahdollisimman vähän ja mahdollisimman myöhään. Sitten jos tiimin työntekijä valittaa, tiiminvetäjä voi vastata, että nykyään pitää olla itseohjautuva ja selvittää asioita myös oma-aloitteisesti.

Ei kai kukaan oikein tosissaan töissä viihdy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

tiimivetäjänä olemisesta kokemusta: olet yleensä tarhatäti, osa porukasta tulee heittäytymään lapsen tasolle, eivät ota vastuuta mistään mutta vaativat erityiskohtelua kaikessa. Naisvaltainen ala, itsekin nainen. Hyviä puolia: saa tehdä ihmisten kanssa töitä, ei kahta samanlaista päivää. Mutta ekana mainittu saa kyllä välillä aika hartaasti pohtimaan miksi tätä tekee.

Lisäisin vielä tuohon hyvään kommenttiin että passiiviset tiimin jäsenet myös urputtavat miksei heille jaeta niitä kiinnostavia tehtäviä. Ehkä siksi, että kysymyksiin mitä henkilö erityisesti haluaisi tehdä, on kysyjää vastassa totaalinen hiljaisuus. Siitä ei kovin montaa johtopäätöstä voi tehdä.

Mutta on olemassa myös passiivisia tiiminvetäjiä. Myös sitä työtä voi tehdä monella tavalla. Esim. tiimille kerrotaan asioista mahdollisimman vähän ja mahdollisimman myöhään. Sitten jos tiimin työntekijä valittaa, tiiminvetäjä voi vastata, että nykyään pitää olla itseohjautuva ja selvittää asioita myös oma-aloitteisesti.

Varmasti näinkin. Haasteena voi myös olla ihmisten jumiutuminen aiemmin vakiintuneisiin rooleihin, vaikka tiimin tehtävät ja kokoonpano muuttuivat.

Olen viihtynyt, hyvä 5v kestävä projekti (it ala) menossa. Ei meinaa malttaa pitää edes lomia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

tiimivetäjänä olemisesta kokemusta: olet yleensä tarhatäti, osa porukasta tulee heittäytymään lapsen tasolle, eivät ota vastuuta mistään mutta vaativat erityiskohtelua kaikessa. Naisvaltainen ala, itsekin nainen. Hyviä puolia: saa tehdä ihmisten kanssa töitä, ei kahta samanlaista päivää. Mutta ekana mainittu saa kyllä välillä aika hartaasti pohtimaan miksi tätä tekee.

Lisäisin vielä tuohon hyvään kommenttiin että passiiviset tiimin jäsenet myös urputtavat miksei heille jaeta niitä kiinnostavia tehtäviä. Ehkä siksi, että kysymyksiin mitä henkilö erityisesti haluaisi tehdä, on kysyjää vastassa totaalinen hiljaisuus. Siitä ei kovin montaa johtopäätöstä voi tehdä.

Mutta on olemassa myös passiivisia tiiminvetäjiä. Myös sitä työtä voi tehdä monella tavalla. Esim. tiimille kerrotaan asioista mahdollisimman vähän ja mahdollisimman myöhään. Sitten jos tiimin työntekijä valittaa, tiiminvetäjä voi vastata, että nykyään pitää olla itseohjautuva ja selvittää asioita myös oma-aloitteisesti.

Varmasti näinkin. Haasteena voi myös olla ihmisten jumiutuminen aiemmin vakiintuneisiin rooleihin, vaikka tiimin tehtävät ja kokoonpano muuttuivat.

Aiemmasta työn vetäjästä toki valitetaan, mutta mitään ei omalta osalta yritetä uudenkaan kanssa tehdä toisin kuin aiemmin. Loppupelissä kaikki tiiminvetäjät tulevat saamaan osakseen tasan samat kritiikit.