Lue keskustelun säännöt.
Rekrytointikonsultti houkutteli hakemaan työpaikkaa. Hakuprosessin aikana työn sisältöä päätettiin muuttaa.
20.11.2022 |
Myös palkka laski hiukan. Onko tavanomainen kuvio? Yritettiinkö tällä ihan alunperin haalia tavallista enemmän hakijoita siihen vaatimattompaan tehtävään?
Kommentit (19)
On tavallista jopa julkisella puolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On tavallista jopa julkisella puolella.
Miksi näin toimitaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tavallista jopa julkisella puolella.
Miksi näin toimitaan?
Ei ollut myönteinen yllätys että haet tiettyä työtä ja sen jälkeen tarjotaan jotain muuta pienemmällä palkalla. Sitä alkuperäistä tehtävää ei tarjottu kenellekään.
Vierailija kirjoitti:
On tavallista jopa julkisella puolella.
Ei ole. Tuohan tarkoittaisi sitä, että kaikki vähänkään potentiaaliset ehdokkaat jättävät homman sikseen ja ryhtyvät katselemaan parempia paikkoja. Kyllähän sinne ne pahnan pohjimmaiset jää, mutta kuka niitä oikeasti haluaa palkata?
Vaikea sanoa mikä juuri tällä organisaatiolla on ollut takana. Olisi todella epäeettistä ja varoitusmerkki kaikilta osapuolilta (firma, rekrykonsultti), jos kyseessä oli tarkoituksellinen huijaus. Lisäksi tosi typerää, koska ne parhaathan siinä vaiheessa sanoo ahaa no ei kiitos.
On varmaan mahdollista, että firmalla esimerkiksi oli epärealistiset odotukset millaisia yksisarvisia saisivat haaviinsa. Ehkä he eivät olleet tyytyväisiä hakijoihin suhteessa omiin (kenties epärealistisiin) vaatimuksiinsa, ja päättivät siksi muokata tehtävänkuvaa ja tasoa alemmas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tavallista jopa julkisella puolella.
Miksi näin toimitaan?
Ei ollut myönteinen yllätys että haet tiettyä työtä ja sen jälkeen tarjotaan jotain muuta pienemmällä palkalla. Sitä alkuperäistä tehtävää ei tarjottu kenellekään.
Kiinnostaisi tietää miksi tämä on saanut alanuolen. Yleensä yksi työnhakuun motivoivista asioista on mahdollisuus nostaa palkkatasoa. Jos tarjottu tehtävä on jokin muu kuin mihin on alunperin hakenut, saattaisi palkka jopa laskea nykyisestä. Ei silloin uusi työ välttämättä vaikuta kovin hyvältä vaihtoehdolta verrattuna nykyiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa mikä juuri tällä organisaatiolla on ollut takana. Olisi todella epäeettistä ja varoitusmerkki kaikilta osapuolilta (firma, rekrykonsultti), jos kyseessä oli tarkoituksellinen huijaus. Lisäksi tosi typerää, koska ne parhaathan siinä vaiheessa sanoo ahaa no ei kiitos.
On varmaan mahdollista, että firmalla esimerkiksi oli epärealistiset odotukset millaisia yksisarvisia saisivat haaviinsa. Ehkä he eivät olleet tyytyväisiä hakijoihin suhteessa omiin (kenties epärealistisiin) vaatimuksiinsa, ja päättivät siksi muokata tehtävänkuvaa ja tasoa alemmas.
Ehkäpä sitten niin. Hakijoiden näkökulmasta työnhausta jää kuitenkin todella omituinen kuva. Ei ole mitenkään itsestään selvää, että kukaan hakijoista haluaisi siihen muuttuneeseen työtehtävään. Työpaikan vaihto on kuitenkin koeaikoineen myös uudelle työntekijälle riski.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sen kun jäät pois hakuprosessista?
Vierailija kirjoitti:
Sen kun jäät pois hakuprosessista?
Tiedän toki että voin toimia näin. En kuitenkaan ole tyytyväinen siihen, että käytin paljon aikaa haastatteluihin ja soveltuvuuskokeisiin koska luulin että joku kuitenkin tulisi valituksi haettavana olevaan tehtävään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen kun jäät pois hakuprosessista?
Tiedän toki että voin toimia näin. En kuitenkaan ole tyytyväinen siihen, että käytin paljon aikaa haastatteluihin ja soveltuvuuskokeisiin koska luulin että joku kuitenkin tulisi valituksi haettavana olevaan tehtävään.
Luulin että hakijoilla on aidot mahdollisuudet päästä haettavana olevaan tehtävään, varsinkin kun heitä oltiin henkilökohtaisesti pyydetty hakemaan tehtävää.
Eihän sitä prosessia tarvitse sitten jatkaa. Muutenkin tämä suomalainen rekrytointiprosessi on hölmö, kun palkka ja kaikki muut keskeiset asiat jäävät viimeiseksi hiottavaksi. Itse olen käynyt pitkiäkin ja kalliita rekryprosesseja läpi vain huomatakseni lopuksi, että näkemys palkasta ja muista eduista on liian kaukana hakijalla ja yrityksellä toisistaan.
Itse kun rekrytoin, niin haluan tietää aina palkkatoiveen hakijalta. Siitä näkee heti, että ollaanko yhtään samalla tasolla asiassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki pelkää sua
ja ei todellakaan halua palkata
pelkää että reagoit epänormaalisti, hullu
Vierailija kirjoitti:
Kaikki pelkää sua
ja ei todellakaan halua palkata
pelkää että reagoit epänormaalisti, hullu
Sinulla vaikuttaa menevän varsin hyvin. Yleensä jollei haluta palkata jotain henkilöä, ei vain silloin tarjota hänelle työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajasta tuli vähän erikoinen kuva hakuprosessin käänteiden myötä. Varsinkin perustelut sille miksi tehtävä muuttui kesken prosessin lennosta jäivät melko vähäisiksi.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasta tuli vähän erikoinen kuva hakuprosessin käänteiden myötä. Varsinkin perustelut sille miksi tehtävä muuttui kesken prosessin lennosta jäivät melko vähäisiksi.
Jäi vähän sellainen mielikuva etteivät työpaikallakaan sitten muutkaan asiat välttämättä menisi etukäteen sovitulla tavalla, jos linjaukset eri asioissa voivat muuttua lennosta ilman sen kummempia perusteluita.
Kuinka yleinen tällainen hakukuvio on?
Vaikutti että koko juttu tuli myös rekrytointikonsultille yllätyksenä. Ei kuulostanut kovin tyytyväiseltä työnhaun yllätyskäänteisiin. Olisi tietysti hänellekin mukavampaa jos kaikki menisi alkuperäisten suunnitelmien mukaisesti.
Aiemmin ei ole tullut tällaista vastaan rekryjen aikana.