Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saako rekrytoija/ työnantaja soitella entiseen työpaikkaan?
07.11.2022 |
Tai onko se mahdollista/tavallista?
Mietin sellaista tilannetta, jos on esimerkiksi jäänyt masennuksen vuoksi sairauslomalle eikä ole palannut enää määräaikaisiin töihin, niin voiko tälläinen tieto jälkeenpäin levitä eteenpäin? Jos ei siis ole suosittelijoita entisestä työpaikasta niin soitellaanko niihin jos ei suosittelijoita ole?
Kommentit (29)
Ei kait sitä kieltää voi, mutta haluaisitko mennä sellaiseen työpaikkaan töihin, josta soitellaan selän takana entisille työnantajille? En minä ainakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei todellakaan soitella kysymmättä tai ellei ole antanut yhteystietoa referenssinä. Useimmathan haluavat pitää työnhakunsa salaisena nykyiseltä työnantajalta, kunnes uudet sopimukset on allekirjoitettu. Johan se olisi hurjaa jos tuolla tavoin "ilmiannettaisiin" että tämä tyyppi nyt on jalka jo oven välissä lähdössä.
Vierailija kirjoitti:
Saa ja soitellaan.
Niin ei se varmaan laitonta ole mutta ainakaan omalla alalla (IT) tällaista ei todellakaan tehdä ellei siitä sovita työnhakijan kanssa. Koska siitä voi olla vakavaa haittaa sen työnhakijan uralle nykyisessä työpaikassa, jos työnantaja saa tietää että se hakee muuta työtä.
Ei ole luvallista käyttää mitään muita "suosittelijoita" eikä tietolähteitä kuin mitä olet itse antanut tai sallinut.
Ymmärrettävää tietysti, että jossain hyvä-veli-golfklubilla saattavat pomot keskustella jos sattuvat tuntemaan, mutta pidän äärimmäisen junttina ja ammattitaidottomana jos rekrytoija alkaa kylmäsoitella hakijan entisiin työpaikkoihin. Ihan jo siitäkin syystä, että työnhaun pitäisi olla luottamuksellista - ei niin, että rekytoija soittaa sun työnantajalle "tää tyyppi vissiin haluu nostaa kytkintä teiltä, kun on meille hakenu".
Työnantaja ei saa etsiä työnhakijasta mitään muuta tietoa kuin minkä hän itse on sisällyttänyt hakemukseensa ja ansioluetteloonsa. Ei edes googlettaa häntä. Eikä todellakaan soitella entisille työnantajille.
Kuulemma kaikki työnantajat eivät sääntöjä noudata, mutta jos esimerkiksi haastattelussa käy ilmi, että työnantaja tietää jotain, mitä hakemuksessa tai ansioluettelossa ei lukenut, niin kannattaa olla yhteydessä työsuojeluun. Sitten JOS on itse antanut linkin LinkedIn-profiiliin tai muualle someen, työnantaja saa käydä niihin tutustumassa. Ei muuten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole luvallista käyttää mitään muita "suosittelijoita" eikä tietolähteitä kuin mitä olet itse antanut tai sallinut.
Ymmärrettävää tietysti, että jossain hyvä-veli-golfklubilla saattavat pomot keskustella jos sattuvat tuntemaan, mutta pidän äärimmäisen junttina ja ammattitaidottomana jos rekrytoija alkaa kylmäsoitella hakijan entisiin työpaikkoihin. Ihan jo siitäkin syystä, että työnhaun pitäisi olla luottamuksellista - ei niin, että rekytoija soittaa sun työnantajalle "tää tyyppi vissiin haluu nostaa kytkintä teiltä, kun on meille hakenu".
Ja mikäköhän taho on soittamisen kieltänyt?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa ja soitellaan.
Niin ei se varmaan laitonta ole mutta ainakaan omalla alalla (IT) tällaista ei todellakaan tehdä ellei siitä sovita työnhakijan kanssa. Koska siitä voi olla vakavaa haittaa sen työnhakijan uralle nykyisessä työpaikassa, jos työnantaja saa tietää että se hakee muuta työtä.
On laitonta. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä, 4§.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa etsiä työnhakijasta mitään muuta tietoa kuin minkä hän itse on sisällyttänyt hakemukseensa ja ansioluetteloonsa. Ei edes googlettaa häntä. Eikä todellakaan soitella entisille työnantajille.
Kuulemma kaikki työnantajat eivät sääntöjä noudata, mutta jos esimerkiksi haastattelussa käy ilmi, että työnantaja tietää jotain, mitä hakemuksessa tai ansioluettelossa ei lukenut, niin kannattaa olla yhteydessä työsuojeluun. Sitten JOS on itse antanut linkin LinkedIn-profiiliin tai muualle someen, työnantaja saa käydä niihin tutustumassa. Ei muuten.
Linkki sääntöön? Ei taida löytyä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole luvallista käyttää mitään muita "suosittelijoita" eikä tietolähteitä kuin mitä olet itse antanut tai sallinut.
Ymmärrettävää tietysti, että jossain hyvä-veli-golfklubilla saattavat pomot keskustella jos sattuvat tuntemaan, mutta pidän äärimmäisen junttina ja ammattitaidottomana jos rekrytoija alkaa kylmäsoitella hakijan entisiin työpaikkoihin. Ihan jo siitäkin syystä, että työnhaun pitäisi olla luottamuksellista - ei niin, että rekytoija soittaa sun työnantajalle "tää tyyppi vissiin haluu nostaa kytkintä teiltä, kun on meille hakenu".
Ja mikäköhän taho on soittamisen kieltänyt?
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä, 4§.
"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."
Koskee myös työnhakijaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole luvallista käyttää mitään muita "suosittelijoita" eikä tietolähteitä kuin mitä olet itse antanut tai sallinut.
Ymmärrettävää tietysti, että jossain hyvä-veli-golfklubilla saattavat pomot keskustella jos sattuvat tuntemaan, mutta pidän äärimmäisen junttina ja ammattitaidottomana jos rekrytoija alkaa kylmäsoitella hakijan entisiin työpaikkoihin. Ihan jo siitäkin syystä, että työnhaun pitäisi olla luottamuksellista - ei niin, että rekytoija soittaa sun työnantajalle "tää tyyppi vissiin haluu nostaa kytkintä teiltä, kun on meille hakenu".
Ja mikäköhän taho on soittamisen kieltänyt?
Sen kieltää laki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa etsiä työnhakijasta mitään muuta tietoa kuin minkä hän itse on sisällyttänyt hakemukseensa ja ansioluetteloonsa. Ei edes googlettaa häntä. Eikä todellakaan soitella entisille työnantajille.
Kuulemma kaikki työnantajat eivät sääntöjä noudata, mutta jos esimerkiksi haastattelussa käy ilmi, että työnantaja tietää jotain, mitä hakemuksessa tai ansioluettelossa ei lukenut, niin kannattaa olla yhteydessä työsuojeluun. Sitten JOS on itse antanut linkin LinkedIn-profiiliin tai muualle someen, työnantaja saa käydä niihin tutustumassa. Ei muuten.
Linkki sääntöön? Ei taida löytyä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa etsiä työnhakijasta mitään muuta tietoa kuin minkä hän itse on sisällyttänyt hakemukseensa ja ansioluetteloonsa. Ei edes googlettaa häntä. Eikä todellakaan soitella entisille työnantajille.
Kuulemma kaikki työnantajat eivät sääntöjä noudata, mutta jos esimerkiksi haastattelussa käy ilmi, että työnantaja tietää jotain, mitä hakemuksessa tai ansioluettelossa ei lukenut, niin kannattaa olla yhteydessä työsuojeluun. Sitten JOS on itse antanut linkin LinkedIn-profiiliin tai muualle someen, työnantaja saa käydä niihin tutustumassa. Ei muuten.
Linkki sääntöön? Ei taida löytyä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole luvallista käyttää mitään muita "suosittelijoita" eikä tietolähteitä kuin mitä olet itse antanut tai sallinut.
Ymmärrettävää tietysti, että jossain hyvä-veli-golfklubilla saattavat pomot keskustella jos sattuvat tuntemaan, mutta pidän äärimmäisen junttina ja ammattitaidottomana jos rekrytoija alkaa kylmäsoitella hakijan entisiin työpaikkoihin. Ihan jo siitäkin syystä, että työnhaun pitäisi olla luottamuksellista - ei niin, että rekytoija soittaa sun työnantajalle "tää tyyppi vissiin haluu nostaa kytkintä teiltä, kun on meille hakenu".
Ja mikäköhän taho on soittamisen kieltänyt?
En mä jaksa sulle lakipykälää kaivaa, mutta siellä se on. Ei ole mikään mielipideasia. Rekrytoija saa käyttää vain sitä tietoa, mitä työnhakija on itsestään antanut. Esim. luottotiedot saa tarkistaa, mutta siitäkin pitää pyytää lupa hakijalta.
Siitä mä en ala vääntämään, että "kuka mua voi estää googlaamasta muka!?!?!?" Jos ei ymmärrä mitä eroa on lailla ja estolla niin voivoi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa etsiä työnhakijasta mitään muuta tietoa kuin minkä hän itse on sisällyttänyt hakemukseensa ja ansioluetteloonsa. Ei edes googlettaa häntä. Eikä todellakaan soitella entisille työnantajille.
Kuulemma kaikki työnantajat eivät sääntöjä noudata, mutta jos esimerkiksi haastattelussa käy ilmi, että työnantaja tietää jotain, mitä hakemuksessa tai ansioluettelossa ei lukenut, niin kannattaa olla yhteydessä työsuojeluun. Sitten JOS on itse antanut linkin LinkedIn-profiiliin tai muualle someen, työnantaja saa käydä niihin tutustumassa. Ei muuten.
Linkki sääntöön? Ei taida löytyä?
Kylläpä olet tietämätön. Etkä edes osaa googlettaa.
Ei saa soittaa ilman suostumustasi. Toki sitten toinen juttu, että palkkaavatko henkilöä, jolla ei ole antaa suosittelijaa viimeisimmistä työpaikoista, (joissa eivät enää ole kirjoilla.)
Kaikki tieto voi tietenkin jotain kautta jossain tilanteessa levitä, mutta lähtökohtaisesti aiempiin työpaikkoihin ei soitella. Tietenkin kannattaa ilmoittaa suosittelijat, joihin työnantaja voi olla yhteydessä. Riippuen aiemman yrityksen koosta voisi olla vaikeaa edes löytää sieltä aiempaa pomoa/ihmistä jonka kanssa henkilö on töitä tehnyt, jos sitä ei hakemuksessa kerro ja jos kyse ei ole juuri aiemmasta työstä.
Voit myös punnita työpaikan jättämistä kokonaan pois CV:stä, erityisesti jos lopulta oli siellä vain lyhyen aikaa ja hommat päättyivät ikävästi. Eihän CV:ssä ole pakkoa jokaista asiaa listata, ainoastaan ne jotka itse haluaa.
Ymmärrän, että esim. terveystietoja ei saa kysyä eikä niitä pidä antaa, mutta jos kyse on vain siitä, miten henkilö on hoitanut työnsä edellisessä työpaikassa, niin minusta se on ihan OK.
Kun aikoinani hain uutta työpaikkaa, niin työnantajani kertoi, että hakemastani paikasta oli otettu häneen yhteyttä ja kyselty, miten olin suoriutunut töistäni ym. Hän kertoi, mitä oli vastannut, ja samat tiedot oli myös kirjattu työtodistukseen. Ei tullut mieleenikään, että olisin nostanut asiasta remmakan.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että esim. terveystietoja ei saa kysyä eikä niitä pidä antaa, mutta jos kyse on vain siitä, miten henkilö on hoitanut työnsä edellisessä työpaikassa, niin minusta se on ihan OK.
Kun aikoinani hain uutta työpaikkaa, niin työnantajani kertoi, että hakemastani paikasta oli otettu häneen yhteyttä ja kyselty, miten olin suoriutunut töistäni ym. Hän kertoi, mitä oli vastannut, ja samat tiedot oli myös kirjattu työtodistukseen. Ei tullut mieleenikään, että olisin nostanut asiasta remmakan.
No olisitko nostanut remmakan jos edellinen työnantajasi olisi ollut sinulle vaikka tosi kateellinen syystä x, ja haukkunut tekemäsi työn lyttyyn uudelle työnantajalle, ja sinua ei siksi oltaisi palkattu?
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että esim. terveystietoja ei saa kysyä eikä niitä pidä antaa, mutta jos kyse on vain siitä, miten henkilö on hoitanut työnsä edellisessä työpaikassa, niin minusta se on ihan OK.
Kun aikoinani hain uutta työpaikkaa, niin työnantajani kertoi, että hakemastani paikasta oli otettu häneen yhteyttä ja kyselty, miten olin suoriutunut töistäni ym. Hän kertoi, mitä oli vastannut, ja samat tiedot oli myös kirjattu työtodistukseen. Ei tullut mieleenikään, että olisin nostanut asiasta remmakan.
Juuri sinun kaltaisten ääliöiden takia tarvitaan lakeja ja liittoja. Et varmaan nosta "remmakkaa" muidenkaan kokemiesi vääryyksien takia. Kiitos teidän kaikki muutkin sitten kärsivät.
Alue: Aihe vapaa
Saa ja soitellaan.