Onko ok jos hakee töitä raskaana ja saa paikan

Tän on pakko olla provo. Joudut varmaankin koeajalle, joten ei se raskauden peittely auta. Mitä kuvittelet tällä saavuttavasi kun salailusi paljastuu?

Joo on ok. Pääset 4 kuukauden koeajalle ja kuukauden kuluttua huomataan että olet epäluotettava ja siksi sopimaton tehtävään jolloin koeaika päättyy ja pääset etsimään uutta paikkaa.

On sanottava. Eikö se ole, että 2 kk ennen äitiyslomaa pitää sanoa työnantajalle.

Totta kai on ok.

Ystäväni haki aikoinaan työpaikkaa ja koska hän oli paras ja pätevin , ei raskaus ollut este. Piti äitiyslomansa ja vapaansa . On ehtinyt olla vuosia jo töissä.

Omassa työpaikassani tuo ei olisi mikään ongelma. Juuri hetki sitten uusi kollega aloitti ja parin viikon päästä lapsi syntyi. Sanoisin siis, että asia riippuu siitä, minkä alan töitä haet ja kuinka haluttu työntekijä olet.

Vierailija kirjoitti:

Totta kai on ok.

Ystäväni haki aikoinaan työpaikkaa ja koska hän oli paras ja pätevin , ei raskaus ollut este. Piti äitiyslomansa ja vapaansa . On ehtinyt olla vuosia jo töissä.

Tämä pilasi mahdollisuutesi

Peittelen raskautta isoilla vaatteilla.

Älä hae

Juuri sinun kaltaistesi suojaksi on lait tehty, että raskauden vuoksi ei saa syrjiä. Älä suotta peittele vaan kerro suoraan, niin ei voi työnantaja ainakaan selittää sinun valitsematta jättämistä sillä, että ei olisi tiennyt raskaudesta, jos muuten olisit ansioitunein hakija.

Itse jätin kerran yhtä paikkaa hakematta. Jälkeen päin minulle selvisi, että olisin tullut valituksi, koska sillä kertaa raskaus olisi ollut pikemminkin etu. Siinä olisi nimittäin saanut olla äitiysvapaani ajan sijaisena pidetty ja pienipalkkaisempi, mutta epäpätevä työntekijä, jota ei voitu valita vakituiseksi.

Luuletko saavasi paikan? Raskaus voi paljastua jo haastattelussa. Rekrytoijasta kiinni

Vierailija kirjoitti:

Joo on ok. Pääset 4 kuukauden koeajalle ja kuukauden kuluttua huomataan että olet epäluotettava ja siksi sopimaton tehtävään jolloin koeaika päättyy ja pääset etsimään uutta paikkaa.

Ööööö.... 4kk koeaikaa ei ole ollut viiteen vuoteen.... Tai voihan se olla jos sellaisen saa neuvoteltua. Yleensä kuitenkin 6kk nykyään.

Minut valittiin kaupungin virkaan ollessani seitsemännellä kuulla, jäin verenpaineen takia lomalle kun olin ollut kolme viikkoa töissä. Sit olin kotona siihen kun lapsi täytti vuoden, palkkasimme hoitajan kotiin ja menin töihin. En peitellyt raskauttani, hoikassa ihmisessä iso maha, sitä ei mikään vaate olisi peittänyt.

Entä jos hakee töitä homona?

Onko väärin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo on ok. Pääset 4 kuukauden koeajalle ja kuukauden kuluttua huomataan että olet epäluotettava ja siksi sopimaton tehtävään jolloin koeaika päättyy ja pääset etsimään uutta paikkaa.

Ööööö.... 4kk koeaikaa ei ole ollut viiteen vuoteen.... Tai voihan se olla jos sellaisen saa neuvoteltua. Yleensä kuitenkin 6kk nykyään.

Mitä tuo typerä öööööö tarkoittaa, sitä jotkut v A j A k i T (sensuuri) viljelee?

Musta on jotenkin hämmentävä hakea paikkaa, kun tietää, että kohta on poissa työelämästä vähintään sen vuoden, pahimmillaan vuosia. Puhumattakaan sitten lasten sairasteluista ja poissaoloista. Et ehdi opetella töitä ja kulttuuria ja palaaminen on varmasti ihan horroria tuommoisen jälkeen. Eikä se minusta ole työnantajallekkaan reilua, kyllä kaikki varmasti lähtökohtaisesti etsivät työntekijää, jotka tulevat sitä työtä ihan konkreettisesti tekemään ei vaan nimeksi palkkalistoille.

Vierailija kirjoitti:

Juuri sinun kaltaistesi suojaksi on lait tehty, että raskauden vuoksi ei saa syrjiä. Älä suotta peittele vaan kerro suoraan, niin ei voi työnantaja ainakaan selittää sinun valitsematta jättämistä sillä, että ei olisi tiennyt raskaudesta, jos muuten olisit ansioitunein hakija.

Itse jätin kerran yhtä paikkaa hakematta. Jälkeen päin minulle selvisi, että olisin tullut valituksi, koska sillä kertaa raskaus olisi ollut pikemminkin etu. Siinä olisi nimittäin saanut olla äitiysvapaani ajan sijaisena pidetty ja pienipalkkaisempi, mutta epäpätevä työntekijä, jota ei voitu valita vakituiseksi.

Ei tarvitse syrjiä. Tarvitsee vaan valita sopivin, jonka työpanos on käytettävissä

Sinun kaltaiseksi takia en ikinä palkkaa naisia ellei ole aivan pakko.

Mun yksi tuttu oli erittäin näkyvästi raskaana hakiessaan nykyistä työtä. Sai paikan ja jäi melkein heti äitiyslomalle. Työnantajalle asia oli ok.

Vierailija kirjoitti:

Totta kai on ok.

Ystäväni haki aikoinaan työpaikkaa ja koska hän oli paras ja pätevin , ei raskaus ollut este. Piti äitiyslomansa ja vapaansa . On ehtinyt olla vuosia jo töissä.

Mutta hän siis kertoi olevansa raskaana?

Ap taas suunnittelee salaavansa asian työhaastattelussa.

Ihan eri asia.

No tuota,ei liene kovin hyvä alku työsuhteelle,jos salaat jääväsi alle kuukauden päästä äitiyslomalle.Täytyy sinun joka tapauksessa kertoa,jos työnaloitusajankohta osuisi niin,että äitiyslomasi ehtii alkaa.En nyt oikein tiedä,mitä ajattelet voittavasi tällä tyylillä.

Eihän raskaudesta tarvitse erikseen kertoa ja ei kai sitä saa edes kysyä, kuten muitakaan terveysasioita.

Näin ollen et ole valehdellut mitään. Koeaika voi olla ongelma, ei saa irtisanoa raskauden takia, mutta vaikea todistaa miksi on irtisanottu koeajalla, kun työnantaja voi keksiä vaikka minkä syyn ja oliko vielä niin, että koeajalle ei paljoa syytä tarvita.

Toki jos paljastuu, että koeajallakin on irtisanottu "väärin perustein" niin on siinä aihetta jutulle, voi kyllä mennä maine, eikä työllisty koko allalle enää koskaan, että kaikessa on aina riskinsä!

Vierailija kirjoitti:

Eihän raskaudesta tarvitse erikseen kertoa ja ei kai sitä saa edes kysyä, kuten muitakaan terveysasioita.

Näin ollen et ole valehdellut mitään. Koeaika voi olla ongelma, ei saa irtisanoa raskauden takia, mutta vaikea todistaa miksi on irtisanottu koeajalla, kun työnantaja voi keksiä vaikka minkä syyn ja oliko vielä niin, että koeajalle ei paljoa syytä tarvita.

Toki jos paljastuu, että koeajallakin on irtisanottu "väärin perustein" niin on siinä aihetta jutulle, voi kyllä mennä maine, eikä työllisty koko allalle enää koskaan, että kaikessa on aina riskinsä!

No tuota,aika ikävästi tehty työnantajalle,jos kysyvät,että voitko aloittaa päivänä x ja vastaat myöntävästi.Saat paikan ja ilmoitatkin jääväsi äitiyslomalle,jopa niin että et ehdi yhtään päivää olla edes töissä.Mistä te kuvittelette,että se työnantaja yhtäkkiä sitten repii sen sijaisen tälle äitiyslomalaiselle?Vaikka einlain mukaan tarvitsisi kertoa,on se nyt järkevää sekä työntekijän,että työnantajan näkökulmasta Asia on eri,jos työnantaja tietää raskaudesta etukäteen,että voi alkaa välittömästi etsimään sijaista.Asia on myös eri,jos hakee työtä alku-tai keskiraskauden aikana,koska silloin kuitenkin ehtii aloittamaan ne työt ennen pois jäämistä sekä kertoa raskaudesta ajoissa.