Pitäisikö työnatnajan maksaa palkkaa imetysajalta?

Hesarissa oli imetysmyönteinen juttu
https://www.hs.fi/mielipide/art-2000009085312.html
Siinä otettiin kantaa uudistuneisiin perhevapaisiin sekä siihen, että 6 kk mittainen tai jopa lyhyempi äidin vanhempainvapaa ei saisi olla este imetyksen jatkamiselle töihinpaluun jälkeen. Siksi työnantaja voi tukea imetystä mahdollistamalla joustavan työajan, palkalliset tauot ja asianmukaiset tilat imetykselle tai rintamaidon lypsämiselle sekä säilyttämiselle.
Aikuisten oikeasti: minä valitsen haluta lapsen ja työnantaja jopa maksaa palkkaa noin 3 kk ajan, kun olen lasta hoitamassa kotona (TESsin mukaan, vaihtelee toki aloittain) ja kun palaan töihin, niin työnantajan tulisi tarjota palkallisia tissitaukoja sekä nykyisissä avokonttorimaisissa tiloissa myös rauhallinen imetystila ja tietenkin jääkaappi rintamaidolle sekä mahdollisuus steriloida lypsykone käytön jälkeen. Ja varmaan myös lapsen toiselle vanhemmalle taukotila, jossa hän odottaa, että saan vauvan ruokittua, koska meillä töissä on myös salassapidettävää aineistoa, joka ei saa päätyä vääriin käsiin.
En usko, että työnantajat riemusta kiljuen toivottavat tuoreen äidin työpaikalle nauttimaan palkallisista imetystuokioista. Jos nuo ovat välttämättömiä, niin valtio voisi korvata ne suoraa äidille ja työnantaja maksaisi palkkaa esim. 4 tunnista ja 3 imetystunnista tulisi sairauspäivärahaa vastaava tuntikorvaus Kelan kautta.