Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Epäreilu hybridityö
07.10.2022 |
Työpaikalla luotiin uudet hybridityön säännöt. Niiden mukaan asiakaspalvelu- ja tukitoiminnoissa edellytetään konttorilla tehtävää työtä selvästi vähemmän kuin asiantuntijatoiminnoissa. Nyt sitten istutaan puhelinkokouksissa ja yritetään hoitaa keskittymistä vaativaa työtä konttorilla ahtaassa hälyisessä avotilassa, kun se on "oppimisen ja opettamisen" näkökulmasta johtajien mielestä tärkeää. Tosiasiassa linjaesimies vain haluaa, että yksikön ihmiset ovat hänen hyppyytettävissään toimistolla. Hän haluaa vastaukset heti ja kasvotusten. Ja tietty määrä ihmisiä pitää väkisin saada toimistolle joka päivä (kukaan ei ymmärrä syytä, miksi - ehkä harmittaa maksaa vuokraa tiloista jos siellä ei ole ketään?)
MInusta ratkaisu ei ole oikeudenmukainen eikä tasapuolinen. En olisi ikinä uskonut, että voitaisiin tehdä näin absurdeja päätöksiä ja että oma työ on näin vähämerkityksistä. Työsuojelu saati liitto ei auta asiassa. Mitä tälle voisi tehdä? Oikeasti meidän tiimin ihmiset harkitsevat siirtyvänsä tekemään töitä kahvioon, kun maisemassa on niin helvetin kova möly. Ovatko muut kokeneet vastaavaa? Onko vinkkejä, mitä tehdä? Tyytyväisyyskysely tulee sukeltamaan myöhemmin, mutta ne tulokset eivät ennenkään ole johtaneet mihinkään.
Kommentit (43)
MInä osaan jo sanoa asiakkaalle, että anteeksi taustamelu, koulutan täältä meidän toimistotiloista. Tiedän, että kuuntelemiseni on tuskaa, koska mikki ottaa kaiken taustahälyn, mutta koska esimies edellyttää saapumista toimistolle, niin työt tehdään täältä. Pari asiakasta on jo ottanut yhteyttä pomoon, että haluavat parempaa videomateriaalia, mutta ei auta, meillä ei ole hiljaisia huoneita käytössä.
Kun sain huomautuksen koulutuksen äänenlaadusta niin vastasin, että en ole siitä vastuussa, teen työt määrätystä pisteestä eikä se ole oma valintani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas yksi autistivammainen joka haluaisi olla vaan kotona kaiket päivät. Huoh!
Ai avotilat ei oo kivoja? Haluatte palata aikaan jolloin miehillä oli isot työhuoneet ja naisilla yksi yhteinen?
Vierailija kirjoitti:
Taas yksi autistivammainen joka haluaisi olla vaan kotona kaiket päivät. Huoh!
Ekan kerran ikinä mua sätitään autistiksi :D :D :D Kysyisin, että millaista työtä teet, ehkä oot varastolla? Minä puolet ajasta kv puhelinkokouksissa ja toisen puolen ajasta teen aika vaativaa analyyttistä ja firman toimintoja ohjaavaa työtä. Enkä btw maininnut, että miten mun työpaikalla päivien jaottelu menee. Tajuan, että olen duunarifoorumilla, mutta välillä täälläkin on joku mun tyyppinen ihminen. Anteeksi häiriö, jatka hyllyttämistä!
ap
Vierailija kirjoitti:
Ai avotilat ei oo kivoja? Haluatte palata aikaan jolloin miehillä oli isot työhuoneet ja naisilla yksi yhteinen?
Mulle kelpais työhuoneiden paluu. Mulla oli oma huone niin kauan kuin töissä niitä ylipäätään oli :)
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihda työpaikkaa. Parempiakin on tarjolla.
Kannattaa äänestää jaloillaan työpaikasta, jossa yritetään keinotekoisesti pakottaa ihmisiä tulemaan toimistolle vaikka työn voisi suorittaa paikkariippumattomasti. Ennen pitkää vanhakantaisimmat ja jäkkiintyneimmätkin johtajat ja linjaesimiehet joutuvat taipumaan. Ja rekrytointivaiheeessa kannattaa aina korostaa että hakee aidosti paikkariippumatonta työpaikkaa. Pikku hiljaa toimitilojakin uudistetaan sen mukaan.
Ei ole tätä päivää raahautua toimistolle puhumaan Teams-palavereissa ja jakamaan huomiota ekstroverteille ja narsisteille esimiehille ja johtajille jotka haluavat yleisön ympärilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas yksi autistivammainen joka haluaisi olla vaan kotona kaiket päivät. Huoh!
Ekan kerran ikinä mua sätitään autistiksi :D :D :D Kysyisin, että millaista työtä teet, ehkä oot varastolla? Minä puolet ajasta kv puhelinkokouksissa ja toisen puolen ajasta teen aika vaativaa analyyttistä ja firman toimintoja ohjaavaa työtä. Enkä btw maininnut, että miten mun työpaikalla päivien jaottelu menee. Tajuan, että olen duunarifoorumilla, mutta välillä täälläkin on joku mun tyyppinen ihminen. Anteeksi häiriö, jatka hyllyttämistä!
ap
Olet varmaan töissä Suomessa kun noin suppea maailmankatsomus? Tervetuloa tänne ulkomaille niin opit jotain työelämästä ;)
No, kuulostaa kyllä ääliömäiseltä touhulta. Työpaikan vaihto on varmaan ainoa vaihtoehto jos johtoa ei kiinnosta muuttaa tilannetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja se tasapuolisuusnäkökulma mulla siis on se, että onko ok _pakottaa_ pari tiimiä istumaan noissa kämäsissä avotiloissa, kun muut saavat enemmän joustoja. Mun mielestä on käsittämätöntä, että isot palvelutiimit pystyvät "oppimaan ja opettamaan" etänäkin, mutta eivät asiantuntijat, jotka siis ovat jatkuvasti töissään digitaalisissa kanavissa kuitenkin. Kesiksillekin annetaan enemmän joustoja kuin senior-tason eksperteille. Kiinnostaisi kuulla, onko tämä uuden ajan ilmiö muuallakin vaiko vain m**jen esimiesten piittaamattomuutta.
No esihenkilöhän sen aina päättää, missä töitä tehdään. Mulla on koko muu tiimi Helsingissä ja itse työskentelen aluetoimistossa. Kahtena päivänä viikossa joudun menemään toimistolle "läsnätyöhön", vaikka mulla ei ole kollegoita, asiakkaita tai esihenkilöä paikan päällä.
Turhauttaa kyllä, heinäkuussa varsinkin otti päähän, kun olin usein ihan kokonaan yksin töissä, mutta en jaksa enää valittaa. Aina, kun oikein ärsyttää, muistan, että on kuitenkin edelleen paljon töitä, joissa ei voi/saa olla etänä ollenkaan tai etäpäiviä voi pitää korkeintaan pari krt/kk. Sulla on kuitenkin useita kollegoita ihan fyysisesti siellä paikan päällä, joten läsnäolossa on oikeasti edes vähän järkeä.
Mitä oikeastaan haet tällä avauksella? Siis joo, sun työpaikan touhu kuulostaa järjenköyhältä jos ei järjestetä kunnon tiloja etäpalaverien järjestämiseen. Mutta jos ei valitukset auta niin sitten mennään niillä mitä on tai vaihdetaan työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei kai se auta kuin valittaa ja valittaa ja sitten äänestää jaloillaan. Ensisijaisesti vaatisin hiljaisia työtiloja toimistolle ja vetoaisin meluhaittaan, koska eihän kaikilla ole mahdollisuutta hiljaiseen työtilaan kotonakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas yksi autistivammainen joka haluaisi olla vaan kotona kaiket päivät. Huoh!
Ekan kerran ikinä mua sätitään autistiksi :D :D :D Kysyisin, että millaista työtä teet, ehkä oot varastolla? Minä puolet ajasta kv puhelinkokouksissa ja toisen puolen ajasta teen aika vaativaa analyyttistä ja firman toimintoja ohjaavaa työtä. Enkä btw maininnut, että miten mun työpaikalla päivien jaottelu menee. Tajuan, että olen duunarifoorumilla, mutta välillä täälläkin on joku mun tyyppinen ihminen. Anteeksi häiriö, jatka hyllyttämistä!
ap
Olet varmaan töissä Suomessa kun noin suppea maailmankatsomus? Tervetuloa tänne ulkomaille niin opit jotain työelämästä ;)
Meillä täällä Suomessa eletään jo ihan 2020-luvulla :) Eli etätyöt on hyvin yleisiä asiantuntijatöissä.
-ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä oikeastaan haet tällä avauksella? Siis joo, sun työpaikan touhu kuulostaa järjenköyhältä jos ei järjestetä kunnon tiloja etäpalaverien järjestämiseen. Mutta jos ei valitukset auta niin sitten mennään niillä mitä on tai vaihdetaan työpaikkaa.
Kuten avaukseen kirjasinkin, haen vertaistukea ja vinkkejä, jos muilla on ollut samankaltaisia kokemuksia. Tällaisen päätöksen kohteena oleminen tuntuu niin absurdilta, että mietin onko mulla joku sokea piste, onko ajat muuttumassa tällaiseen suuntaan vai mitä h...ttiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas yksi autistivammainen joka haluaisi olla vaan kotona kaiket päivät. Huoh!
Ekan kerran ikinä mua sätitään autistiksi :D :D :D Kysyisin, että millaista työtä teet, ehkä oot varastolla? Minä puolet ajasta kv puhelinkokouksissa ja toisen puolen ajasta teen aika vaativaa analyyttistä ja firman toimintoja ohjaavaa työtä. Enkä btw maininnut, että miten mun työpaikalla päivien jaottelu menee. Tajuan, että olen duunarifoorumilla, mutta välillä täälläkin on joku mun tyyppinen ihminen. Anteeksi häiriö, jatka hyllyttämistä!
ap
Olet varmaan töissä Suomessa kun noin suppea maailmankatsomus? Tervetuloa tänne ulkomaille niin opit jotain työelämästä ;)
Todellisena kosmopoliittina varmasti olet varovainen tekemään johtopäätöksiä toisten maailmankatsomuksesta parin lauseen perusteella :) mutta joo, voisin lähteäkin taas ulkomaille!
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja se tasapuolisuusnäkökulma mulla siis on se, että onko ok _pakottaa_ pari tiimiä istumaan noissa kämäsissä avotiloissa, kun muut saavat enemmän joustoja. Mun mielestä on käsittämätöntä, että isot palvelutiimit pystyvät "oppimaan ja opettamaan" etänäkin, mutta eivät asiantuntijat, jotka siis ovat jatkuvasti töissään digitaalisissa kanavissa kuitenkin. Kesiksillekin annetaan enemmän joustoja kuin senior-tason eksperteille. Kiinnostaisi kuulla, onko tämä uuden ajan ilmiö muuallakin vaiko vain m**jen esimiesten piittaamattomuutta.
No esihenkilöhän sen aina päättää, missä töitä tehdään. Mulla on koko muu tiimi Helsingissä ja itse työskentelen aluetoimistossa. Kahtena päivänä viikossa joudun menemään toimistolle "läsnätyöhön", vaikka mulla ei ole kollegoita, asiakkaita tai esihenkilöä paikan päällä.
Turhauttaa kyllä, heinäkuussa varsinkin otti päähän, kun olin usein ihan kokonaan yksin töissä, mutta en jaksa enää valittaa. Aina, kun oikein ärsyttää, muistan, että on kuitenkin edelleen paljon töitä, joissa ei voi/saa olla etänä ollenkaan tai etäpäiviä voi pitää korkeintaan pari krt/kk. Sulla on kuitenkin useita kollegoita ihan fyysisesti siellä paikan päällä, joten läsnäolossa on oikeasti edes vähän järkeä.
Sama idea meilläkin on käytössä. Yksi tiimiläinen asuu kauempana, hän näin ollen "opettaa ja oppii" läsnätyössä myös paikallisessa toimistossa. Mutta minä en voi mennä kollegani kanssa lähimpään toimipisteeseen, vaan meidän on pendelöitävä pääkonttorille. Jyrkästi kuitenkin kiistetään, että kyse ei ole valvonnasta. En tiedä onko johtajilla joku kasipallo josta ne arpoo ratkaisut, kun tässä ei ole päätä eikä häntää. Firma tahkoo voittoa ennätystahtiin, joten ei tässä mikään rikkikään ole, mutta johdon pitää silti saada korjata random-logiikalla. Ehkä toi mun linjaesimies on vaan vähän pimeä, kun vertaistukea ei tunnu löytyvän.
ap
Meillä menee niin, että suositus/toive on 1.lähipäivä/vko, mikä porukoittain sovittu mikä milläkin porukalla on.
MUTTA koska työn voi tehdä 100% etänä, niin vain muutamat esimiehet vaativat tuota. Suoraan ne sanottuna extrovertit joista on niin superhypernastaa kun ME KAIKKI ollaan täällä toimistolla...!!!
Fiksut esimiehet ymmärtävät ettei toimistolle tuleminen tuo mitään lisäarvoa TYÖHÖN, toki osa voi sitä sosiaalisuutta kaivata. Mutta työtehon kannalta avotoimisto laskee tuloksia.
Jako menee siis niin, että muutama (luvalla sanoen idiootti) esimies vahtii toimistolle tulemisia, ja muut on tulkaa jos hakautte tulla.
Voisiko AP:ta auttaa tiehtävien vaihtaminen firman sisällä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja se tasapuolisuusnäkökulma mulla siis on se, että onko ok _pakottaa_ pari tiimiä istumaan noissa kämäsissä avotiloissa, kun muut saavat enemmän joustoja. Mun mielestä on käsittämätöntä, että isot palvelutiimit pystyvät "oppimaan ja opettamaan" etänäkin, mutta eivät asiantuntijat, jotka siis ovat jatkuvasti töissään digitaalisissa kanavissa kuitenkin. Kesiksillekin annetaan enemmän joustoja kuin senior-tason eksperteille. Kiinnostaisi kuulla, onko tämä uuden ajan ilmiö muuallakin vaiko vain m**jen esimiesten piittaamattomuutta.
No esihenkilöhän sen aina päättää, missä töitä tehdään. Mulla on koko muu tiimi Helsingissä ja itse työskentelen aluetoimistossa. Kahtena päivänä viikossa joudun menemään toimistolle "läsnätyöhön", vaikka mulla ei ole kollegoita, asiakkaita tai esihenkilöä paikan päällä.
Turhauttaa kyllä, heinäkuussa varsinkin otti päähän, kun olin usein ihan kokonaan yksin töissä, mutta en jaksa enää valittaa. Aina, kun oikein ärsyttää, muistan, että on kuitenkin edelleen paljon töitä, joissa ei voi/saa olla etänä ollenkaan tai etäpäiviä voi pitää korkeintaan pari krt/kk. Sulla on kuitenkin useita kollegoita ihan fyysisesti siellä paikan päällä, joten läsnäolossa on oikeasti edes vähän järkeä.
Sama idea meilläkin on käytössä. Yksi tiimiläinen asuu kauempana, hän näin ollen "opettaa ja oppii" läsnätyössä myös paikallisessa toimistossa. Mutta minä en voi mennä kollegani kanssa lähimpään toimipisteeseen, vaan meidän on pendelöitävä pääkonttorille. Jyrkästi kuitenkin kiistetään, että kyse ei ole valvonnasta. En tiedä onko johtajilla joku kasipallo josta ne arpoo ratkaisut, kun tässä ei ole päätä eikä häntää. Firma tahkoo voittoa ennätystahtiin, joten ei tässä mikään rikkikään ole, mutta johdon pitää silti saada korjata random-logiikalla. Ehkä toi mun linjaesimies on vaan vähän pimeä, kun vertaistukea ei tunnu löytyvän.
ap
korjaus - vertaistukea ei siis tunnu löytyvän täältä. Alkaa olla viikko liian pitkä allekirjoittaneella, kun tulee tällaisia virheitä. Kun nyt en vaan mokaisi töissä mitään.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja se tasapuolisuusnäkökulma mulla siis on se, että onko ok _pakottaa_ pari tiimiä istumaan noissa kämäsissä avotiloissa, kun muut saavat enemmän joustoja. Mun mielestä on käsittämätöntä, että isot palvelutiimit pystyvät "oppimaan ja opettamaan" etänäkin, mutta eivät asiantuntijat, jotka siis ovat jatkuvasti töissään digitaalisissa kanavissa kuitenkin. Kesiksillekin annetaan enemmän joustoja kuin senior-tason eksperteille. Kiinnostaisi kuulla, onko tämä uuden ajan ilmiö muuallakin vaiko vain m**jen esimiesten piittaamattomuutta.
No esihenkilöhän sen aina päättää, missä töitä tehdään. Mulla on koko muu tiimi Helsingissä ja itse työskentelen aluetoimistossa. Kahtena päivänä viikossa joudun menemään toimistolle "läsnätyöhön", vaikka mulla ei ole kollegoita, asiakkaita tai esihenkilöä paikan päällä.
Turhauttaa kyllä, heinäkuussa varsinkin otti päähän, kun olin usein ihan kokonaan yksin töissä, mutta en jaksa enää valittaa. Aina, kun oikein ärsyttää, muistan, että on kuitenkin edelleen paljon töitä, joissa ei voi/saa olla etänä ollenkaan tai etäpäiviä voi pitää korkeintaan pari krt/kk. Sulla on kuitenkin useita kollegoita ihan fyysisesti siellä paikan päällä, joten läsnäolossa on oikeasti edes vähän järkeä.
Sama idea meilläkin on käytössä. Yksi tiimiläinen asuu kauempana, hän näin ollen "opettaa ja oppii" läsnätyössä myös paikallisessa toimistossa. Mutta minä en voi mennä kollegani kanssa lähimpään toimipisteeseen, vaan meidän on pendelöitävä pääkonttorille. Jyrkästi kuitenkin kiistetään, että kyse ei ole valvonnasta. En tiedä onko johtajilla joku kasipallo josta ne arpoo ratkaisut, kun tässä ei ole päätä eikä häntää. Firma tahkoo voittoa ennätystahtiin, joten ei tässä mikään rikkikään ole, mutta johdon pitää silti saada korjata random-logiikalla. Ehkä toi mun linjaesimies on vaan vähän pimeä, kun vertaistukea ei tunnu löytyvän.
ap
MIelenkiinnosta, mikä on se asia, mitä siinä lähityössä olisi tarkoitus oppia ja keneltä? Mietin tätä yhtä kaveria, joka ajaa vain sinne lähitoimistolleen, jossa mitä ilmeisimmin muita tiimikavereita ole (koska te muut olette siellä pääkonttorilla)?
Meillä on myös etätyöohjeistus, että pari päivää viikossa saisi olla etänä. Usein on viikkoja, jolloin istun ainoana konttorilla ne päivät, jotka olen lähitöissä. Sanottakoon vielä, että vaikka kaikki tämän konttorin työntekijät olisivat läsnä, ne, kenelle oikeasti työtäni teen, eivät ole samassa toimistossa kanssani vaan toisella puolella Suomea ja jopa eri maassa. Täten siis olisi lopputuloksen kannalta ihan sama avaanko tietokoneen toimistolla vai kotona vai jopa kahvilassa, kunhan on työrauha ja saan hommani tehdyksi. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsissa. Kaikki tuotokset toimitetaan joka tapauksessa sähköpostilla tai muita kanavia käyttäen. Pikaiset kysymykset esitetään joka tapauksessa Teamsin chatilla tai puhelimitse.
Ja se tasapuolisuusnäkökulma mulla siis on se, että onko ok _pakottaa_ pari tiimiä istumaan noissa kämäsissä avotiloissa, kun muut saavat enemmän joustoja. Mun mielestä on käsittämätöntä, että isot palvelutiimit pystyvät "oppimaan ja opettamaan" etänäkin, mutta eivät asiantuntijat, jotka siis ovat jatkuvasti töissään digitaalisissa kanavissa kuitenkin. Kesiksillekin annetaan enemmän joustoja kuin senior-tason eksperteille. Kiinnostaisi kuulla, onko tämä uuden ajan ilmiö muuallakin vaiko vain m**jen esimiesten piittaamattomuutta.