Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ahdistaa huominen työpäivä
02.10.2022 |
Pitäisi pomon kanssa ottaa puheeksi eräs vaikea asia, enkä yhtään tiedä mitä siitä seuraa. Puhumatta jättäminen ei kuitenkaan ole vaihtoehto.
Mietin pohjustanko asiaa jotenkin viestillä, vai laitanko vaan aamulla, että voiko soittaa kun ehtii. Kyse on siis erään työyhteisön jäsenen asiattomasta käytöksestä, joka loppuviikosta meni aivan liian pitkälle.
Kommentit (19)
Ole yhteydessä heti aamusta. Älä laita turhia viestejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tylsää. Itse varmaan laittaisin jo nyt viestin, että voidaanko soitella mahdollisimman pian ja haluaisin myös esihenkilönä heti tuollaiset tietooni. Vaikka sitten viikonloppuna, koska päivät ovat täynnä kaikkea sovittua ja on vaikeaa irrottaa aikaa asian käsittelyyn.
Vierailija kirjoitti:
Aamulla viesti että soita kun kerkeät.
Näin varmaan teen. Pomon kanssa vaan ongelma on, ettei hänellä ole kauheasti yleensä ylimääräistä aikaa ja suosii sitä, että alaiset vaan varaavat kalenteriin keskusteluaikaa tarvittaessa. Se kuitenkin menisi loppuviikkoon, ja tämä asia ei voi odottaa. Ap
Vierailija kirjoitti:
Tylsää. Itse varmaan laittaisin jo nyt viestin, että voidaanko soitella mahdollisimman pian ja haluaisin myös esihenkilönä heti tuollaiset tietooni. Vaikka sitten viikonloppuna, koska päivät ovat täynnä kaikkea sovittua ja on vaikeaa irrottaa aikaa asian käsittelyyn.
No mietin jopa tätä, että pitäisikö minun vaan soittaa nyt tai laittaa viesti, että ehtisikö jutella vielä tänään. Ap
Mä varmaan sen verran pohjustaisin, että asia liittyy aiheeseen x ja on kiireellinen tai jotain. Tai jos mietin omaa pomoani, hän palaisi ehkä keskiviikkona asiaan, jos esittäisin vaan pyynnön soittaa kun ehtii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä varmaan sen verran pohjustaisin, että asia liittyy aiheeseen x ja on kiireellinen tai jotain. Tai jos mietin omaa pomoani, hän palaisi ehkä keskiviikkona asiaan, jos esittäisin vaan pyynnön soittaa kun ehtii.
Ehkä myös reilua esihenkilöä kohtaan sillä tavalla varautua, ettei esim täydestä avokonttorista palaverien välissä palaa asiaan vaan oikeasti varaa rauhallisen hetken.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tylsää. Itse varmaan laittaisin jo nyt viestin, että voidaanko soitella mahdollisimman pian ja haluaisin myös esihenkilönä heti tuollaiset tietooni. Vaikka sitten viikonloppuna, koska päivät ovat täynnä kaikkea sovittua ja on vaikeaa irrottaa aikaa asian käsittelyyn.
No mietin jopa tätä, että pitäisikö minun vaan soittaa nyt tai laittaa viesti, että ehtisikö jutella vielä tänään. Ap
En suosittele sunnuntai-iltaa isojen asioiden keskustelulle. Eri asia jos pitää ilmoittaa olevansa sairaana tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laittaisin huomenna viestin, että soitatko kun ehdit jutella. Näin olen itsekin tehnyt. Oli vakava asia ja halusin jutella rauhassa enkä niin, että hän vastaa puhelimeen juostessaan johonkin palaveriin.
No vähän riippuu asiasta. Jos se on sellainen, ettet sinä tai lähimmät työkaverisi pysty tekemään töitä ennenkuin asia on selvitetty tai ainakin kerrottu eteenpäin, sitten vaan laitat nyt heti tekstaria (tai millä ikinä viestittekään), että haluat pikaisesti jutella. Jos asia ei vaikuta huomisaamuun, laitat heti aamusta soittopyynnön.
Olen itse ollut osallisena tilanteessa, jossa yksi henkilö tiimissä oli ahdistellut toista seksuaalisesti perjantaina työpäivän päätteeksi ja asian selvittely oli pakko aloittaa jo viikonloppuna. Kyseessä oli myös poliisiasia, eli oikeasti vakava tilanne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Avasin ketjun ja mietin, että joo ahdistaa itseäkin aina maanantait. Mutta onneksi sentään ei mitään isompaa tarvitse alkaa pomon kanssa ruotimaan heti viikon aluksi.
Suurin ongelma on että et ole uskovainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onks joku lähettelyt sopimattomia viestejä? Tai pippelinkuvia? Ehkä pomokin saattaa tykätä niistä, joten asia ei vältsyyn ratgee puhumalla.
Kuinka isosta asiasta puhutaan? Riittääkö asian tietouteen saattaminen pomolle vai tarvitaanko esim HR avuksi? Minulla on huonoja kokemuksia työkaverista "valittamisesta", vaikka valitus oli täysin aiheellinen. Jälkikäteen ajatellen olisi kannattanut ottaa neutraali muu taho mukaan alusta pitäen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No vähän riippuu asiasta. Jos se on sellainen, ettet sinä tai lähimmät työkaverisi pysty tekemään töitä ennenkuin asia on selvitetty tai ainakin kerrottu eteenpäin, sitten vaan laitat nyt heti tekstaria (tai millä ikinä viestittekään), että haluat pikaisesti jutella. Jos asia ei vaikuta huomisaamuun, laitat heti aamusta soittopyynnön.
Olen itse ollut osallisena tilanteessa, jossa yksi henkilö tiimissä oli ahdistellut toista seksuaalisesti perjantaina työpäivän päätteeksi ja asian selvittely oli pakko aloittaa jo viikonloppuna. Kyseessä oli myös poliisiasia, eli oikeasti vakava tilanne.
Sanotaan nyt näin, että asia olisi erittäin tärkeää käsitellä mahdollisimman pian. Monella on paha olo ja varmaan viikonlopun aikana on tunteet velloneet yhdellä jos toisella. Ei sentään mikään poliisiasia. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No vähän riippuu asiasta. Jos se on sellainen, ettet sinä tai lähimmät työkaverisi pysty tekemään töitä ennenkuin asia on selvitetty tai ainakin kerrottu eteenpäin, sitten vaan laitat nyt heti tekstaria (tai millä ikinä viestittekään), että haluat pikaisesti jutella. Jos asia ei vaikuta huomisaamuun, laitat heti aamusta soittopyynnön.
Olen itse ollut osallisena tilanteessa, jossa yksi henkilö tiimissä oli ahdistellut toista seksuaalisesti perjantaina työpäivän päätteeksi ja asian selvittely oli pakko aloittaa jo viikonloppuna. Kyseessä oli myös poliisiasia, eli oikeasti vakava tilanne.
Sanotaan nyt näin, että asia olisi erittäin tärkeää käsitellä mahdollisimman pian. Monella on paha olo ja varmaan viikonlopun aikana on tunteet velloneet yhdellä jos toisella. Ei sentään mikään poliisiasia. Ap
No BÄRKÄLE. Kerroz ny meillekkin! Mua ainakin kiinnoztaa... Mutta, valitettavasti kuulostaa siltä, ettei tuolle jutulle voi tehdä mitään. Koska ei ole tapahtunut työpaikalla. :D
Vierailija kirjoitti:
Kuinka isosta asiasta puhutaan? Riittääkö asian tietouteen saattaminen pomolle vai tarvitaanko esim HR avuksi? Minulla on huonoja kokemuksia työkaverista "valittamisesta", vaikka valitus oli täysin aiheellinen. Jälkikäteen ajatellen olisi kannattanut ottaa neutraali muu taho mukaan alusta pitäen.
Tämä on juuri se pelko. Asiattomasti toiminut on pomon hyvä kaveri. Ap
Hahahah. No mutta sitten mitään ei tuu tapahtuun. Ootte varmaan vaan kadeellizii tälle tyypille nii se salee haukku teidät, ja nyt sä AP Ulla 50v yrität LEITZOO JOTAI DRAAMAA NIINQ! ÖrrÖyH.
Nikke Negatiivi kirjoitti:
Hahahah. No mutta sitten mitään ei tuu tapahtuun. Ootte varmaan vaan kadeellizii tälle tyypille nii se salee haukku teidät, ja nyt sä AP Ulla 50v yrität LEITZOO JOTAI DRAAMAA NIINQ! ÖrrÖyH.
Sinäkö siellä aloittajan työpaikalla riehuit ja nyt pelottaa?
Alue: Aihe vapaa
Aamulla viesti että soita kun kerkeät.