Jos on vaikeaa löytää työntekijöitä, niin se on oma syy

Olet ehkä tehnyt osaajaprofiilisi firman tietokantaan.

Sitten huomaatkin, että avoimeen hakuun on tullut paikka, joka mätsäisi juuri sinuun.

Et tietenkään hae, koska oletat firman käyneen läpi ensin omat tietokantansa ja eivät ole olleet yhteydessä sinuun.

Firmojen kannattaisi pistää laajat YT-neuvottelut pystyyn. Kaikki HR-henkilökunta kannattaisi irtisanoa. Seuraavaksi kannattaisi luopua hiljaisista hauista ja kaikista yhteistyökuvioista rekryfirmoihin.

Tuon jälkeen rupeaisi löytymään oikeita henkilöitä.

Hakuportaalit mahdollisuuksineen rajata hakijoita joidenkin ehtojen perusteella eivät toimi.

Samaan aikaan etsitään osaajia, mutta osaajia ei koskaan kutsuta haastatteluun.

On se kumma, kun ei löydy!

Nämä on niin totta. Ei ole ihme, ettei pätevää henkilökuntaa löydy 🤣.

Meillä se syy taas on se, että jengi tietää, että uusi omistaj karsi osan eduista ja kiristi vapaiden saantia. Missä yrityksessä on tuollaisia työnhakuja? Kuulostaa hirveältä. Meidän alalla se on niin, että tulee paikka auki (ilmankin voi hakea töitä), ihmisiä haastatellaan ja sopivin valitaan. thats it.

Mutta haastateltavia ei tule, koska on työvoimapulaa ja jos paikka ei loista eduillaan muihin verrattuna.

Tömarkkinat on rikki. Nyt on pakko lopettaa nykyiset toimintamallit ja palata 80-lukuun.

Kohtaanto-ongelmaa ei olisi, jos sitä ei olisi rakennettu nykyisillä rekryprosesseilla.

on

Ei ole. Jokainen on irtisanoutunut koeajalla kun on kuulemma liian raskasta. Töitä olisi kyllä ollut.

Vierailija kirjoitti:

Firmojen kannattaisi pistää laajat YT-neuvottelut pystyyn. Kaikki HR-henkilökunta kannattaisi irtisanoa. Seuraavaksi kannattaisi luopua hiljaisista hauista ja kaikista yhteistyökuvioista rekryfirmoihin.

Tuon jälkeen rupeaisi löytymään oikeita henkilöitä.

Hakuportaalit mahdollisuuksineen rajata hakijoita joidenkin ehtojen perusteella eivät toimi.

Samaan aikaan etsitään osaajia, mutta osaajia ei koskaan kutsuta haastatteluun.

On se kumma, kun ei löydy!

Tässä on valitettavan paljon totta. Meillä HR on enemmän tulppa rekrytoinnissa kuin mahdollistaja (ja sanon tämän esihenkilönä). Kun rekrytoinnit siirrettiin kokonaan tiimeille, loppui pyöröovimalli eli meillä tiedettiin, mitä tarvitaan ehdottomasti ja mikä on toissijaista, HR pyrki aina viemään rekrytointia väärään suuntaan perustellen sillä, että "tätä osaamista tarvitaan tulevaisuudessa". Meille tullaan töihin nyt, ei joskus myöhemmin, joten kahdessa vuodessa saatiin tilanne järkevöitettyä. Kun sitä uutta osaamista joskus tarvitaan, on meillä valmius siihen kasvaa /se oppia.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Jokainen on irtisanoutunut koeajalla kun on kuulemma liian raskasta. Töitä olisi kyllä ollut.

Miksi irtisanoutuvat, miksi eivät vain pura sopimusta?

Älkääkä ottako ihmistä töihin sillä kärjellä, että parin vuoden päästä projekti on siinä vaiheessa, että tämän hakijan osaamisen saa parempaan käyttöön.

Se hakija ei halua tulla teille kahdeksi vuodeksi kasvamaan työhön, jonka osaisi tehdä jo nyt.

Tai jos haluatte näin tehdä, käykää hakijan kanssa tarkasti läpi, että rooli on ensin näin ja sitten myöhemmin voi olla noin.

Tällainen yllärialennus johtaa vain siihen, että uuteen rekryyn joudutaan lähtemään jo alle puolessa vuodessa.

Todellakaan pussinperä ei ole loppuun kaavittu osaavista ja työhalukkaista tekijöistä.

Heitä vaan ei koskaan kutsuta haastatteluun hakemuksistaan huolimatta.

Kaikki rajausmahdollisuudet portaaleista pois.

Kaikki hakemukset pitää lukea. Ne pitää lukea palkkaavan esimiehen, ei minkään korulauseita taistelevan HR:n.

Löytyisi kerrankin oikeita henkilöitä.

Itse en hae enää yhtäkään paikkaan, jonka ilmoituksessa palkkaa ei ole kerrottu suoraan.

Palkkaus "sopimuksen mukaan"- liipadaapaa kaikissa. Sitten kun olisin sopimassa siitä palkasta kuten ilmoituksessa sanottiin, niin voivotellaan, ettei kyllä pysty kun on tämä palkkaharmonia, eikä mikään sopiminen käytännössä ole mahdollista!

Voivoi, sitten en tule töihin, jos ei päästä sopimukseen.

Palkkatoiveeni kuvastaa täysin osaamistani, kovaa työpanostani ja sitoutumistani työhön. 10e tuntipalkalla kun et saa esim. 17e/h arvoista työntekijää töihin.

Saat sillä 10e rahalla, no, juuri sen rahan arvoisen työntekijän! 🙄🤔

Kunpa työnantajat vain osaisivat erottaa hakuvaiheessa sluibailijat & vinkuja-saikuttajat oikeista, hyvistä työntekijöistä..

HR on usein yrityksen syöpä.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Jokainen on irtisanoutunut koeajalla kun on kuulemma liian raskasta. Töitä olisi kyllä ollut.

Ei yllätä, kun yhden ihmisen oletetaan tekevän parin kolmen ihmisen työt. Palkatkaa sitä henkilökuntaa sen verran, että kukaan ei uuvu työtaakkansa alla. Mikä siinäkin on niin helvetin vaikea käsittää. Ahneus sokaisee työnantajan silmät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Jokainen on irtisanoutunut koeajalla kun on kuulemma liian raskasta. Töitä olisi kyllä ollut.

Ei yllätä, kun yhden ihmisen oletetaan tekevän parin kolmen ihmisen työt. Palkatkaa sitä henkilökuntaa sen verran, että kukaan ei uuvu työtaakkansa alla. Mikä siinäkin on niin helvetin vaikea käsittää. Ahneus sokaisee työnantajan silmät.

Se menee vieläpä niin, että kaikkien pitää tehdä sihteereiden ja aspan työt sen sijaan, että näitä tekisi yksi (pienipalkkainen) toimistohenkilö. Asiantuntijat eivät viihdy, kun työ keskeytyy vähän väliä puhelimeen vastaamiseen.