Muistaminen töissä 50v -päivänä

Sanot esimiehelle, että et halua julkisia muistamisia. Toki vapaapäivä kannattaa pitää. Ei kukaan pakota.

Vierailija kirjoitti:

Sanot esimiehelle, että et halua julkisia muistamisia. Toki vapaapäivä kannattaa pitää. Ei kukaan pakota.

en tiedä mikä on käytäntö täällä. Olen ollut niin vähän aikaa. Pitää kysellä.

Mitäs jos ei tule mitään muistamista?

Ei välttämättä muisteta mitenkään. Mutta ei se esimiehelle sanominenkaan välttämättä mitään auta, muistamiset saattaa olla ihan työntekijöiden omia juttuja.

Ahdistaa? Voi voi. Itse täytin juuri 50 ja oli ihanaa, kun se päivä oli vapaa. Sain työnantajalta 300 euron arvoisen lahjan, jonka esimieheni hankki valitsemastani verkkokaupasta ja toimitus kotiin (etätyö). Lisäksi lähimmät työkaverit olivat keränneet rahaa lahjakorttiin ja kukkakimppuun. Olisi ollut mahdollista saada myös koko talolle kakkukahvitilaisuus, mutta sitä en halunnut. Meillä nämä vuosipäivämuistamiset (50- ja 60-v) on ihan yleisesti nähtävillä HR;n eduissa. Tietty tuo työkavereiden lahja oli extraa.

Heh tää ei auta ap:ta ikäkriisissä, mut sukulaisnainen täyttää pian 50v ja heitinkin miehelle, että ostetaan sille keinutuoli. Mun pappa sai kuulema50 v lahjaksi keinutuolin niin se kyllä näyttikin kuvassa ikäihmiseltä. Itse en ollut siis vielä silloin syntynyt. Nykyajan viiskymppinen on nuorekkaan näköinen ja oloinen eikä tulis mielenkään että tämä nainen tarttis vielä keinutuolin:D

Tuo palkallinen vapaa 50- ja 60-vuotispäivänä (jos osuu työpäivälle) on ihan työaikalaissa. Eli se kuuluu kaikkien saada. En ymmärrä, miksi siitä joku haluaisi kieltäytyä?

Vierailija kirjoitti:

Mitäs jos ei tule mitään muistamista?

valitettavasti luin firman intrasta, että muistetaan :( ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanot esimiehelle, että et halua julkisia muistamisia. Toki vapaapäivä kannattaa pitää. Ei kukaan pakota.

en tiedä mikä on käytäntö täällä. Olen ollut niin vähän aikaa. Pitää kysellä.

Mielestäni vähän tökeröä mennä uudessa työpaikassa kyselemään, mitä saan synttärilahjaksi. Palkallisen vapaaan saat ainakin, muut mahdolliset muistamiset tulee, jos tulee. Malta nyt vaan odotella.

Vierailija kirjoitti:

Tuo palkallinen vapaa 50- ja 60-vuotispäivänä (jos osuu työpäivälle) on ihan työaikalaissa. Eli se kuuluu kaikkien saada. En ymmärrä, miksi siitä joku haluaisi kieltäytyä?

toki sen pidän mutta mitään yleistä lahjanantoa tms en halua. ap

Vierailija kirjoitti:

Ahdistaa? Voi voi. Itse täytin juuri 50 ja oli ihanaa, kun se päivä oli vapaa. Sain työnantajalta 300 euron arvoisen lahjan, jonka esimieheni hankki valitsemastani verkkokaupasta ja toimitus kotiin (etätyö). Lisäksi lähimmät työkaverit olivat keränneet rahaa lahjakorttiin ja kukkakimppuun. Olisi ollut mahdollista saada myös koko talolle kakkukahvitilaisuus, mutta sitä en halunnut. Meillä nämä vuosipäivämuistamiset (50- ja 60-v) on ihan yleisesti nähtävillä HR;n eduissa. Tietty tuo työkavereiden lahja oli extraa.

ei jestas. Jos vaan laittavat johonkin HR-sivuille tämän niin teen asiasta jonkun valituksen. En tosiaankaan tee asiasta numeroa enkä toivo firmankaan tekevän. ap

Nää on näitä, että et toivo mitään, mutta sitten petyt kuitenkin, jos ei ole muistamista.

Yritys ei muista eikä huomioi merkkipäivää, mikäli ao. sen jyrkästi itse kieltää.

Itse kun jäin eläkkeelle 64 vuotiaana, kieltäydyin läksiäisistä kokonaan.

Ja se oli helppoa, kun jäin suoraan vuosilomilta eläkkeelle.

Kaikki lomathan sekä entiset että tulevat lomat, siis jo ansaitut lomat, tulee pitää, ennen eläkkeelle lähtöä.

Lähimmät työtoverit antoivat upean kortin, kukkakimpun ja viinipullon, viimeisenä työpäivänä, just kun olin kotiin töistä lähdössä.

Meillä ei ole mitään mahdollisuutta kieltäytyä näistä kakkukahveista, koska kyllähän työyhteisö haluaa juhlia munattomat pomot eivåt voi sanoa ei. Päivänsankarin on sitten uhrauduttava kuuntelemaan kiusallisia puheita ja noloja musiikkiesityksiä, että muut saavat kakkua.

Vihaan näitä tilaisuuksia. Suht rento työpaikka muuten mutta sitten näissä kahvikekkereissä on meno pingotettua kuin jossain sotaveteraanin 100-vuotisjuhlissa.

Sanokoon minkätahansa yrityksen HR mitätahansa, niin ketään ei voi pakottaa juhlimiseen tai muutoin huomion kohteena olemiseen. Sellaisesta ei ole missään työehtosopimuksessa mitään mainintaa, joten jos ei halua mitään juhlia, niin mikään laki tai asetus ei sitä vaadi. Sen sijaan se palkallinen vapaapäivä kannattaa ottaa, jos se sattuu työpäivälle. 

Minä en ole muutenkaan juhlinut synttäreitä koskaan, niin en aio jatkossakaan sitä tehdä. Se ei ole mikään vakaumusjuttu, ei vaan ole muuten vaan minun juttu. Juhlikoon ne ketkä haluaa vaikka minun puolestani.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole mitään mahdollisuutta kieltäytyä näistä kakkukahveista, koska kyllähän työyhteisö haluaa juhlia munattomat pomot eivåt voi sanoa ei. Päivänsankarin on sitten uhrauduttava kuuntelemaan kiusallisia puheita ja noloja musiikkiesityksiä, että muut saavat kakkua.

Vihaan näitä tilaisuuksia. Suht rento työpaikka muuten mutta sitten näissä kahvikekkereissä on meno pingotettua kuin jossain sotaveteraanin 100-vuotisjuhlissa.

no ei voi olla todellista? Kyllä kai tällaiseen suostumus kysytään ensin työntekijältä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole mitään mahdollisuutta kieltäytyä näistä kakkukahveista, koska kyllähän työyhteisö haluaa juhlia munattomat pomot eivåt voi sanoa ei. Päivänsankarin on sitten uhrauduttava kuuntelemaan kiusallisia puheita ja noloja musiikkiesityksiä, että muut saavat kakkua.

Vihaan näitä tilaisuuksia. Suht rento työpaikka muuten mutta sitten näissä kahvikekkereissä on meno pingotettua kuin jossain sotaveteraanin 100-vuotisjuhlissa.

mistä työyhteisö saa tietää henkilön syntymäpäivän? Mikäli hän itse pitää sen salassa.

Epäreilua että ne joiden syntymäpäivä osuu viikonloppuun eivät saa vapaapäivän. Se on kuitenkin reilun satasen etu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole mitään mahdollisuutta kieltäytyä näistä kakkukahveista, koska kyllähän työyhteisö haluaa juhlia munattomat pomot eivåt voi sanoa ei. Päivänsankarin on sitten uhrauduttava kuuntelemaan kiusallisia puheita ja noloja musiikkiesityksiä, että muut saavat kakkua.

Vihaan näitä tilaisuuksia. Suht rento työpaikka muuten mutta sitten näissä kahvikekkereissä on meno pingotettua kuin jossain sotaveteraanin 100-vuotisjuhlissa.

mistä työyhteisö saa tietää henkilön syntymäpäivän? Mikäli hän itse pitää sen salassa.

Oletko noin pösilö tosiaan.

Kyllä HR:lla on kaikkien työntekijöiden syntymäajat ja sotut.

Puhelinnumerot ja kotiosoitteet.

Ja jos ei ole erikseen HR osastoa, ne ovat kuitenkin hlöstö asioista vastasvaan toimistotyöntekijän kirjoissa ja kansissa.

Ei työntekijä voi piileksiä eikä salata perushenkilö tietojaan työnantajalta.

Se HR osastokin on yhtä ja samaa yritystä, jolle työnantaja palkan maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei ole mitään mahdollisuutta kieltäytyä näistä kakkukahveista, koska kyllähän työyhteisö haluaa juhlia munattomat pomot eivåt voi sanoa ei. Päivänsankarin on sitten uhrauduttava kuuntelemaan kiusallisia puheita ja noloja musiikkiesityksiä, että muut saavat kakkua.

Vihaan näitä tilaisuuksia. Suht rento työpaikka muuten mutta sitten näissä kahvikekkereissä on meno pingotettua kuin jossain sotaveteraanin 100-vuotisjuhlissa.

mistä työyhteisö saa tietää henkilön syntymäpäivän? Mikäli hän itse pitää sen salassa.

Tollo.

Nyt ei olekaan kysymys niistä työkavereista.

Tottakai esimiehellä ja työnantajalla on tiedot omien työntekijöidensä henkilötunnuksista sun muista.

Vai luuletko, että ihmiset palkataan firmoihin töihin silmät ummessa ja kuurona?

Vaan yrityksen itsensä muistamisesta työntekijän merkkipäivänä.

Yleensä ne muistamiset ovat kuitenkin johtajille.

Harvemmin tavalliselle toimistorotalle, mitään 50 v kemuja järkkäillään.