Onko se laitonta jos työnantaja käy kurkkaamassa työnhakijan linkedin profiiliä?

Uteliaisuudesta, millä perusteella se olsi laitonta?

Se vähän yksinkertaisempi mies

Onko tämä provo? Tuo LinkedIn on näistä kolmesta mainituista järkevin katsastaa.

No eikö se LinkedIn nimenomaan ole sitä varten, että kaikki näkevät sun työhistorian?

Ehdottomasti laitonta. Välittömästi puhelua liittoon.

Senkun etsii. En ole missään somessa. Uuteen työpaikkaan mennessä työkaverit etsivät netistä minkälainen ihminen tulee töihin. Hämmästyivät, kun olivat katsoneet jonkun muun samannimisen profiilia.

On se laitonta.

Katso laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Se, mikä koskee työntekijää, koskee myös työnhakijaa.

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."

"Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa."

Eli ensin on kysyttävä lupa - huomaathan, että tähän on oltava työnhakijan suostumus erikseen. Ja jos suostumuksen saa ja LinkedIniin menee, niin pitää kertoa, mitä tietoja tuosta tietolähteestä käytetään työnhakutilanteessa. Harva huomaa tätä kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti laitonta. Välittömästi puhelua liittoon.

Kyllä ja tasa-arvovaltuutetulle ja tietosuojapäällikölle. 

On, ellei linkkariprofiilia ole ilmoitettu hakemuksessa.

Kyllä niitä silti käydään katsomassa. Minä sain kerran haastattelussa palautetta, että profiili olisi hyvä olla. Toisessa taas kun kaveri lähetti mulle kutsun Linkkariin, kutsuun pamahti "nämä tyypit voisit tuntea" erään haastattelijan kuva.....

Vierailija kirjoitti:

Senkun etsii. En ole missään somessa. Uuteen työpaikkaan mennessä työkaverit etsivät netistä minkälainen ihminen tulee töihin. Hämmästyivät, kun olivat katsoneet jonkun muun samannimisen profiilia.

Mulle on käynyt tämä kanssa. 😎 Kaima on tyhjäpää jumppakana, mä olen vähän muuta.

Mitä helvettiä nyt taas? Miksi olisi laitonta?

Vierailija kirjoitti:

Mitä helvettiä nyt taas? Miksi olisi laitonta?

Työnhakijasta ei saa käyttää muita tietoja kuin tämän itsensä antamat.

Sitä toki lähes kaikki tietoisesti tai tiedostamattaan rikkovat. Kiellettyä se silti on.

Kuinka väärin voi LinkedIn tarkoituksen käsittää? :D

Vierailija kirjoitti:

On se laitonta.

Katso laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Se, mikä koskee työntekijää, koskee myös työnhakijaa.

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."

"Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa."

Eli ensin on kysyttävä lupa - huomaathan, että tähän on oltava työnhakijan suostumus erikseen. Ja jos suostumuksen saa ja LinkedIniin menee, niin pitää kertoa, mitä tietoja tuosta tietolähteestä käytetään työnhakutilanteessa. Harva huomaa tätä kertoa.

No miten muka valvotaan sitä, että työnantaja ei googleta työntekijää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On se laitonta.

Katso laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Se, mikä koskee työntekijää, koskee myös työnhakijaa.

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."

"Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa."

Eli ensin on kysyttävä lupa - huomaathan, että tähän on oltava työnhakijan suostumus erikseen. Ja jos suostumuksen saa ja LinkedIniin menee, niin pitää kertoa, mitä tietoja tuosta tietolähteestä käytetään työnhakutilanteessa. Harva huomaa tätä kertoa.

No miten muka valvotaan sitä, että työnantaja ei googleta työntekijää?

Eihän sitä voikaan. Viitteitä saa siitä, että hakijan odotetaan olevan jotain sellaista, mitä google sille nimelle antaa, mutta mitä tietoa hakija ei itse ole antanut - tai että tieto ei jopa kosketa hakijaa itseään.

Lähes kaikilta löytyy joku kaima, useampikin.

Että onpa hirveän kiva, kun tulee joku lehtijuttu miten Niina Marjaana Virtanen sai huumetuomion tms. ja se onkin vaan sun kaima.

Linkedin on verkostoitumis- ja työnhakupalvelu. Omaa profiiliani katsotaan kymmeniä kertoja päivässä randomien toimesta, eli ei se tosiaan laitonta ole. Headhunteritkin ovat säännöllisesti yhteydessä. Valtaosalla on avoin profiili, ainakin palvelun käyttäjille.

Sen sijaan, jos haluaa rekryssä käyttää profiilin tietoja, pitää olla lupa hakijalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On se laitonta.

Katso laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Se, mikä koskee työntekijää, koskee myös työnhakijaa.

"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."

"Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa."

Eli ensin on kysyttävä lupa - huomaathan, että tähän on oltava työnhakijan suostumus erikseen. Ja jos suostumuksen saa ja LinkedIniin menee, niin pitää kertoa, mitä tietoja tuosta tietolähteestä käytetään työnhakutilanteessa. Harva huomaa tätä kertoa.

No miten muka valvotaan sitä, että työnantaja ei googleta työntekijää?

Eihän sitä voikaan. Viitteitä saa siitä, että hakijan odotetaan olevan jotain sellaista, mitä google sille nimelle antaa, mutta mitä tietoa hakija ei itse ole antanut - tai että tieto ei jopa kosketa hakijaa itseään.

Lähes kaikilta löytyy joku kaima, useampikin.

Että onpa hirveän kiva, kun tulee joku lehtijuttu miten Niina Marjaana Virtanen sai huumetuomion tms. ja se onkin vaan sun kaima.

Tämä on muuten kamalaa jos sattuu olemaan harvinaisempi nimi, mutta kuitenkin sellainen, että on kaimoja.

Nykyäänhän tehdään ihmisistä myös loukkaavia feikkiprofiileja sosiaalisen median palveluihin ja voidaan myös kirjoittaa toisen nimellä idioottimaisuuksia vaikka keskustelupalstoille. Siinä voidaan todella pilata toisen elämää, esim. juuri työnsaantimahdollisuudet. Minulle on tehty näin käyttämälleni nimimerkille, ja se sai kyllä miettimään, että herranjumala jos tuo olisi tehty nimelläni.