Lue keskustelun säännöt.
Millaisia kuluja työnantajalle tulee, kun työntekijä jää äitiyslomalle?
21.08.2022 |
Oletetaan yritys, jossa pomon lisäksi 1 työntekijä, jolla vakkarisopimus. Hän jää äitiyslomalle. Mitä kuluja tästä tulee työnantajalle? Eihän palkkaa makseta?
Kommentit (31)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehtävien siirto ja perehdytys uudelle henkilölle. Mahdollisesti rekrytointi.
Kela korvaa paljon suoria kuluja.
Kela korvaa todella vähän suhteessa siihen, mitä sen oletetaan korvaavan. Esimerkiksi palkkaa+sivukuluja ei korvata, vaikka työnantaja maksaisi 3 kk ajalta palkan työntekijälle, korvaus on sama kuin minkä työntekijä itse saisi ja tässäkin on 1+9 päivän omavastuu eli korvaukseton aika.
Esimerkiksi meillä TES on sellainen, että tuo 3 kk (tai vähän yli 100 pv) palkka maksetaan ja siltä ajalta pitää sitten maksaa palkka sijaisellekin eli kaksi palkkaa samasta tehtävästä ja Kela palauttaa noin 50% äitiyslomalaisesta koituvista kuluista. Lisäksi on erikseen anottavia summia, mutta ne saadaan jälkikäteen.
Ei siitä työnantajalla tule erityisiä kuluja. Palkkoihin on varattu tietty summa ja jos joku jää palkalliselle lomalle ja sille palkataan mahdollisesti tuuraaja niin se on pois muiden tuloista. muille ei voida antaa sinä vuonna palkankorotusta tai bonusta, koska rahat menee kotonaoleville
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kela korvaa todella vähän suhteessa siihen, mitä sen oletetaan korvaavan. Esimerkiksi palkkaa+sivukuluja ei korvata, vaikka työnantaja maksaisi 3 kk ajalta palkan työntekijälle, korvaus on sama kuin minkä työntekijä itse saisi ja tässäkin on 1+9 päivän omavastuu eli korvaukseton aika.
Esimerkiksi meillä TES on sellainen, että tuo 3 kk (tai vähän yli 100 pv) palkka maksetaan ja siltä ajalta pitää sitten maksaa palkka sijaisellekin eli kaksi palkkaa samasta tehtävästä ja Kela palauttaa noin 50% äitiyslomalaisesta koituvista kuluista. Lisäksi on erikseen anottavia summia, mutta ne saadaan jälkikäteen.
Äitiyspäiväraha on noin 65 prosenttia palkasta, tämän verran Kela korvaa jos maksatte palkkaa 3 kuukautta. Mitään korvauksetonta omavastuuaikaa ei ole.
Lisäksi Kela korvaa äitiys- ja vanhempainvapaalla kertyneen lomarahan ja maksaa 2500 euron kertakorvauksen kun työntekijä palaa töihin. Paljon paremmin korvattu siis kuin vaikkapa sairauslomalaisen kulut.
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä työnantajalla tule erityisiä kuluja. Palkkoihin on varattu tietty summa ja jos joku jää palkalliselle lomalle ja sille palkataan mahdollisesti tuuraaja niin se on pois muiden tuloista. muille ei voida antaa sinä vuonna palkankorotusta tai bonusta, koska rahat menee kotonaoleville
Tämähän on puppua. Työnantaja valehtelee räikeästi jos noin väittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää palkata sijainen minimissään, eli yritys joutuu maksaan tuplarahan, tai sitten voinee yksinkertaisesti kikkailla työvuoroilla.
Hos oss räcker det med att anställa en ersättare.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kelalta saa kertasuorituksena 2500 euroa ylimääräistä.
Maz kirjoitti:
Pitää palkata sijainen minimissään, eli yritys joutuu maksaan tuplarahan, tai sitten voinee yksinkertaisesti kikkailla työvuoroilla.
Ei maksa tuplarahaa. Oletko ikinä kuullut Kelan päivärahasta, joka maksetaan työnantajalle. Itse asiassa päivärahaa maksetaan ensimmäiset 56 arkipäivää korotettuna, jolloin se on enimmillään yli 80 prosenttia palkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuen tessistä, jotkut maksaa sen 3kk palkan äippälomalle jäävälle ja lisäksi toki sijaisen rekry- ja palkkauskulut.
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä työnantajalla tule erityisiä kuluja. Palkkoihin on varattu tietty summa ja jos joku jää palkalliselle lomalle ja sille palkataan mahdollisesti tuuraaja niin se on pois muiden tuloista. muille ei voida antaa sinä vuonna palkankorotusta tai bonusta, koska rahat menee kotonaoleville
Juuri näin. Ei näitä kuluja vähennetä omistajien, sijoittajien ja johtajien ansioista vaan tavallisten työntekijöiden tilipussista. Samaiset työntekijät maksavat vielä lisäksi veroa, että kela voi maksaa lisää äitiyslomalaisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuen tessistä, jotkut maksaa sen 3kk palkan äippälomalle jäävälle ja lisäksi toki sijaisen rekry- ja palkkauskulut.
Huokaus. Kela korvaa sen 3 kk ajalta työnantajalle palkanmaksua maksamalla äitiyspäivärahan työnantajalle. Lisäksi maksetaan 2500 euron kertakorvaus.
Sitä voi alkaa miettimään siltä kantilta että mieti kasvaisiko sinulla kulut jos nyt päätät että et tee mitään kotona mutta samat asiat on tapahduttava kuin silloin kun itse teit
Vierailija kirjoitti:
Maz kirjoitti:
Pitää palkata sijainen minimissään, eli yritys joutuu maksaan tuplarahan, tai sitten voinee yksinkertaisesti kikkailla työvuoroilla.
Ei maksa tuplarahaa. Oletko ikinä kuullut Kelan päivärahasta, joka maksetaan työnantajalle. Itse asiassa päivärahaa maksetaan ensimmäiset 56 arkipäivää korotettuna, jolloin se on enimmillään yli 80 prosenttia palkasta.
mistäs se kelan raha tulee? no tietenkin veronmaksajilta eli työntekijöiltä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä työnantajalla tule erityisiä kuluja. Palkkoihin on varattu tietty summa ja jos joku jää palkalliselle lomalle ja sille palkataan mahdollisesti tuuraaja niin se on pois muiden tuloista. muille ei voida antaa sinä vuonna palkankorotusta tai bonusta, koska rahat menee kotonaoleville
Juuri näin. Ei näitä kuluja vähennetä omistajien, sijoittajien ja johtajien ansioista vaan tavallisten työntekijöiden tilipussista. Samaiset työntekijät maksavat vielä lisäksi veroa, että kela voi maksaa lisää äitiyslomalaisille.
Edelleen valetta. Palkankorotukset ei riipu kenenkään perhevapaista.
Vierailija kirjoitti:
Sitä voi alkaa miettimään siltä kantilta että mieti kasvaisiko sinulla kulut jos nyt päätät että et tee mitään kotona mutta samat asiat on tapahduttava kuin silloin kun itse teit
mutta sittenhän kela maksaisi minulle siivoojan, puutarhuri ym
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maz kirjoitti:
Pitää palkata sijainen minimissään, eli yritys joutuu maksaan tuplarahan, tai sitten voinee yksinkertaisesti kikkailla työvuoroilla.
Ei maksa tuplarahaa. Oletko ikinä kuullut Kelan päivärahasta, joka maksetaan työnantajalle. Itse asiassa päivärahaa maksetaan ensimmäiset 56 arkipäivää korotettuna, jolloin se on enimmillään yli 80 prosenttia palkasta.
mistäs se kelan raha tulee? no tietenkin veronmaksajilta eli työntekijöiltä
Kuka maksaa sun eläkkeet, sydänleikkaukset, hoitokodin, kotihoidon ym? Ne lapset, joita jotkut harvat (koko ajan pienempi joukko) synnyttää.
Ajattele, että veronmaksajat on maksaneet sunkin synnytyksen tähän maailmaan. Mistähän nekin veronmaksajat on tulleet? Olisko jonkun naisen kohdusta.
No Kela korvaa mahdolliset kulut.