Millaisia kuluja työnantajalle tulee, kun työntekijä jää äitiyslomalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maz kirjoitti:

Pitää palkata sijainen minimissään, eli yritys joutuu maksaan tuplarahan, tai sitten voinee yksinkertaisesti kikkailla työvuoroilla.

Ei maksa tuplarahaa. Oletko ikinä kuullut Kelan päivärahasta, joka maksetaan työnantajalle. Itse asiassa päivärahaa maksetaan ensimmäiset 56 arkipäivää korotettuna, jolloin se on enimmillään yli 80 prosenttia palkasta.

mistäs se kelan raha tulee? no tietenkin veronmaksajilta eli työntekijöiltä

Ne veronmaksajat on äitiensä synnyttämiä. Äitien, jotka on olleet äitiyslomalla. Ilman niitä äitiyslomalla olleita naisia ei olisi yhtään veronmaksajaa eikä yhtään palstan naisvihaajaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siitä työnantajalla tule erityisiä kuluja. Palkkoihin on varattu tietty summa ja jos joku jää palkalliselle lomalle ja sille palkataan mahdollisesti tuuraaja niin se on pois muiden tuloista. muille ei voida antaa sinä vuonna palkankorotusta tai bonusta, koska rahat menee kotonaoleville

Juuri näin. Ei näitä kuluja vähennetä omistajien, sijoittajien ja johtajien ansioista vaan tavallisten työntekijöiden tilipussista. Samaiset työntekijät maksavat vielä lisäksi veroa, että kela voi maksaa lisää äitiyslomalaisille.

Edelleen valetta. Palkankorotukset ei riipu kenenkään perhevapaista.

palkankorotukset ja bonukset riippuvat siitä, kuinka paljon firmalla on varaa ja halua maksaa niitä. jos palkkakuluja menee kotonaoleville ja niiden tuuraajille, niin muille maksetaan vähemmän.

hoitajat toki ovat liitolla kiristäneet palkankorotuksia, joita maksetaan saikutuksesta ja äitiyslomailusta huolimatta, mutta kaikilla aloilla ei ole liittoa, joka kiristää automaattisia suuria korotuksia, vaan merkittävät palkankorotukset pitää itse pyytää ja tietenkään niitä ei saa silloin, kun firman rahat kuluvat muuhun

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maz kirjoitti:

Pitää palkata sijainen minimissään, eli yritys joutuu maksaan tuplarahan, tai sitten voinee yksinkertaisesti kikkailla työvuoroilla.

Ei maksa tuplarahaa. Oletko ikinä kuullut Kelan päivärahasta, joka maksetaan työnantajalle. Itse asiassa päivärahaa maksetaan ensimmäiset 56 arkipäivää korotettuna, jolloin se on enimmillään yli 80 prosenttia palkasta.

mistäs se kelan raha tulee? no tietenkin veronmaksajilta eli työntekijöiltä

Ne veronmaksajat on äitiensä synnyttämiä. Äitien, jotka on olleet äitiyslomalla. Ilman niitä äitiyslomalla olleita naisia ei olisi yhtään veronmaksajaa eikä yhtään palstan naisvihaajaa.

olet siis suuri sankari ja ansaitset sen, että muut elättävät sinut

lokki on muuten hieno ja kuvaava nimitys. lintukin näyttää uljaalta puhtaan valkoiselta, mutta onkin rääkyvä pummi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siitä työnantajalla tule erityisiä kuluja. Palkkoihin on varattu tietty summa ja jos joku jää palkalliselle lomalle ja sille palkataan mahdollisesti tuuraaja niin se on pois muiden tuloista. muille ei voida antaa sinä vuonna palkankorotusta tai bonusta, koska rahat menee kotonaoleville

Juuri näin. Ei näitä kuluja vähennetä omistajien, sijoittajien ja johtajien ansioista vaan tavallisten työntekijöiden tilipussista. Samaiset työntekijät maksavat vielä lisäksi veroa, että kela voi maksaa lisää äitiyslomalaisille.

Edelleen valetta. Palkankorotukset ei riipu kenenkään perhevapaista.

palkankorotukset ja bonukset riippuvat siitä, kuinka paljon firmalla on varaa ja halua maksaa niitä. jos palkkakuluja menee kotonaoleville ja niiden tuuraajille, niin muille maksetaan vähemmän.

hoitajat toki ovat liitolla kiristäneet palkankorotuksia, joita maksetaan saikutuksesta ja äitiyslomailusta huolimatta, mutta kaikilla aloilla ei ole liittoa, joka kiristää automaattisia suuria korotuksia, vaan merkittävät palkankorotukset pitää itse pyytää ja tietenkään niitä ei saa silloin, kun firman rahat kuluvat muuhun

Jos firman palkankorotukset kaatuu äitiyslomiin, ei sillä firmalla ole mitään rahaa tai todenköisemmin halua ikinä ollutkaan maksaa mitään palkankorotuksia. Sua on juksattu, jos niin on kerrottu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kela korvaa todella vähän suhteessa siihen, mitä sen oletetaan korvaavan. Esimerkiksi palkkaa+sivukuluja ei korvata, vaikka työnantaja maksaisi 3 kk ajalta palkan työntekijälle, korvaus on sama kuin minkä työntekijä itse saisi ja tässäkin on 1+9 päivän omavastuu eli korvaukseton aika.

Esimerkiksi meillä TES on sellainen, että tuo 3 kk (tai vähän yli 100 pv) palkka maksetaan ja siltä ajalta pitää sitten maksaa palkka sijaisellekin eli kaksi palkkaa samasta tehtävästä ja Kela palauttaa noin 50% äitiyslomalaisesta koituvista kuluista. Lisäksi on erikseen anottavia summia, mutta ne saadaan jälkikäteen.

Äitiyspäiväraha on noin 65 prosenttia palkasta, tämän verran Kela korvaa jos maksatte palkkaa 3 kuukautta. Mitään korvauksetonta omavastuuaikaa ei ole.

Lisäksi Kela korvaa äitiys- ja vanhempainvapaalla kertyneen lomarahan ja maksaa 2500 euron kertakorvauksen kun työntekijä palaa töihin. Paljon paremmin korvattu siis kuin vaikkapa sairauslomalaisen kulut.

Ei äitiyspäiväraha ole 65% palkasta, se katsotaan vuosituloista eli voi olla vaikka 15% palkasta.

Vierailija kirjoitti:

lokki on muuten hieno ja kuvaava nimitys. lintukin näyttää uljaalta puhtaan valkoiselta, mutta onkin rääkyvä pummi

Oletko jo kertonut äidillesi, mitä ajattelet hänestä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maz kirjoitti:

Pitää palkata sijainen minimissään, eli yritys joutuu maksaan tuplarahan, tai sitten voinee yksinkertaisesti kikkailla työvuoroilla.

Ei maksa tuplarahaa. Oletko ikinä kuullut Kelan päivärahasta, joka maksetaan työnantajalle. Itse asiassa päivärahaa maksetaan ensimmäiset 56 arkipäivää korotettuna, jolloin se on enimmillään yli 80 prosenttia palkasta.

mistäs se kelan raha tulee? no tietenkin veronmaksajilta eli työntekijöiltä

Kuka maksaa sun eläkkeet, sydänleikkaukset, hoitokodin, kotihoidon ym? Ne lapset, joita jotkut harvat (koko ajan pienempi joukko) synnyttää.

Ajattele, että veronmaksajat on maksaneet sunkin synnytyksen tähän maailmaan. Mistähän nekin veronmaksajat on tulleet? Olisko jonkun naisen kohdusta.

ei sinun lapsista mitään veronmaksajia tule. sosiaalipummeja niistä tulee niin kuin äidistään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siitä työnantajalla tule erityisiä kuluja. Palkkoihin on varattu tietty summa ja jos joku jää palkalliselle lomalle ja sille palkataan mahdollisesti tuuraaja niin se on pois muiden tuloista. muille ei voida antaa sinä vuonna palkankorotusta tai bonusta, koska rahat menee kotonaoleville

Juuri näin. Ei näitä kuluja vähennetä omistajien, sijoittajien ja johtajien ansioista vaan tavallisten työntekijöiden tilipussista. Samaiset työntekijät maksavat vielä lisäksi veroa, että kela voi maksaa lisää äitiyslomalaisille.

Edelleen valetta. Palkankorotukset ei riipu kenenkään perhevapaista.

palkankorotukset ja bonukset riippuvat siitä, kuinka paljon firmalla on varaa ja halua maksaa niitä. jos palkkakuluja menee kotonaoleville ja niiden tuuraajille, niin muille maksetaan vähemmän.

hoitajat toki ovat liitolla kiristäneet palkankorotuksia, joita maksetaan saikutuksesta ja äitiyslomailusta huolimatta, mutta kaikilla aloilla ei ole liittoa, joka kiristää automaattisia suuria korotuksia, vaan merkittävät palkankorotukset pitää itse pyytää ja tietenkään niitä ei saa silloin, kun firman rahat kuluvat muuhun

Jos firman palkankorotukset kaatuu äitiyslomiin, ei sillä firmalla ole mitään rahaa tai todenköisemmin halua ikinä ollutkaan maksaa mitään palkankorotuksia. Sua on juksattu, jos niin on kerrottu.

tämä päteekin enemmän yksityisellä puolella, jossa firma tienaa itse rahansa. ei niinkään julkisella puolella, jossa rahaa saa veronmaksajilta niin paljon kuin pyytää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maz kirjoitti:

Pitää palkata sijainen minimissään, eli yritys joutuu maksaan tuplarahan, tai sitten voinee yksinkertaisesti kikkailla työvuoroilla.

Ei maksa tuplarahaa. Oletko ikinä kuullut Kelan päivärahasta, joka maksetaan työnantajalle. Itse asiassa päivärahaa maksetaan ensimmäiset 56 arkipäivää korotettuna, jolloin se on enimmillään yli 80 prosenttia palkasta.

mistäs se kelan raha tulee? no tietenkin veronmaksajilta eli työntekijöiltä

Kuka maksaa sun eläkkeet, sydänleikkaukset, hoitokodin, kotihoidon ym? Ne lapset, joita jotkut harvat (koko ajan pienempi joukko) synnyttää.

Ajattele, että veronmaksajat on maksaneet sunkin synnytyksen tähän maailmaan. Mistähän nekin veronmaksajat on tulleet? Olisko jonkun naisen kohdusta.

ei sinun lapsista mitään veronmaksajia tule. sosiaalipummeja niistä tulee niin kuin äidistään

Kuten palstateinit tietää, pummit ovat naisten synnyttämiä. Ilmankos kukaan naisvihaajista ei käy töissä. He eivät myöskään ole keksineet vielä, mistä veronmaksajia tulee, koska naiset eivät ole voineet heitä synnyttää. Olisko haikara käynyt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siitä työnantajalla tule erityisiä kuluja. Palkkoihin on varattu tietty summa ja jos joku jää palkalliselle lomalle ja sille palkataan mahdollisesti tuuraaja niin se on pois muiden tuloista. muille ei voida antaa sinä vuonna palkankorotusta tai bonusta, koska rahat menee kotonaoleville

Juuri näin. Ei näitä kuluja vähennetä omistajien, sijoittajien ja johtajien ansioista vaan tavallisten työntekijöiden tilipussista. Samaiset työntekijät maksavat vielä lisäksi veroa, että kela voi maksaa lisää äitiyslomalaisille.

Edelleen valetta. Palkankorotukset ei riipu kenenkään perhevapaista.

palkankorotukset ja bonukset riippuvat siitä, kuinka paljon firmalla on varaa ja halua maksaa niitä. jos palkkakuluja menee kotonaoleville ja niiden tuuraajille, niin muille maksetaan vähemmän.

hoitajat toki ovat liitolla kiristäneet palkankorotuksia, joita maksetaan saikutuksesta ja äitiyslomailusta huolimatta, mutta kaikilla aloilla ei ole liittoa, joka kiristää automaattisia suuria korotuksia, vaan merkittävät palkankorotukset pitää itse pyytää ja tietenkään niitä ei saa silloin, kun firman rahat kuluvat muuhun

Jos firman palkankorotukset kaatuu äitiyslomiin, ei sillä firmalla ole mitään rahaa tai todenköisemmin halua ikinä ollutkaan maksaa mitään palkankorotuksia. Sua on juksattu, jos niin on kerrottu.

tämä päteekin enemmän yksityisellä puolella, jossa firma tienaa itse rahansa. ei niinkään julkisella puolella, jossa rahaa saa veronmaksajilta niin paljon kuin pyytää

Kuka ne yksityisen sektorin firmojen omistajat ja työntekijät on synnyttänyt?

Laskutaitoinen osaa laskea, millaisista summista puhutaan, kun puhutaan äitiyslomakuluista. Jos sellainen summa estää muun henkilöstön palkankorotukset, ei palkankorotusvaraa tai halua siihen todellisuudessa ikinä ollutkaan.