Määräaikainen työsuhde päättyi. Kannattaako työtodistukset pyytää arviointi työstä ja merkintä tuosta määräaikaisuudesta?

Vain työtodistus, missä on ihan vaan ne perusjutut, eli aloitus ja lopetus, työtehtävät jne.

Arviointi mukaan aina, varsinkin, jos sinulla on vain vähän työkokemusta. Arvioinnin avulla pystyt kirjoittamaan, että minun on sanottu olevan x ja y.

Olen aina pyytänyt arvioinnin.

Työtodistuksesta on aina oltava työsuhteen päättymisen syy eli määräaikaisuus on kirjattava siihen.

Määräaikaisuus kirjataan aina työtodistukseen ja se on sinunkin etusi. Jos tiedät pärjänneesi hyvin, niin tottakai kannattaa pyytää arviointi, eihän määräaikaisuus siihen mitenkään vaikuta. Itsekin olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka kestää kolme vuotta. Todellakin haluan sitten aikanaan arvioinnin.

Riippuu siitä onko arviointi positiivinen vai ei

Kyllä molempiin.

Ukko39 kirjoitti:

Riippuu siitä onko arviointi positiivinen vai ei

Negatiivista arviota ei saa antaa.

Vierailija kirjoitti:

Ukko39 kirjoitti:

Riippuu siitä onko arviointi positiivinen vai ei

Negatiivista arviota ei saa antaa.

Mikähän merkitys arviolla on, jos saa vain kehua vai jääkö arvio tyhjäksi, jos ei ole mitään hyvää kirjoitettavaa?

Vierailija kirjoitti:

Työtodistuksesta on aina oltava työsuhteen päättymisen syy eli määräaikaisuus on kirjattava siihen.

Ei ole oltava. Se tulee vain työntekijän itsensä pyynnöstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtodistuksesta on aina oltava työsuhteen päättymisen syy eli määräaikaisuus on kirjattava siihen.

Ei ole oltava. Se tulee vain työntekijän itsensä pyynnöstä.

Jos tarkkoja ollaan, niin työnantajanhan ei tarvitse edes antaa työtodistusta muuten kuin työntekijän itsensä pyynnöstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ukko39 kirjoitti:

Riippuu siitä onko arviointi positiivinen vai ei

Negatiivista arviota ei saa antaa.

Mikähän merkitys arviolla on, jos saa vain kehua vai jääkö arvio tyhjäksi, jos ei ole mitään hyvää kirjoitettavaa?

Sitä ei laiteta, ellei työntekijä ole erikseen pyytänyt. Osa ei älyä pyytää, vaikka hyvät arviot tulisi. Silloin esimies tai HR saattaa kysellä, että laitettaisiinko kuitenkin.

Mitään merkitystähän noilla ei uran alkuvaiheen jälkeen ole, ei työtodistuksia paljoa kysellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ukko39 kirjoitti:

Riippuu siitä onko arviointi positiivinen vai ei

Negatiivista arviota ei saa antaa.

Mikähän merkitys arviolla on, jos saa vain kehua vai jääkö arvio tyhjäksi, jos ei ole mitään hyvää kirjoitettavaa?

Joko työntekijän kanssa keskustellaan siitä, että positiivista arviota ei pysty antamaan tai sitten siihen kirjoitetaan joku tyhjänpäiväinen lause. Seuraavan rekrytoijan tehtävä on sitten lukea rivien välistä. En ole itse joutunut vielä sellaiseen tilanteeseen, että työnantaja olisi pyytänyt arviointia eikä hänestä olisi ollut mitään hyvää sanottavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtodistuksesta on aina oltava työsuhteen päättymisen syy eli määräaikaisuus on kirjattava siihen.

Ei ole oltava. Se tulee vain työntekijän itsensä pyynnöstä.

Jos tarkkoja ollaan, niin työnantajanhan ei tarvitse edes antaa työtodistusta muuten kuin työntekijän itsensä pyynnöstä.

Näinpä. Se kannattaisi silti antaa ihan automaattisesti, ettei tarvitse erikseen kysellä. Erityisen nihkeäksi tilanteen tekee, jos työsuhteen päättymiseen liittyy jotain skismaa. Kiva kysellä joskus 2 kk yt-lähdön jälkeen, että voisitteko ystävällisesti lähettää työtodistuksen, en olisi halunnut erikseen kysyä perään.

Vierailija kirjoitti:

Ukko39 kirjoitti:

Riippuu siitä onko arviointi positiivinen vai ei

Negatiivista arviota ei saa antaa.

Jos arvio ei ole positiivinen, jokainen ammattitaitoinen rekrytoija tietää mitä neutraali sanallinen arvio työtodistuksessa tarkoittaa.

Jos olet varma, että arviosi tulee olemaan erinomainen, pyydä sitä. Muussa tapauksessa kannattaa ottaa perustodistus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtodistuksesta on aina oltava työsuhteen päättymisen syy eli määräaikaisuus on kirjattava siihen.

Ei ole oltava. Se tulee vain työntekijän itsensä pyynnöstä.

Jos tarkkoja ollaan, niin työnantajanhan ei tarvitse edes antaa työtodistusta muuten kuin työntekijän itsensä pyynnöstä.

Tämä on totta. Työtodistus annetaan, kun työntekijä sitä pyytää. Ei automaattisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtodistuksesta on aina oltava työsuhteen päättymisen syy eli määräaikaisuus on kirjattava siihen.

Ei ole oltava. Se tulee vain työntekijän itsensä pyynnöstä.

Jos tarkkoja ollaan, niin työnantajanhan ei tarvitse edes antaa työtodistusta muuten kuin työntekijän itsensä pyynnöstä.

Tämä on totta. Työtodistus annetaan, kun työntekijä sitä pyytää. Ei automaattisesti.

Useimmat antavat automaattisesti. Säästää kaikkien aikaa.

Jos työsuhde on mennyt hyvin, pyydä toki arviointi. Jättäisin arvioinnin pyytämättä ainoastaan, jos esimies on ollut mulkku tai muuten tiedät työsuhteen menneen penkin alle. Mutta siis mikään "myöhästyin kerran" ei täytä määritelmää mennä penkin alle.