Lue keskustelun säännöt.
HR-alan ihmiset, sallitaanko teille etätyö? Jos niin kerro mikä firma
31.07.2022 |
Oma työnantaja vaatii että HR-päällikön oltava joka päivä lähityössä. Ymmärrän toki että jossain määrin on oltava paikalla, mutta 5pv vaatimus ilman mahdollisuutta etätyöhön on alkanut ärsyttää tosissaan, etenkin kun työmatkani 110km suuntaansa (matkoihin menee 2h päivässä, olen tehnyt tätä ajamista jo muutaman vuoden eli olen tottunut asiaan, mutta koronan aikaisen etätyön aikana huomasin etten ehkä haluakaan ajaa tätä päivittäin).
Onko teillä muilla millainen läsnäolovaatimus? Onko mitään firmaa joka sallisi esim 75-80% etätyötä? Taidan vaihtaa työpaikkaa.
Kommentit (9)
Tällä alalla nihkeä suhtautuminen etätyöhön on yleistä, mutta konsulttitalot on poikkeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai it-alalla tehdään etätyötä aika paljon?
Meillä on sovittu, että jokainen tekee minimissään pari päivää viikosta toimistolla. Koska tiimi on iso (yli 10 hlöä), niin käytännössä aina joku on paikalla, vaikka päivät saakin valita itse.
Ja HR-ihmiselle ei varmaan tarvitse selittää, miksi toimistolla oleminen on tärkeää. Mutta ymmärrän kyllä hyvin, että työmatka ärsyttää.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on sovittu, että jokainen tekee minimissään pari päivää viikosta toimistolla. Koska tiimi on iso (yli 10 hlöä), niin käytännössä aina joku on paikalla, vaikka päivät saakin valita itse.
Ja HR-ihmiselle ei varmaan tarvitse selittää, miksi toimistolla oleminen on tärkeää. Mutta ymmärrän kyllä hyvin, että työmatka ärsyttää.
Niin, ja firman nimeä en halua antaa tänne ruodittavaksi. Eikä meillä nyt ole avoimia paikkojakaan HR:ssä.
No en tod kerro firman nimeä.
Sähän veisit mun työpaikan.
T. Toinen hr päällikkö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä nimenomaan HR vaatii, että työpaikkalla pitää olla, koska pitää olla "sosiaalinen", ja nyt en puhu mitään päivästä, parista viikossa, vaan koko ajan. Etätyötä saa anoa vain yksi päivä/puolipäivä kerrallaan. Pitempiä sopimuksia, esim. etätyötä 2 päivää viikossa, ei tehdä. Korona-aikana tehtiin etätöitä 1,5 vuotta putkeen, mutta nyt siis ei onnistu mukamas enää lainkaan, ei vaikka fyysisiin kokouksiin tietenkin tulisi. Yrittävät päästä eroon "huonommista" työnteijöistä kieltämällä etätyöt, mutta tämä johtaa vaan siihen, että parhaat lähtevät, heikommat voivat entistä huonommin, tuottavat entistä huonommin, ja työnantajalla on rekrytointiongelmia. Lisäksi aikovat toteuttaa free seatingiä kohta. Hävettää olla tällaisessa työpaikassa. Sairaseläke tulossa, jos työnantaja ei tule järkiinsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä nimenomaan HR vaatii, että työpaikkalla pitää olla, koska pitää olla "sosiaalinen", ja nyt en puhu mitään päivästä, parista viikossa, vaan koko ajan. Etätyötä saa anoa vain yksi päivä/puolipäivä kerrallaan. Pitempiä sopimuksia, esim. etätyötä 2 päivää viikossa, ei tehdä. Korona-aikana tehtiin etätöitä 1,5 vuotta putkeen, mutta nyt siis ei onnistu mukamas enää lainkaan, ei vaikka fyysisiin kokouksiin tietenkin tulisi. Yrittävät päästä eroon "huonommista" työnteijöistä kieltämällä etätyöt, mutta tämä johtaa vaan siihen, että parhaat lähtevät, heikommat voivat entistä huonommin, tuottavat entistä huonommin, ja työnantajalla on rekrytointiongelmia. Lisäksi aikovat toteuttaa free seatingiä kohta. Hävettää olla tällaisessa työpaikassa. Sairaseläke tulossa, jos työnantaja ei tule järkiinsä.
Juuri näin siinä käy. Työnantajien on vain tajuttava, että ajat ovat muuttuneet ja etätyö on tätä päivää. Ne, ketkä sallivat etätyöt, saavat parhaat työntekijät ja muille jää ne tähteet.
En pysty käsittämään miten voikin olla näin lyhytnäköistä porukkaa. Onneksi itse saan tehdä 100% etätyötä ja tiedän oman työpaikkani lisäksi monia muita, missä sallitaan vähintään osittainen etätyö, myös HR:lle.
Enennkuin joku takertuu detaljiin, matkaan menee siis reilu tunti suuntaansa (vaikka isoa tietä onkin missä voi ajaa liki koko matkan 100km/h)