Voiko tällaisen työkaverin kanssa jatkaa yhteistyötä?

Nyt pitäis taas pystyä tekemään sitä mikä on meille niiin vaikeaa: puhumaan.

Ja sitten puhumaan lisää. Perustelemaan. Neuvottelemaan. Ottamaan keskusteluun mukaan esimiehen. Perustelemaan hänelle. Ja koko ajan pysymään ystävällisen asiallisena.

Juu, paha rasti. Mutta tällaista aikuisen elämä on.

Sanot että hän on hyvä vain ja näyttää mallia miten tulee hoidettua hommat hyvin niin lyhyessä ajassa. Jos ei onnistu itseltään niin muiltakaan turha olettaa tai vaatia. Yrittää varmaan vaan saada sut epäonnistumaan.

Mites muut?

Vierailija kirjoitti:

Nyt pitäis taas pystyä tekemään sitä mikä on meille niiin vaikeaa: puhumaan.

Ja sitten puhumaan lisää. Perustelemaan. Neuvottelemaan. Ottamaan keskusteluun mukaan esimiehen. Perustelemaan hänelle. Ja koko ajan pysymään ystävällisen asiallisena.

Juu, paha rasti. Mutta tällaista aikuisen elämä on.

Kiitos tästä neuvosta. Minulla on vain hyvin tyhjä olo tämän asian suhteen. Sillä joka kerta kun olen kyseenalaistanut hänen arvionsa, hän lataa päin näköä takaisin että aivan varmasti ehtii. Että kyllä hän tietää kun on niin kokenut tässä hommassa.

Ongelma on vain siinä että kokenut olen minäkin ja ymmärrän sen kuinka joidenkin työvaiheiden keston voi arvioida, mutta niiden todellista kestoa ei voi tietää. Ja tämä henkilö luo minulle koko ajan sellaista tunnelmaa, että hän päättänyt näiden kulun ja keston etukäteen ja se on minun vika jos asiat eivät suju kuten hän oli etukäteen päättänyt. Ap

Sano sille suoraan että sulle ei vit tuilla.

Alat tekemään kirjanpitoa kaikkeen käytetystä ajasta ja vaadit samaa häneltä. Aikaahan tuphon tulee tuhraantumaan ja on aika vittumaista.

Onko teillä tulospalkkas? Oletko koeajalla?

Miksi et keskustele kohtuudesta?

Onko tuolla ihmisellä esimiestä?

Tehdäänkö työnjako heti aamusta? Puutu asiaan jo siinä vaiheessa, etkä vasta iltapäivällä. Ilmoitat jo aamulla kaikkien kuullen tai yhteisellä sähköpostilla, että ei tule onnistumaan. Kysyt jo aamulla, että mitä jätetään pois.

Näin saat vastuun pakotettua tuolle vastuuihmiselle.

Mietin vain, että onko se työkaverin tehtävä järjestellä sun aikataulut. Eikös semmoinen kuulu esimiehelle? 🤔

Tekeekö hän siis samaa hommaa? Tai tekeekö sitä joku muu sinun lisäksesi? Minkälaisista määristä he suoriutuvat?

Voiko olla tarkoituksellista?

Hakee itselleen ylennystä, ja yrittää osoittaa kaikki muut huonommiksi?

Tai kysyt vain yksinkertaisesti neuvoa teidän esimieheltä, että miten toimia.

Vierailija kirjoitti:

Alat tekemään kirjanpitoa kaikkeen käytetystä ajasta ja vaadit samaa häneltä. Aikaahan tuphon tulee tuhraantumaan ja on aika vittumaista.

Onko teillä tulospalkkas? Oletko koeajalla?

Työtehtäviä jaetaan watsapissa ja joudun käyttämään sitä lunttilappuna tämän tästä. Hän on häiritsevän paljon paikalla siellä watsapissa ottaen huomioon kuinka olen lähes aina ainoa työntekijä jolle hänellä on työasiaa. Vastaa viesteihinkin todella nopeasti vaikka pitäisi olla niin kiire, että toisen kyttäämiseen ei luulisi jäävän aikaa.

Kun hän ei kuitenkaan millään muotoa ole minun esimies, niin kyllähän tämä työpaikkakiusaamiselta haiskahtaa. Ap

Antaako hän muillekin liikaa töitä, vai pelkästään sinulle?

Vierailija kirjoitti:

Mietin vain, että onko se työkaverin tehtävä järjestellä sun aikataulut. Eikös semmoinen kuulu esimiehelle? 🤔

Ei se noin nykytyöelämässä useinkaan ole. Esimiesten hommat on milloin milläkin syyllä siirretty vertaisille. Hyvä juttu, kun homma toimii, mutta huono, jos jotain kitkaa ilmenee.

Sinun on keskusteltava asiasta oman esihenkilösi kanssa, ja samalla laittaa ruotuun työkaveri. Sano hänelle, että nyt on sillä tavalla, että tuon touhun on loputtava tähän paikkaan. Asiahan olisi ihan eri, jos olisit lusmu, mutta ilmeisesti työkaverisi on, ja hän koettaa peitellä tuolla tavoin sitä.

Johdon mielestä hän on varmaan tosi tehokas ja aikaansaava, kun on vuosia antanut niin ymmärtää. Siksi tarvitset jotain konkreettista tueksesi.

Jos työnjako kuuluu hänen työtehtäviin, niin kyllä hän sinua ylempänä on. Meillä häntä kutsutaan tiiminvetäjäksi, vaikka hän ei ole esimies.

Nyt sinun täytyy lopettaa tuollainen negatiivinen ajatuskierre, että sinulle tahalleen jaetaan liikaa töitä ja sinua syrjitään ja kiusataan ja ties mitä. Siitä ei mitään hyvää seuraa. Ja lopeta se wapin vastausnopeuden kyttääminen. Sillä ei ole mitään tekemistä sinun työmäärän kanssa. Voihan olla, että esimies on häneltä toivonut nopeaa vastausta tiimiläisille, jotta kaikkien työt sujuvat. Tai sitten hän vaan on päättänyt keskeyttää työt aina viestin tullessa, sekään ei kuulu sulle.

Nostat vaan kissan pöydälle, eli keskustelet asiasta esimiehesi kanssa. Tuo ylijakaminenhan voi olla ollut firman tapa jo ammoisista ajoista lähtien, ettei kellään olis tyhjäkäyntiä, niin annetaan kaikille vähän ylimääräistä ja sitten päivän lopuksi karsitaan. Ilman, että se olisi negatiivista, ettei kaikkea ehdi tekemään. Tai voi olla, että ennen sinua siinä on ollut joku hypernopea työntekijä tai sellainen, joka on aina jäänyt omalla ajallansa tekemään, jotta saa päivän hommat tehtyä. Et voi tietää.

Eli kysy esimeheltä onko sinun tekemät päivän työt riittävä suoritus, keskustelkaa asiasta! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt pitäis taas pystyä tekemään sitä mikä on meille niiin vaikeaa: puhumaan.

Ja sitten puhumaan lisää. Perustelemaan. Neuvottelemaan. Ottamaan keskusteluun mukaan esimiehen. Perustelemaan hänelle. Ja koko ajan pysymään ystävällisen asiallisena.

Juu, paha rasti. Mutta tällaista aikuisen elämä on.

Kiitos tästä neuvosta. Minulla on vain hyvin tyhjä olo tämän asian suhteen. Sillä joka kerta kun olen kyseenalaistanut hänen arvionsa, hän lataa päin näköä takaisin että aivan varmasti ehtii. Että kyllä hän tietää kun on niin kokenut tässä hommassa.

Ongelma on vain siinä että kokenut olen minäkin ja ymmärrän sen kuinka joidenkin työvaiheiden keston voi arvioida, mutta niiden todellista kestoa ei voi tietää. Ja tämä henkilö luo minulle koko ajan sellaista tunnelmaa, että hän päättänyt näiden kulun ja keston etukäteen ja se on minun vika jos asiat eivät suju kuten hän oli etukäteen päättänyt. Ap

Oletan että työkaveri on sinun esimiehesi koska jos hän on oikeasti työkaveri millä valtuuksilla hän määrää sinulle töitä. Mites työsuojelu?

Kannattaa mennä juttelemaan esimiehen kanssa mikä kenenkin rooli on ja työn määrä jne. Ollaankin katottu että ihmeen pitkään olet jaksanutkin sen yhden jatkuvaa puuttumista.