Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Osittainen hoitovapaa - mihin tarkalleen ottaen oikeus?
25.04.2010 |
Olen yrittänyt lukea kaikki mahdolliset pykälät osittaisesta hoitovapaasta, mutta en löydä mistään tietoa siitä, mihin minulla tarkalleen ottaen on oikeus.
Perustyöaikani on siis 38,25 h / vko. työnantaja tulkitsee osittaisen hoitovapaan niin, että minulla on oikeus 80% perustyöaikaan, siis 30,6 tunnin työviikkoon. Tästä pääsemme kyllä sopuun.
Mutta, mutta... Työhöni kuuluu lisäksi päivystystä, keskimäärin 4-5 vuorokautta kuukaudessa, noin 15-20 tuntia viikossa. Työnantaja on nyt sitä mieltä, että päivystysvelvollisuuteni säilyy entisellään osittaisella hoitovapaalla. Siis työaikani vähenisi käytännössä 53-48 tunnista 46-51 tuntiin samalla kun loma-aikojen palkkani, lomarahani jne. putoaisivat 80%:iin normaalista.
Ei kuulosta minusta ihan reilulta! Sitäpaitsi minulle riittäisi ihan hyvin tuo 30 tunnin työviikko, josta Kelan sivuilla puhutaan. En vain löydä mistään tietoa siitä, mihin minulla oikeasti on subjektiivinen oikeus ja mitä voin vaatia.
Ja lisäyksenä tähän vielä, että työnantaja ei mitenkään voi evätä osittaista hoitovapaatani vedoten siihen, että olisin välttämätön työpaikalla, koska samalla työpaikalla on vaikka kuinka paljon ihmisiä, jotka tekevät lyhennettyä työaikaa vaikkei heillä ole siihen mitään subjektiivisia oikeuksia.
Kommentit (10)
mikä menee yli 30 tunnin...
Liitto tuskin tekee yhtään mitään, kokemusta on...
Mutta eikö mihinkään ole tosiaankaan kirjattu mitään tuntimäärää, mihin viikottaisen työajan saisi lyhentää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja lisään vielä, että päivystäminen sinänsä olisi minulle ihan ok, kunhan viikon kokonaistyöaika säilyisi 30 tunnissa, eli päivystetyt tunnit saisi vapaana muina päivinä, nythän ne tulevat normaalin työajan päälle.
ap
mulla sama työaika kuin sulla eli 38.25 ja prosenteissa osittainen on 78% ja jotain sadasosia päälle- Kyllä mä siinä olettamuksessa olen että saan täysimääräiset lomarahat/loma-ajanpalkan koska ns lomakuukauden olen täydella työajalla vaikka vuoden olenkin ollut osittaisella
olen samalla alalla kanssasi ja työnantajan tulkinta päivystysvelvollisuudesta kyllä minusta on epäreilu. Kyllä päivystysten tulisi vähentyä samassa suhteessa kuin säännöllisen työajankin maalaisjärjellä ajatellen. Mutta ota yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Kannattaa myös katsoa, miten tuon työajanlyhennyksen ottaa: jos lyhennät jokaista työpäivää, teet samat työt kuin ennenkin lyhyemmässä ajassa ja missaat kahvi- ja ruokatauot. Kannattanee lyhentää poistamalla viikosta kokonainen työpv, vaikka perheen arjen sujumisen kannalta 1. vaihtoehto voisikin olla se parempi.
Juuri sitä en nimittäin löydä mistään pykälästä ja jos sellainen on, niin siihen haluaisin vedota. Kelan sivuilla lukee ainoastaan, että hoitorahaa saa JOS työaika on alle 30 h viikossa, mutta missään ei lue, että siihen tuntimäärään olisi oikeus. Pykälissä puhutaan ainoastaan "osittaisesta hoitovapaasta" mutta missään ei mainita tuntimääriä.
6: Vähintäänkin päivystyksiä pitäisi vähentää samassa suhteessa, mutta oikeasti minun mielestäni meillä päivystävillä pitäisi olla oikeus samaan viikottaiseen työtuntimäärään kuin muillakin ihmisillä. On se nyt pirun kummallista, jos minun katsotaan olevan "osittaisella hoitovapaalla", kun teen "vain" reilut 50 tuntia viikossa töitä, kun normaali työssäkäyvä tekee alle 40 tuntia! Ylitöiden pitäisi olla ehdottomasti vapaaehtoisia KAIKILLA.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Löysin tällaisen tekstin työsopimuslaista Työsopimuslaki 26.1.2001/55, 4 §
Osittainen hoitovapaa (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055)
Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.
Mitä tarkoittaa "jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi"? Siis onko työaikani järjestetty keskimääräiseksi? Ja jos ei ole, niin mihin minulla SILLOIN on oikeus?
ap
että näin: mulla ainakin lukee siinä osittaisen sopimuksessa että max 30h/vko saa tehdä. kysypä luottamusmieheltä, tai liitosta tai vaikka kelalta? kelahan maksaa sen rahan vaan jos tekee max30 h /vko. toi päivystys systeemi kuulostaa muutenkin siltä että onko ihan TESsin mukainen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Löysin tällaisen tekstin työsopimuslaista Työsopimuslaki 26.1.2001/55, 4 §
Osittainen hoitovapaa (<a href="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055</a>)Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.
Mitä tarkoittaa "jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi"? Siis onko työaikani järjestetty keskimääräiseksi? Ja jos ei ole, niin mihin minulla SILLOIN on oikeus?
ap
nykyinen työaikasi on järjestetty päivystysten vuoksi keskimääräiseksi, mutta varmista omasta liitostasi.
Alue: Aihe vapaa
Liitosta kannattaa kysyä. Mutta työnantajalla taitaa olla oikeus kirjata päätökseen, että ei poista päivystysvelvollisuutta. Tämä johtaa muuten siihen, ettei saa kelan osittaista hoitorahaa.