Irtisanoutuminen ennen kesälomia? Miten lomakorvaukset?

Lopputili on lopputili, eli kyllä siinä pitäisi kaikki erät olla.

Mutta ehkä asian kertoo varmimmin sun palkanlaskija, tietää mihin ajoon ehtii.

Kertyneet pitämättömät lomat maksetaan lopputilissä.

Ei välttämättä.

Loma-ajan palkan saat, mutta riippuu täysin tessistä, miten lomakorvauksille käy.

Loma-ajan palkka tulee lopputilin yhteydessä, muttei lomarahoja. Mikset sano itseäsi irti puolessa välissä lomaa? Mutta jos menet loman jälkeen vielä töihin ja olet kk töissä, saat kai lomaltapaluurahat. Sit voi sanoa irti.

Voit myös sanoa irti ennen lomaa, saat ansaitut lomarahat, voit pitää vapaata ennen uutta työtä tai aloittaa ne heti.

Lopputilin yhteydessä sinulle maksetaan kertyneet lomat rahana. Lomanmääräytymiskausi on 1.4.-31.3., eli tämän kesän lomat on määräytyneet ennen 31.3.2022. Uutta lomaa on kertynyt 2 tai 2,5 per kuukausi ja kertyminen jatkuu irtisanoutumiseen asti.

Lomakorvaukset maksetaan jo kertyneistä lomista, entinen ns töihinpaluuraha. Sitä ei mainita laissa, joten jos saat lomakorvauksia niin se johtuu vaan siitä että työnantaja on kiltti tai noudattaa tiettyä työehtosopimusta, jossa korvauksista on sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Ei välttämättä.

Loma-ajan palkan saat, mutta riippuu täysin tessistä, miten lomakorvauksille käy.

Mitä,,, kyllähän pitämättä jääneet lomapäivät rahana korvataan. Lomaltapaluurahaa ei tietenkään makseta.

Lomapalkka ja lomakorvaus, sulla menee sanat sekaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei välttämättä.

Loma-ajan palkan saat, mutta riippuu täysin tessistä, miten lomakorvauksille käy.

Mitä,,, kyllähän pitämättä jääneet lomapäivät rahana korvataan. Lomaltapaluurahaa ei tietenkään makseta.

Lomapalkka ja lomakorvaus, sulla menee sanat sekaisin.

No just tähän halusin kiinnittää huomiota. Ei välttämättä tule korvauksia mutta palkka pitää maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Lopputilin yhteydessä sinulle maksetaan kertyneet lomat rahana. Lomanmääräytymiskausi on 1.4.-31.3., eli tämän kesän lomat on määräytyneet ennen 31.3.2022. Uutta lomaa on kertynyt 2 tai 2,5 per kuukausi ja kertyminen jatkuu irtisanoutumiseen asti.

Lomakorvaukset maksetaan jo kertyneistä lomista, entinen ns töihinpaluuraha. Sitä ei mainita laissa, joten jos saat lomakorvauksia niin se johtuu vaan siitä että työnantaja on kiltti tai noudattaa tiettyä työehtosopimusta, jossa korvauksista on sovittu.

Se on lomaltapaluuraha, joka maksetaan kun työsuhde jatkuu katkotta pidetyn loman jälkeen. Alakohtaisesti tessissä sovittu prosentti.

Lomakorvaus maksetaan kun lomapäiviä ei pidetä. Päivät korvataan rahana.

Ylipäätään kannattaa irtisanoutua tuossa tilanteessa, vasta kun loma on jo alkanut. Vielä päivää ennen lomaa työnantaja voi perua loman vaikkapa sillä syyllä, että jäät kouluttamaan seuraajaa.

Kun loma on jo alkanut, niin se on voi voi työnantajalle.

Faktaa et saa kuin työpaikallasi

Irtisanoudu vasta kun lomasi on alkanut.

Milloin uusi työsopimus on sovittu alkavaksi?

Iso kiitos kommentoineille! Juuri tuo hämmennys...eli mitkä entiset lomaltapaluurahat? Tietenkin haluan toimia reilusti työnantajaa kohtaan, mutta en toisaalta halua ajaa itseäni umpikujaan, kun kesällä lasten kanssa menee muutenkin rahaa enemmän kuin normaalisti. Niin kyllä harmittaisi, jos sattuisi tekemään päätöksen, joka tietämättään ajaisi typerään taloudelliseen menetykseen...

Ja kyllä, yritin tavata tessiä, enkä silti tullut hullua hurskaammaksi. 

Tuo on se rahan kanssa sopimisen mahdollisuus, että suostut kouluttamaan seuraajasi loman jälkeen, jos saat lomalta paluu rahat ja muuta täysimääräisenä.

Tietty kannattaa sopia kirjallisena.

Vierailija kirjoitti:

Ei välttämättä.

Loma-ajan palkan saat, mutta riippuu täysin tessistä, miten lomakorvauksille käy.

Mites sä ymmärrät tän asian? Niinkö että kun ihmisellä on työsuhteessa kertynyt lomaa ja hänen työsuhteensa jatkuu loman pidon jälkeen, niin hän saa a) lomapalkan ja b) normaalin kk-palkan ja tessistä riippuen vielä työsuhteen jatkumisen vuoksi kiitoksena lomaltapaluurahaa?

Jos työsuhde päättyy niin ettei kertyneitä lomia ole ehditty pitää, ne lomapäivät korvataan rahalla. Lomaltapaluurahaa ei tietenkään saa.

Lomaraha tai vanhanaikaisemmin lomaltapaluuraha keksittiin 70-luvulla, kun duunarit ottivat kesäloman aikana lopputilin, ja lähtivät Ruotsiin. Työnantajalle tuli ongelmia.

Eli maksetaan ylimääräinen palkka, kun palaa loman jälkeen töihin, eikä sano itseään irti.

AP vielä tarkentaa. Uusi työnantaja tahtoisi minun aloittavan heti 14 vrk irtisanoutumisajan jälkeen, eli kesäkuun viimeisellä viikolla. Lomarahat normaalisti maksettaisiin kesäkuun lopulla. Ja oma lomani siis vasta heinäkuun puolesta välistä alkaen. Sinänsä haastava tilanne, kun uusi työnantaja ei kyllä tuonne saakka venyvään aloitukseen (elokuun puolelle menisi) tahtoisi suostua. 

Jos olet asiantuntijatyössä tai jossain vaikeassa, niin voit ehkä neuvotella itsellesi rahaa, kun käyt kouluttamassa seuraajaasi vaikka viikonloppuna tai uuden työn vapaa-ajalla.

Jokatapauksessa lomaltapaluuraha jäänee saamatta. Nämä nyt on normaaleja duunipaikan vaihdon kuluja. Toinen on, että lomien kertyminen vähenee yleensä.

Lomaltapaluuraha jää saamatta.

Lomakorvauksen saa

NellaKoo kirjoitti:

AP vielä tarkentaa. Uusi työnantaja tahtoisi minun aloittavan heti 14 vrk irtisanoutumisajan jälkeen, eli kesäkuun viimeisellä viikolla. Lomarahat normaalisti maksettaisiin kesäkuun lopulla. Ja oma lomani siis vasta heinäkuun puolesta välistä alkaen. Sinänsä haastava tilanne, kun uusi työnantaja ei kyllä tuonne saakka venyvään aloitukseen (elokuun puolelle menisi) tahtoisi suostua. 

Lain mukaan saat viimeisen tilin yhteydessä palkan ja kaiken loman rahana.

Lomarahoja et saa, ellei siitä ole erikseen sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Lomaltapaluuraha jää saamatta.

Lomakorvauksen saa

Ei, vaan loma-ajan palkan saa.