Lue keskustelun säännöt.
Mitä tällaisessa tilanteessa tehdään?
01.06.2022 |
Jos on vakituisessa työsuhteessa ja jää äitiyslomalle ja kun palaa töihin, ei enää lapsen vuoksi kykenekään tekemään samanlaista työrytmiä kuin aikaisemmin (esim vuorotyö) niin mitä silloin tapahtuu?
Kommentit (2)
Ihan ensimmäiseksi keskustelu esimiehen kanssa siitä, onko työnantajan mahdollista joustaa työajoissa tai peräti muuttaa vuorotyö säännölliseen päivätyöhön. Olisiko osa-aikatyö mahdollista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No neuvotella esimiehen ja työnantajan kanssa.
Pääsääntöisesti tällöin, jos työntanajalla ei ole muuta tarjottavaa, kuin se vuorotyö, ap;n pitää vaihtaa työpaikkaa.
Ei lasten tekeminen ja niiden hoitojärjestelyt ole koskaan työnantajan asia.
Jos ei kykene ko. työpaikassa niitä vuoroja jotka kaikille kuuluu, on lähedettävä etsimään toisenlaista työtä.
Tietenkään työnantaja ei velvollinen järjestämään kenenkään työaikoja hänen lapsiensa mukaan.
Niitä äitejä on joka työpaikoilla pilvin pimein, kuka ne työt sitten tekesi jos kaikki kieltäytysivät vuorotöistä.
Nämä asiat täytyy miettiä etukäteen, kun suunnittelee lasten hankintaa-