Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uusi työkaveri ei kysy
20.05.2022 |
Meille tuli töihin uusi, kokenut työntekijä. Jaan monet työt hänen kanssaan. Aiemmin samassa tehtävässä olleiden kanssa jako on sujunut kuin itsestään. Ollaan aiemmin viikottain juteltu kuka tekee mitäkin ja heitetty kymmeniä ellei satoja viestejä päivässä.
Nyt tämä uusi työntekijä kummallisesti jättää minut huomiotta. Kertoo kyllä esim syödessä, että hän on nyt hoitamassa tällaista asiaa (joka on jo hoidettu) ja kysynyt esimieheltämme miten joku muu asia hoidetaan. Esimiehemme ei työtämme oikein tunne, niin eihän hän osaa vastata ja neuvoo kysymään ihan kummallisista paikoista tai antaa muuten vääriä tai vanhentuneita neuvoja.
Olen yrittänyt heittää hänelle linkkejä paikkoihin, joista tietoa löytyisi, mutta eihän hän niitä minun viestejäni katso. Olen ehdottanut yhteistapaamista työnjaon tekemiseksi ja erään suuritöisen ja kiireellisen yhteisen asian hoitamiseksi ja hän armollisesti ehdotti 30 min aikaa viikon päähän. Olemme siis av:lla tunnetussa "vaativissa asiantuntijatehtävissä", joten tuo 30 min on yksi kärpäsen kakka tehtävälistaamme ajatellen. Olin ajatellut, että heti alkuun (ekalle viikolle, joka meni jo) varataan useita puolikkaita päiviä, että päästään edes hommissa alkuun.
Kyse ei siis ole siitä, että osaisi jo kaiken. Kyselee jatkuvasti tyhmiä (Kyllä! Jotkut kysymykset vaan ovat tyhmiä) valtavissa osastopalavereissa (jotka lähinnä tiedotustilaisuuksia, ei omien asioiden kyselytilaisuuksia) tai ylimmiltä johtajilta, joilta normaalisti ei kysytä mitään (sitten ihmettelee kun hänelle ei vastata). Esim. jos vaikka sanon, että voit tuolta tilata hiirimaton itsellesi, niin ei usko, vaan kysyy tuota isolta pomolta, jolle meidän hiirimatot ei vähäänkään kuulu. Tai kauhealla vaivalla metsästää jonkun hankkeen budjettia ja muuta sopimusta, kun minä voisin lähettää sen hänelle parilla klikkauksella. Ja usein olen lähettänytkin, mutta hän ei lue viestejäni.
Miksi ihmeessä joku toimii noin? Miksi ei halua neuvoja samalla tasolla olevalta, myös kokeneelta työntekijältä? Eikö luota, että minä kyllä vuosia tätä työtä tehneenä tiedän, miten hommat hoidetaan? Vai haluaako luvan kaikkeen pikkuruiseenkin isolta johtajalta. Olen jatkuvasti sanonut, että kysy ihmeessä, niin kerron. Pyytänyt tekemään yhdessä, mutta eipä tunnu onnistuvan. Mitä ihmettä tässä pitäisi tehdä?
Kommentit (45)
Mielenkiintoinen ongelma! Nyt av-raati, lyökäämme päät yhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perehdytys on sellainen, mikä sinun olisi pitänyt varata hänen kalenteriinsa jo ennen kuin hän edes aloitti. On aina perehdyttäjän vastuulla tietää mitkä asiat uuden tyypin pitää tietää. Nyt varaat sinne kalenteriin jonkun perehdytysajan, sinä teet sen, ei hän itse.
On myös niin, että jos hän ei tiedä, että jonkun budjetin saa sinulta, hän voi luulla, että hänen pitää selvittää se itse. Toi "kysy ihmeessä, niin kerron!" sysää kaiken vastuun hänelle. Hänen pitäisi tietää mitä asioita hän ei tiedä, jotta voisi kysyä niistä sinulta.
Vaikutat vittumaiselta ja inhottavalta työkaverilta. Valitat siitä, ettei hän kysy ja että hän kysyy jatkuvasti tyhmiä. Sinä tietenkin huokailet ja pyörittelet silmiäsi. Ja nyt haluat, että av-raati tulee kehumaan, miten erinomainen ihminen sinä olet ja miten kamala ja tyhmä tuo uusi työkaveri on.
Outo työpaikka ja toimintatapa teillä.
Kirkastat itsellesi mitkä ovat sinun tehtäviäsi, teet ne ja annat esimiehesi hoitaa oman hommansa mitä tulee uuden työntekijän talon tavoille perehdyttämiseen.
Jos nykymeno jatkuu, muutaman kuukauden kuluttua olet luultavasti saamassa uuden työkaverin.
Liikaa huolehtimalla stressaat itseäsi asioista joiden hoitamiseen ei määräysvaltasi kuitenkaan riitä ja pidemmällä juoksulla poltat itsesi loppuun. Suosittelen myös pitämään firman työvälineet kokonaan suljettuna sovitun työajan ulkopuolella, vaatimaan kaikesta ylityöstä kompensaation ja etukäteishyväksynnän esimieheltä sekä pitämään vapaa-ajan vapaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Perehdytys on sellainen, mikä sinun olisi pitänyt varata hänen kalenteriinsa jo ennen kuin hän edes aloitti. On aina perehdyttäjän vastuulla tietää mitkä asiat uuden tyypin pitää tietää. Nyt varaat sinne kalenteriin jonkun perehdytysajan, sinä teet sen, ei hän itse.
On myös niin, että jos hän ei tiedä, että jonkun budjetin saa sinulta, hän voi luulla, että hänen pitää selvittää se itse. Toi "kysy ihmeessä, niin kerron!" sysää kaiken vastuun hänelle. Hänen pitäisi tietää mitä asioita hän ei tiedä, jotta voisi kysyä niistä sinulta.
Meillä pomo määrää perehdytysaikataulun, yksittäinen työkaveri ei ole vastuussa perehdytyksestä tai varaile aikoja ellei siitä ole erikseen sovittu ja kerrottu, paljonko aikaa on käytettävissä. Lisäksi on perehdytettävän asia osata kysyä, jos ei ymmärrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa tavalliselta uudelta työntekijältä tietotyössä. Sinä taas vaikutat jotenkin hankalalta työparilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo kaveri vaikuttaa kunnianhimoiselta ja haluaa ohittaa sinut töissä.ILmeiseti puhuneet sinun selän takana paskaa.
Kysy suoraan ,miksi ei halua olla yhteistöissä, kuten on tapana. Ja kuten on toiminut tähän asti.
Vierailija kirjoitti:
Kirkastat itsellesi mitkä ovat sinun tehtäviäsi, teet ne ja annat esimiehesi hoitaa oman hommansa mitä tulee uuden työntekijän talon tavoille perehdyttämiseen.
Jos nykymeno jatkuu, muutaman kuukauden kuluttua olet luultavasti saamassa uuden työkaverin.Liikaa huolehtimalla stressaat itseäsi asioista joiden hoitamiseen ei määräysvaltasi kuitenkaan riitä ja pidemmällä juoksulla poltat itsesi loppuun. Suosittelen myös pitämään firman työvälineet kokonaan suljettuna sovitun työajan ulkopuolella, vaatimaan kaikesta ylityöstä kompensaation ja etukäteishyväksynnän esimieheltä sekä pitämään vapaa-ajan vapaana.
Vaativissa asiantuntijatöissä esimies harvemmin osaa hoitaa alaistensa töitä, eikä näin ollen kykene tekemään perehdytystäkään muuta kuin esittelemällä jotain organisaatiokaavioita.
Eli perehdyttäminen käytännössä menee työkaverille, joka sen työn hallitseekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän haluaa tuoda itseään esille ylimmille pomoille ja välillä esittää tietävämpää, mitä onkaan. Tuollaisia on ollut meilläkin, pätijöitä, joiden kanssa on vaikea työskennellä. Ota joskus hänen kanssaan puheeksi tuo hänen toimintansa.
Vierailija kirjoitti:
Perehdytys on sellainen, mikä sinun olisi pitänyt varata hänen kalenteriinsa jo ennen kuin hän edes aloitti. On aina perehdyttäjän vastuulla tietää mitkä asiat uuden tyypin pitää tietää. Nyt varaat sinne kalenteriin jonkun perehdytysajan, sinä teet sen, ei hän itse.
On myös niin, että jos hän ei tiedä, että jonkun budjetin saa sinulta, hän voi luulla, että hänen pitää selvittää se itse. Toi "kysy ihmeessä, niin kerron!" sysää kaiken vastuun hänelle. Hänen pitäisi tietää mitä asioita hän ei tiedä, jotta voisi kysyä niistä sinulta.
En minä voi hänen kalenteriinsa mitään varata. Kalenterikutsun voin toki tehdä, mutta hänellähän ei eka ollut kalenteria ja sitten se oli tyhjä, joten en tiedä, milloin hänellä on menoa. Olisin luullut, että sanomalla "Hei varataan meille joku sopiva aika..." -tyylillä saisimme ajan varattua. Olemme kuitenkin vierekkäisissä huoneissa.
Varsinaisen perehdyttämisen oletin kuuluvan henkilölle, joka aiemmin hoiti ko. hommaa ja on meillä edelleen töissä ja esimiehellemme. En tiedä miksi he eivät ole saaneet hommaa hoidettua. Todennäköisesti samasta syystä kuin minä.
Tiesin, että tyhmistä kysymyksistä mainitseminen pistää jollain silmään. Jos on yhtään järkeä, niin luulisi ymmärtävän mitä kysyä, keneltä ja milloin. Kuinka moni kysyisi vaikka Nokian pääjohtajalta tiedotustilaisuudessa, että mistä saa hiirimaton.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Outo työpaikka ja toimintatapa teillä.
Ei edes ole. Meillä on oikein mukava työpaikka ja normaalit toimintatavat. Tämä yksi uusi ei vaan toimi toimintatapojen mukaan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Hän haluaa tuoda itseään esille ylimmille pomoille ja välillä esittää tietävämpää, mitä onkaan. Tuollaisia on ollut meilläkin, pätijöitä, joiden kanssa on vaikea työskennellä. Ota joskus hänen kanssaan puheeksi tuo hänen toimintansa.
Tällainen fiilis kieltämättä tulee. Haluaa tehdä vaikka tikusta asiaa isoille pomoille ja näyttää kuka on.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kirkastat itsellesi mitkä ovat sinun tehtäviäsi, teet ne ja annat esimiehesi hoitaa oman hommansa mitä tulee uuden työntekijän talon tavoille perehdyttämiseen.
Jos nykymeno jatkuu, muutaman kuukauden kuluttua olet luultavasti saamassa uuden työkaverin.Liikaa huolehtimalla stressaat itseäsi asioista joiden hoitamiseen ei määräysvaltasi kuitenkaan riitä ja pidemmällä juoksulla poltat itsesi loppuun. Suosittelen myös pitämään firman työvälineet kokonaan suljettuna sovitun työajan ulkopuolella, vaatimaan kaikesta ylityöstä kompensaation ja etukäteishyväksynnän esimieheltä sekä pitämään vapaa-ajan vapaana.
Vaativissa asiantuntijatöissä esimies harvemmin osaa hoitaa alaistensa töitä, eikä näin ollen kykene tekemään perehdytystäkään muuta kuin esittelemällä jotain organisaatiokaavioita.
Eli perehdyttäminen käytännössä menee työkaverille, joka sen työn hallitseekin.
Olettaen että AP on esimiehen valitsema henkilö perehdyttäjäksi, näyttää siltä ettei esimies ole hoitanut edes niitä esimiehen hommia koska näiden kahden alaisen yhteispeli ei selvästikkään toimi ja hommat kusee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perehdytys on sellainen, mikä sinun olisi pitänyt varata hänen kalenteriinsa jo ennen kuin hän edes aloitti. On aina perehdyttäjän vastuulla tietää mitkä asiat uuden tyypin pitää tietää. Nyt varaat sinne kalenteriin jonkun perehdytysajan, sinä teet sen, ei hän itse.
On myös niin, että jos hän ei tiedä, että jonkun budjetin saa sinulta, hän voi luulla, että hänen pitää selvittää se itse. Toi "kysy ihmeessä, niin kerron!" sysää kaiken vastuun hänelle. Hänen pitäisi tietää mitä asioita hän ei tiedä, jotta voisi kysyä niistä sinulta.
En minä voi hänen kalenteriinsa mitään varata. Kalenterikutsun voin toki tehdä, mutta hänellähän ei eka ollut kalenteria ja sitten se oli tyhjä, joten en tiedä, milloin hänellä on menoa. Olisin luullut, että sanomalla "Hei varataan meille joku sopiva aika..." -tyylillä saisimme ajan varattua. Olemme kuitenkin vierekkäisissä huoneissa.
Varsinaisen perehdyttämisen oletin kuuluvan henkilölle, joka aiemmin hoiti ko. hommaa ja on meillä edelleen töissä ja esimiehellemme. En tiedä miksi he eivät ole saaneet hommaa hoidettua. Todennäköisesti samasta syystä kuin minä.
Tiesin, että tyhmistä kysymyksistä mainitseminen pistää jollain silmään. Jos on yhtään järkeä, niin luulisi ymmärtävän mitä kysyä, keneltä ja milloin. Kuinka moni kysyisi vaikka Nokian pääjohtajalta tiedotustilaisuudessa, että mistä saa hiirimaton.
Ap
Ok, eli kukaan ei ole perehdyttänyt häntä, joten isoa osaa asioista hän ei oikeasti vaan osaa. Ja sinä ilmeisesti luulit, että hän varaa tuolla "varataan meille joku sopiva aika" ajan ja hän puolestaan luulee, että sinä varaat.
Tuo hiirimattoasia on kyllä tosi tyhmä, ehkä työkaverisi on jotenkin arka niin, että pelkää tekevänsä virheen jos ei varmista, tai toisaalta voi luulla, että hänen asiansa ovat niin supertärkeitä, että ne vaativat johtajan kannanottoa. Minulla oli tuollainen esimies joskus ja oli erittäin suuri virhe päästää hänet esimieheksi, eihän siitä vastuunkannosta häneltä tullut mitään.
Eniten teillä on nyt kommunikaatiosta kyse. Sinä luulet ja toivot työkaverin toimivan toivomallasi tavalla ja hän luulee itse jotain muuta.
Ollaanko me kollegoita ja olet värittänyt tarinaa osaltasi :D
Tiedän täysin millaisesta ihmistyypistä puhut.
Vierailija kirjoitti:
Tuo kaveri vaikuttaa kunnianhimoiselta ja haluaa ohittaa sinut töissä.ILmeiseti puhuneet sinun selän takana paskaa.
Kysy suoraan ,miksi ei halua olla yhteistöissä, kuten on tapana. Ja kuten on toiminut tähän asti.
En ihmettelisi kakan puhumista. On nimittäin ehtinyt haukkua minulle jo monta muutakin ihmistä, kuten esimiehemme ja ennen tätä tehtäväänsä hoitaneen.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Perehdytys kuntoon