Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uusi työkaveri ei kysy
20.05.2022 |
Meille tuli töihin uusi, kokenut työntekijä. Jaan monet työt hänen kanssaan. Aiemmin samassa tehtävässä olleiden kanssa jako on sujunut kuin itsestään. Ollaan aiemmin viikottain juteltu kuka tekee mitäkin ja heitetty kymmeniä ellei satoja viestejä päivässä.
Nyt tämä uusi työntekijä kummallisesti jättää minut huomiotta. Kertoo kyllä esim syödessä, että hän on nyt hoitamassa tällaista asiaa (joka on jo hoidettu) ja kysynyt esimieheltämme miten joku muu asia hoidetaan. Esimiehemme ei työtämme oikein tunne, niin eihän hän osaa vastata ja neuvoo kysymään ihan kummallisista paikoista tai antaa muuten vääriä tai vanhentuneita neuvoja.
Olen yrittänyt heittää hänelle linkkejä paikkoihin, joista tietoa löytyisi, mutta eihän hän niitä minun viestejäni katso. Olen ehdottanut yhteistapaamista työnjaon tekemiseksi ja erään suuritöisen ja kiireellisen yhteisen asian hoitamiseksi ja hän armollisesti ehdotti 30 min aikaa viikon päähän. Olemme siis av:lla tunnetussa "vaativissa asiantuntijatehtävissä", joten tuo 30 min on yksi kärpäsen kakka tehtävälistaamme ajatellen. Olin ajatellut, että heti alkuun (ekalle viikolle, joka meni jo) varataan useita puolikkaita päiviä, että päästään edes hommissa alkuun.
Kyse ei siis ole siitä, että osaisi jo kaiken. Kyselee jatkuvasti tyhmiä (Kyllä! Jotkut kysymykset vaan ovat tyhmiä) valtavissa osastopalavereissa (jotka lähinnä tiedotustilaisuuksia, ei omien asioiden kyselytilaisuuksia) tai ylimmiltä johtajilta, joilta normaalisti ei kysytä mitään (sitten ihmettelee kun hänelle ei vastata). Esim. jos vaikka sanon, että voit tuolta tilata hiirimaton itsellesi, niin ei usko, vaan kysyy tuota isolta pomolta, jolle meidän hiirimatot ei vähäänkään kuulu. Tai kauhealla vaivalla metsästää jonkun hankkeen budjettia ja muuta sopimusta, kun minä voisin lähettää sen hänelle parilla klikkauksella. Ja usein olen lähettänytkin, mutta hän ei lue viestejäni.
Miksi ihmeessä joku toimii noin? Miksi ei halua neuvoja samalla tasolla olevalta, myös kokeneelta työntekijältä? Eikö luota, että minä kyllä vuosia tätä työtä tehneenä tiedän, miten hommat hoidetaan? Vai haluaako luvan kaikkeen pikkuruiseenkin isolta johtajalta. Olen jatkuvasti sanonut, että kysy ihmeessä, niin kerron. Pyytänyt tekemään yhdessä, mutta eipä tunnu onnistuvan. Mitä ihmettä tässä pitäisi tehdä?
Kommentit (45)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihdoin vuosi sitten täysin uusiin työtehtäviin. Esimies laati perehdytyslistan, kollega jonka kanssa teenyhteisiä työtehtäviä oli yksi pääperehdyttäjistä.
Minäkin.
Heti ekana aamuna otettiin kokoukseen kuuntelijaksi. Mitään ei selitetty. Yritin arvailla käytettyjä lyhenteitä. Muutaman arvasin, loppuja en kehdannut kysyä.
Ainoa perehdytys oli, että sanottiin iloisesti "saa kysyä, vastaan mielelläni!"
En voisi itse kuvitellakaan tekeväni noin.
Samoin.
Aamupalavereissa oli organisaatiokartta selviättämään millä mandaatilla asioista puhutaan päästäkseen kartalle ongelman tai ongelmattomuuden ytimestä. Ja lyhenteitä ei selitetty mitenkään ja samasta asiasta kolmea eri versiota plus puhekieli suomeksi ja enkuksi päälle.
Pomo ei nimennyt perehdyttäjää, itse muka tekee sen. On kyllä tullut mieleen että pitäiskö vaan etsiä uusi paikka. Koeaikaa puolet jäljellä.
-Ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko ap nuorempi kuin uusi työntekijä? Tai eri sukupuolta? Tai molempia?
Olen nuorempi, mutta koulutetumpi ja kokoneempi meidän alalla. Sama sukupuoli.
Ap
No sitten veikkaan sitä, että hän ei halua neuvoja tai kysyä nuoremmalta. Vaikka olet koulutetumpi ja kokeneempi. Jotkut eivät vaan kykene, käy luonteen päälle.
Vierailija kirjoitti:
Tunnistan ap:n tarkoittaman ihmistyypin. Kyseinen henkilö haluaa tehdä sinulle alusta asti selväksi, että HÄN on lähempänä pomoa ja vain HEILLÄ on yhteys. Kunhan hän pääsee asettumaan työpaikalle niin alkaa muiden alistaminen, ja tämä henkilö on yhtäkkiä pomon sydänystävä.
Joku naisvaltaisten alojen erityisominaisuus? En ole törmännyt vastaavan ja toivottavasti en törmääkään.
Vaikuttaa siltä, että uusi työkaverisi on sosiaalisilta taidoiltaan aika kömpelö. Voi myös olla, että hän tulee organisaatiosta, jossa on toimittu eri tavalla kuin teillä, ja hän ei osaa tai malta mukauttaa käyttäytymistään teille sopivaksi. Vähän sellainen norsu posliinikaupassa.
Olisi kyllä hyvä, jos joku juttelisi hänen kanssaan ihan rakentavasti ja suoraan siitä, mikä on teidän tapa toimia. Se olisi sen esihenkilön tehtävä, ei sinun. Jos juttelisit esihenkilöllenne ja kuvailisit ongelman? Ihan jo sitä uuttakin ajatellen: ei anna kovin hyvää ensivaikutelmaa itsestään rikkomalla tahallaan tai tahattomasti niitä kirjoittamattomia sosiaalisia normeja.
Alue: Aihe vapaa
Minäkin.
Heti ekana aamuna otettiin kokoukseen kuuntelijaksi. Mitään ei selitetty. Yritin arvailla käytettyjä lyhenteitä. Muutaman arvasin, loppuja en kehdannut kysyä.
Ainoa perehdytys oli, että sanottiin iloisesti "saa kysyä, vastaan mielelläni!"
En voisi itse kuvitellakaan tekeväni noin.