Validia ja vammaisten kaltoinkohtelu

Surullista luettavaa tämän päivän Hesarissa Validian toimintatavoista. Hoitajia ei saada "millään" riittävästi ja perustoimintaa eli potilaiden hoitoa kuntoon, mutta samaan aikaan yrityksellä on kuitenkin varaa pitää hyvin laaja kirjo erilaisia johtajia ja asiantuntijoita palkkalistoillaan (olisi mukava tietää, kuinka isoilla palkoilla).Tämä on kyllä koko Sote alan ongelma. Samaan aikaan kun suorittaviin tehtäviin ei saada tekijöitä (pienellä palkalla), hallinto ja asiantuntija työntekijöiden ja johtajien määrä sen kuin kasvaa. Tämä pätee niin yksityisellä kuin kunnallisellakin puolella. Entinen työntekijä irtisanoutui työstään alkuvuonna, lähes kymmenen vuoden työuran jälkeen. Hän kertoo, että ei enää sietänyt jatkuvaa henkilöstöpulaa ja huonoa johtamista.Asiakkaat eivät saa ruokaa tai lääkkeitään eivätkä pääse vessaan tai suihkuun.Hänen mukaansa potilaiden turvallisuus vaarantuu päivittäin.Väkeä on niin vähän, että et ehdi tehdä edes aamupesuja kierroksella. Kaikkia ei edes nosteta sängystä aamuisin. Tiedän, että osa asukkaista on vähentänyt veden juomista, ettei tarvitsisi pyytää vientiä vessaan, koska kukaan ei ehdi auttamaanToinen, edelleen Validiassa työskentelevä nainen sanoo, että ainakin pari kertaa liikuntakyvytön asukas on unohtunut vessaan tunneiksi.Valvira kertoi saaneensa Validiasta useita kanteluja vuodesta 2017 lähtien.Tarkastusten perusteella Valvira katsoi, että useissa Validian yksiköissä oli todettu asiakasturvallisuutta vaarantavia epäkohtia. Lokakuussa 2020 Valvira totesi, että kehotuksista huolimatta Validia ei ollut korjannut toimintaansa riittävällä tavalla. Virasto aloitti Validiaa koskevan tehovalvontajakson.Tuolloin havaittiin epäkohtia esimerkiksi omavalvonnassa. Mutta yksiköissä oli myös liian vähän henkilöstöä. Lisäksi vastuuhenkilöiden tehtävät oli osittain määritelty epäselvästi. Lääkehuollossa oli puutteita, kuten myös avustavan henkilöstön tehtävänkuvissaOsa työntekijöistä ja asukkaista on sitä mieltä, että valvontajakso ei tuonut käytännön työhön lainkaan parannuksia. Asukkailla ja työntekijöillä on mennyt usko siihen, että viranomaisvalvonta toisi todellista parannusta asioihin.Tilanne ei ole muuttunut paremmaksi. Ihmettelen, mitä virkaa on valvovilla viranomaisilla"Nyt ollaan pohjalla. Henkilökuntaa ei ole koskaan ollut niin vähän kuin nyt.Validian liiketoimintajohtaja kiistää, että asukkaita olisi jäänyt heitteille.Validiassa on viime aikoina panostettu etenkin johtamisen kehittämiseen. Ihan lähipäivinä yrityksessä on alkamassa esihenkilöille suunnattu vuoden mittainen lisäkoulutus. Lisäksi Turussa on järjestelty uudelleen tukipalvelutyötä ja otettu käyttöön uusi vuoromestarijärjestelmä.- Miten yllä mainitut toimenpiteet parantavat tilannetta konkreettisesti. Johto vain pääsee ilmaiseksi arvokkaaseen koulutukseen, jota voi hyödyntää myöhemmin työurallaan. Validia on myös tuomassa Filippiineiltä 50 "hoitajaa" halpatyövoimaksi ilmeisesti, ettei yläpään etuisuuksista ja palkoista tarvitsisi leikata tai vähentää.