Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisesta työstä irtisanoutuminen
21.04.2022 |
Tämä on siis mahdollista, ainakin sairaanhoirajille, sillä mtv nettiuutisissa eräs sh kertoo näin tekevänsä koska haluaa pysyä ammattiliittonsa tekemien päätösten takana.
Eikö ole niin että työnantaja voi vaatia tässä sitten vahingonkorvauksia?
Ja toinen sh toisaalla kertoo että hänen tehtävänsä on pitää ihmisiä hengissä. Uskooko joku tuon? No, uskoo tietenkin. Toisaalta nämä ovat kyllä niitä jotka myös vahingoittavat ihmisiä, se käy ihan tosta vaan, ja sitten ei muuta kuin seuraavaan asiaan.
Ovatko nämä hoitajat ihmistä korkeampia olentoja? No, joidenkin mielestä ovat.
Kommentit (5)
Juuri näin. Itselläni on kolmen vuoden määräaikainen sopimus (ihan eri alalla) ja siinä on kuukauden irtisanomisaika puolin ja toisin. En olisi ilman irtisanoutumismahdollisuutta sopimukseen suostunutkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunnalla työskennellessäni kuulin sopimuspurkujen olevan mahdollisia, ja että niissä tapauksissa lomarahat jäisivät maksamatta. Eipä silleen, että yksityisellä (eri ala) työskennellessäni en muutenkaan saanut lomarahoja määräaikaisen sopimuksen päättyessä.
Ah. Oma kokemus, sijaisuus kunnalla hoitoala ma, ei mainita irtisanomisaikaa. Oletus on se, että kunta ei irtisanomisaikoja na sopimuksiin laita. Ne sopimukset ovat pätkinä, muutama kuukausi, vuosi jos joku vanhempainlomitus tms.
Irtisanoutuessaan menettävät lomansa, toki rahana saavat lopputilissä, sekä lomaltapaluurahan myös menettävät.
Jatkossa kuulemme varmaan menestystarinoita: irtisanouduin lähihoitajan työstä, nyt kaupan kassana tienaan kuustonnia kuussa mutta teen toki pitkää päivää ja vkl työtäkin, mutta kassatyö ei tule uniin.
Sh:t toki painuvat kouluttamaan itseään yliopistoon, sillä eihän heistä kaikista voi tulla lääke-esittelijöitä.
Sehän riippuu täysin siitä, mitä määräaikaiseen työsopimukseen on kirjattu (joskus niihin nykyään kirjataan irtisanomisajat) ja siitä, miten työnantaja irtisanomiseen / purkamiseen suhtautuu jos irtisanomispykälää ei sopimuksessa ole. Jos siis ei ole irtisanomispykälää sopimuksessa, sopimuksen voi vain purkaa, jolloin työntekijälle saattaa tulla korvausvelvollisuus, jos työnantaja näin vaatii.