Lue keskustelun säännöt.
Katsotaanko hoitovapaa lusmuiluksi työnhakutilanteessa?
02.03.2010 |
Onko kellään omakohtaisia kokemuksia, hyviä/huonoja? Pitäisikö yrittää keksiä jotain hommaa, esim. vapaaehtoistyötä kerran kuussa, ettei cv ole ihan tyhjä? Miten ootte merkannut äippäloman/hoitovapaan cv:hen, jos oottee vakkariduunissa? Pitääkö sitä edes mainita, työsuhdehan jatkuu?
Kommentit (21)
Ilmeisesti et ole cv:ssä maininnut lapsia? Joissain ansioluettelomalleissa ne on muistaakseni mainittu. :) Muistan vaan että jo ennen lapsia multa kyseltiin aina haastattelussa perhetilanteesta ja mahdollisista lapsista.
Olen hakenut uusia töitä hoitovapaalla ollessa, mutta en ole sitä cv:n laittanut, koska työsuhde jatkuu edellisessä paikassa. Luuletko, että työnsaantia auttaa näinä aikoina varsinkin, jos kerrot olevasi pienten lasten äiti? Enkä tarkoita nyt, että valehtelisi, kyse on vaan siitä, ettei asiaa kannata korostaa. Niin se vaan on (valitettavasti)!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin ja tuskin hoitovapaata lusmuiluksi katsotaan, mutta harva työnantaja haluaa työntekijää, jolle oletettavasti tulee paljon sairauspoissaoloja (ensin lapset sairaana, sitten itse). Vaikka kyllähän työnantajat voisivat paremmin arvostaa tätä tehokkuutta ja organisointikykyä, joka kotiäitiaikoina kehittyy (useimmille).
itse ilmoitan ne kuitenkin, sillä 5 vuoden aukko työhistoriassa olisi vielä epäilyttävämpää.
Jos tilanne olisi se, että työsuhde jatkuisi hoitovapaan jälkeen niin en sitä erikseen mainostaisi.
Onko teillä mainittu työtodistuksessa (jos ootte sellaisen saanut), että keskellä oli äippäloma ja hoitovapaa? Entä jos ette ole palannut samaan paikkaan?
Ilmeisesti et ole cv:ssä maininnut lapsia? Joissain ansioluettelomalleissa ne on muistaakseni mainittu. :) Muistan vaan että jo ennen lapsia multa kyseltiin aina haastattelussa perhetilanteesta ja mahdollisista lapsista.
Olen hakenut uusia töitä hoitovapaalla ollessa, mutta en ole sitä cv:n laittanut, koska työsuhde jatkuu edellisessä paikassa. Luuletko, että työnsaantia auttaa näinä aikoina varsinkin, jos kerrot olevasi pienten lasten äiti? Enkä tarkoita nyt, että valehtelisi, kyse on vaan siitä, ettei asiaa kannata korostaa. Niin se vaan on (valitettavasti)!
onko minulla lapsia vai ei. Ei myöskään siviilisäätyni. Minä mistään malleista ole välittänyt ;). Olen tehnyt itseni näköisen, hyvän cv:n, mutta perheestä en ole mustaa valkoisella pistänyt mitään.
Perheestä EI SAISI lain mukaan kysyä haastattelussa. Minulta on kysytty näin ympärispyöreästi:
"Mitenkäs tuo sinun yksityiselämäsi?"
Siihen olen vastannut, että kiitos, hyvin menee myös sillä saralla. Enemmän olen sitten kertonut harrastuksistani eli kertonut vapaa-ajastani sillä tavalla kyllä. Mahdollisimman ystävällisesti, mutta kuitenkin yksityiseeni itselläni pitäen. Jos suoraan on kysytty (harvoin näin on ollut) että onko lapsia ja miestä, niin silloin olen toki rehellisesti kertonut, että on aviomies ja yksi lapsi. Ja paikkoja olen hakenut kymmeniä, enkä ikinä ole saanut sellaista paikkaa, jossa pienestä lapsestani olisi tiedetty.
Voi olla toki sattumaakin, mutta olen saanut sellaisen paikan sitten lopulta, jossa haastattelussa ei perhetilanteesta kysytty mitään. Olivat vain kiinnostuneita asiantuntemuksestani :).
kakkonen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko teillä mainittu työtodistuksessa (jos ootte sellaisen saanut), että keskellä oli äippäloma ja hoitovapaa? Entä jos ette ole palannut samaan paikkaan?
ei työtodistuksessa ole mainintaa virkavapaasta. On vain palvelussuhteen kesto ja henk. kohtainen arviointi (koska sen pyysin). Eli työtodistuksestani ei näe, että olen työsuhteen voimassaoloaikana ollut kahdesti äitiys&hoitovapaalla. Näin meillä, ehkä muualla on muun laisia käytäntöjä.
Minä siis palasin samaan paikkaan äitysloman jälkeen ja heti palattuani sain sitten uuden pestin ja sen työtodistuksen.
ja merkitsen hoitovapaat CV:hen kun musta pitkä selityksetön aukko olisi epäilyttävämpää kuin lasten teko. Työsuhteet ei ole jatkuneet äitiyslomien jälkeen
Olisin kyllä saanut töitä hoitovapaiden jälkeen kolmesta sellaisesta työpaikasta joista olen jäänyt aikanaan äitiyslomalle, että ehkei se lapsen olemassaolo mikään ehdoton este ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Multa on tosiaan kysytty suoraan perhetilanne, laitonta tai ei. Oon tyytyväinen oman cv:n sisältöön ja jos sen hoitovapaan voi tosiaan jättää pois, niin nou hätä. :) Ainoa on vaan se, et jos en palaakaan tähän nykyiseen työhön, miten sitten merkitsen...eli mihinköhän hetkeen työsuhde katsotaan päättyneen.
Parempi näin etteivät luule, että olet ollut työtön.
ja merkitsen hoitovapaat CV:hen kun musta pitkä selityksetön aukko olisi epäilyttävämpää kuin lasten teko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaan se päättyy kun päättyy. Ja työtodistuksiin ei merkitä vanhempainvapaita eikä hoitovapaita. itse olin 10 vuoden työsuhteen aikana kahdesti äitiysvapaalla ja kahdesti yhteensä 9 kk hoitovapaalla, todistus mulla on tietenkin normaalisti 10 vuoden työsuhteesta ja sen aikaisista tehtävistä.
oon ollut kolmen lapsen kanssa yhteensä 6 vuotta kotona. Mutta mä työskentelenkin kasvatusalalla :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko teillä mainittu työtodistuksessa (jos ootte sellaisen saanut), että keskellä oli äippäloma ja hoitovapaa? Entä jos ette ole palannut samaan paikkaan?
vaikka olisi ollut nykyisessä duunissa vaan vuoden ennen ensimmäistä äitiys- ja hoitovapaarupeamaa ja olisi töistä pois 10 vuotta (monta lasta putkeen) eikä enää palaisi samaan duuniin, työsuhteen kestoksi katsotaan tuo 10 vuotta ja se on myös maintitava työtodistuksessa? Kaikkien kannattaisi siis hankkiutua vakkariduuniin ennen lapsentekoa. Näyttää paremmalta cv:ssä.
vaan se päättyy kun päättyy. Ja työtodistuksiin ei merkitä vanhempainvapaita eikä hoitovapaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että kun mulla oli työsuhde 2000-2006, josta olin 3 vuotta yhteensä äitiyslomilla ja hoitovapailla, en niitä merkinnyt, MUTTA laitoin henkilötietojen yhteyteen lasten syntymävuodet. Niistä voi päätellä että ainakin pari vuotta on pois oltu. Tuo 10 v. esimerkki on kyllä vähän "paha" - eihän siinä ole edes enää osaamista jos on 10 viimeistä vuotta ollut pois töistä..
vaikka olisi ollut nykyisessä duunissa vaan vuoden ennen ensimmäistä äitiys- ja hoitovapaarupeamaa ja olisi töistä pois 10 vuotta (monta lasta putkeen) eikä enää palaisi samaan duuniin, työsuhteen kestoksi katsotaan tuo 10 vuotta ja se on myös maintitava työtodistuksessa? Kaikkien kannattaisi siis hankkiutua vakkariduuniin ennen lapsentekoa. Näyttää paremmalta cv:ssä.
vaan se päättyy kun päättyy. Ja työtodistuksiin ei merkitä vanhempainvapaita eikä hoitovapaita.
Toi olikin ääriesimerkki. :) Itselläni tulisi ehkä yksi vuosi työtä ja kuusi vuotta vapaita ja toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olen. En siis suunnittele paluuta vanhaan työhön.
että kun mulla oli työsuhde 2000-2006, josta olin 3 vuotta yhteensä äitiyslomilla ja hoitovapailla, en niitä merkinnyt, MUTTA laitoin henkilötietojen yhteyteen lasten syntymävuodet. Niistä voi päätellä että ainakin pari vuotta on pois oltu. Tuo 10 v. esimerkki on kyllä vähän "paha" - eihän siinä ole edes enää osaamista jos on 10 viimeistä vuotta ollut pois töistä..
vaikka olisi ollut nykyisessä duunissa vaan vuoden ennen ensimmäistä äitiys- ja hoitovapaarupeamaa ja olisi töistä pois 10 vuotta (monta lasta putkeen) eikä enää palaisi samaan duuniin, työsuhteen kestoksi katsotaan tuo 10 vuotta ja se on myös maintitava työtodistuksessa? Kaikkien kannattaisi siis hankkiutua vakkariduuniin ennen lapsentekoa. Näyttää paremmalta cv:ssä.
vaan se päättyy kun päättyy. Ja työtodistuksiin ei merkitä vanhempainvapaita eikä hoitovapaita.
ettei työtodistukseen merkitä vapaita vai yleisesti noudatettu tapa? Meidän duunissa tuskin noudatetaan, jos ei ole pakko.
Ja työtodistuksiin ei merkitä vanhempainvapaita eikä hoitovapaita.
ansioluetteloon isyysvapaat ja isäkuukauden? Ei kai...
ansioluetteloon isyysvapaat ja isäkuukauden? Ei kai...
minäkään merkitsisi, jos olisin ollut vain äitiyslomalla muutaman viikon. Olen kuitenkin ollut lasten kanssa kotona useamman vuoden. Niissä on kuitenkin pieni ero, mielestäni.
Taitaa olla jokaisen oman harkinnan varassa miten merkitsee.
ansioluetteloon isyysvapaat ja isäkuukauden? Ei kai...
minäkään merkitsisi, jos olisin ollut vain äitiyslomalla muutaman viikon. Olen kuitenkin ollut lasten kanssa kotona useamman vuoden. Niissä on kuitenkin pieni ero, mielestäni.
Olen hakenut uusia töitä hoitovapaalla ollessa, mutta en ole sitä cv:n laittanut, koska työsuhde jatkuu edellisessä paikassa. Luuletko, että työnsaantia auttaa näinä aikoina varsinkin, jos kerrot olevasi pienten lasten äiti? Enkä tarkoita nyt, että valehtelisi, kyse on vaan siitä, ettei asiaa kannata korostaa. Niin se vaan on (valitettavasti)!