Lue keskustelun säännöt.
Olen alkanut tehdä töitä ennen työsopimuksen allekirjoittamista, saanut ekan palkankin jo - mikä sitoo minua ja työnantajaa?
03.04.2022 |
Turha kysellä, miksi jne, se ei ole asia, josta haluan keskustella, vaan otsikon kysymyksestä. Eli jos on aloittanut työsuhteen, eikä työsopimus ole allekirjoitettu, vaan tehty vain löyhä suullinen sopimus työajoista ja tuntipalkasta, mikä sitoo nyt minua ja työnantajaa toisiimme?
Mietin lähinnä tilannetta, jos kirjalliseen sopimukseen ei päästäkään.
Kommentit (16)
Suullinen sopimus on myös sopimus. Ja tietyt asiat menee lain mukaan, niistä ei voi poiketa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suullinenkin sopimus on samalla tavalla pätevä kuin kirjallinenkin. Kirjallisesta voi tarkistaa myös jälkeenpäin mitä tuli sovittua.
Vierailija kirjoitti:
Suullinenkin sopimus on samalla tavalla pätevä kuin kirjallinenkin. Kirjallisesta voi tarkistaa myös jälkeenpäin mitä tuli sovittua.
Mitkä asiat pätevät suullisessa sopimuksessa, jos sitä tehdessä puhuttiin vain työajoista ja palkasta, eikä mistään muusta? AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suullinenkin sopimus on samalla tavalla pätevä kuin kirjallinenkin. Kirjallisesta voi tarkistaa myös jälkeenpäin mitä tuli sovittua.
Mitkä asiat pätevät suullisessa sopimuksessa, jos sitä tehdessä puhuttiin vain työajoista ja palkasta, eikä mistään muusta? AP
Ne mitkä laki ja yleinen tes määrää.
Jos työantajasi ei halua tehdä kanssasi kirjallista työsopimusta niin kai sille on joku syy. Ei se ainakaan sinun etu ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työantajasi ei halua tehdä kanssasi kirjallista työsopimusta niin kai sille on joku syy. Ei se ainakaan sinun etu ole.
Haluaa kyllä, mutta kiireiltään ei ehdi, on tulossa, sanoo, nyt huhtikuun aikana. Mietin vain, että mitäs, jos en haluakaan hyväksyä jotain ehtoja ja olen jo aloittanut. AP
Mitä väliä oikeastaan, mikä pätee ja mikä ei? Jos ette ole asiasta yhteisymmärryksessä, koeaikapurkua vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työantajasi ei halua tehdä kanssasi kirjallista työsopimusta niin kai sille on joku syy. Ei se ainakaan sinun etu ole.
Haluaa kyllä, mutta kiireiltään ei ehdi, on tulossa, sanoo, nyt huhtikuun aikana. Mietin vain, että mitäs, jos en haluakaan hyväksyä jotain ehtoja ja olen jo aloittanut. AP
Sitten haet uuden työn ja irtisanoudut.
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä oikeastaan, mikä pätee ja mikä ei? Jos ette ole asiasta yhteisymmärryksessä, koeaikapurkua vaan.
Ei koeaika ole pakollinen. Se on sopimus työntekijän ja työnantajan välillä ja sen voi jättää kokonaan poiskin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taidat tehdä pimeää työtä. Suullista sopimusta on hankala todistaa.
Vierailija kirjoitti:
Taidat tehdä pimeää työtä. Suullista sopimusta on hankala todistaa.
En tee pimeästi.
Mutta ilman kirjallista sopimusta, kuten tässä olen moneen kertaan jo sanonutkin. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taidat tehdä pimeää työtä. Suullista sopimusta on hankala todistaa.
Ehkä on, mutta aivan yhtä pätevä se silti on.
Jos olet samassa firmassa kuin mä ennen, sun pomo ei enää edes muista, että mitä olette sopineet. Ja jos lupailee sulle bonuksia niin väittääkin jälkeenpäin että sille oli jotain tiettyjä ehtoja mistä ei ollut alun perin puhetta eikä hän näin ollen maksa niitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työantajasi ei halua tehdä kanssasi kirjallista työsopimusta niin kai sille on joku syy. Ei se ainakaan sinun etu ole.
Haluaa kyllä, mutta kiireiltään ei ehdi, on tulossa, sanoo, nyt huhtikuun aikana. Mietin vain, että mitäs, jos en haluakaan hyväksyä jotain ehtoja ja olen jo aloittanut. AP
Et oikein voi kieltäytyä. Usein työsopimuksessa on ehto, että työntekijä on velvollinen tekemään muutakin työnantajan osoittamaa työtä tms. Eli joudut tekemään mitä tahansa, mitä työhön voi kuulua. Liian vaativaa, liian fyysisesti raskasta, työajan ulkopuolista jne. et ehkä joudu, mutta muuten mitä tahansa.
Teillä on jo oikeudellisesti sitova työsuhde olemassa - olet tehnyt töitä, joista työnantaja on maksanut palkan. Työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät aukottomasti. Tilinauhasta näkyy varmasti tehdyn työn aloittamisaika, se on siis työsuhteen alkamispvm.
Työnantajan tulee toimittaa 30 päivän sisään selvityksen työsuhteen ehdoista kirjallisena, jos työsuhde on solmittu suullisesti.
Jos ette ole sen kummemmin sopineet työehdoista, niin ne ovat yleissitovan työehtosopimuksen mukaiset. Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, niin vähintään työsopimuslain minimivaatimukset tulee täyttää:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Lisää työsuhde-asioita voi lukea vaikkapa ihan valvovan viranomaisen sivuilta:
Ei mikään.