Lue keskustelun säännöt.
Lakimiehiä paikalla?
09.02.2010 |
Itselläni samantyylinen tilanne kuin tässä esimerkkitapauksessa (johon kukaan ei ole vastannut). Pitääkö paikkansa?
(http://www.laki24.fi/keskustelu.php?id=20436):
"Minulla on pieni ongelmatilanne työantajani kanssa. Olen ilmoittanut olevani hoitovapaalla 31.12.2007 asti. Olen uudelleen raskaana ja jäisin äitiyslomalle 2.8. alkaen. Nyt kuitenkin työnantajani ilmoittaa, että minulla ei ole mahdollisuutta muuttaa ilmoitustani hoitovapaasta. Toisin päin muutos on mahdollista, eli hoitovapaan jatko, mutta ei lyhentäminen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jään ilman työehtosopimuksen mukaista äitiysloma-ajan palkkaa ja että lomaa ei kerry 31.12.2007 asti. Työehtosopimuksen mukaan hoitovapaalla ei äitiysloma-ajan palkkaa tarvitse maksaa enkä ole oikeutettu lomaan.
Onko olemassa jotain ehtoa, säädöstä, sopimusta, lakia tms minkä perusteella työnantajallani on oikeus olla hyväksymättä ilmoitustani hoitovapaan lyhennyksestä?"
Kommentit (5)
mutta valtiolla töissä, ja tiedän että on laillista keskeyttää hoitovapaa äitiysloman vuoksi. Täällä on niin tapahtunut monet kerrat. Ota yhteys luottamusmieheenne tai liittosi lakimieheen (toivottavasti et kuulu Loimaan kassaan).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
YTK:n työttömyyskassa on halvempi. Olisi pitänyt liittyä liittoon. AP
Edellä viitattu EY-tuomioistuimen tuomio on annettu vuonna 2007 asiassa C -116/06. Tuomio annettiin Tampereen käräjäoikeuden pyytämän ennakkoratkaisun johdosta.
Tuomion johdosta voimassa olevan lainsäädännön tulkintaa on muutettu siten, että uutta raskautta pidetään työsopimuslain 4 luvun 3 a §:n 3 momentissa tarkoitettuna perusteltuna syynä, joka oikeuttaa hoitovapaan keskeyttämiseen siitä ajankohdasta lukien, jolloin työntekijän oikeus äitiysvapaaseen alkaa. Muutoksesta on ilmoitettava työnantajalle työsopimuslaissa säädetyssä määräajassa.
Aiemmin uutta raskautta ei pidetty hoitovapaan keskeyttämiseen oikeuttavana perusteltuna syynä.
työnantaja ei tunne mitään tulkintoja kuin omansa. Ärsyttävää, jos pitää ruveta osoittelemaan oikeita tulkintoja tai asiassa ylipäätään tappelemaan. Kiitos kuitenkin vinkistä!
muistan lukeneeni jostan olikohan viime vuoden tai edellisen vuoden kaksplussasta tai vauva-lehdestä vastaavasta tapauksesta. Oli mennyt EU-tuomioistuimeen ja päätös oli että hoitovapaan voi keskeyttää äitiysloman ajaksi. Yritäppä etsi vanhoja lehtiä kirjastosta ja vie kopio työanjatallesi