Eikö olisi järkevämpää satsata rahallinen panostus hoitohlökunnan työolosuhteiden parantamiseen

Vähän aikaa voi muutaman satkun korotus lämmittää, mutta liika kiire ja kohtuuton joustaminen ajaa lopulta loppuunpalamiseen. Eli eikö parannus pitäisi ensisijassa kohdistaa sinne missä suurin vika on? Kun töissä viihtyy, ala ei menetä houkuttelevuuttaan. Palkankorotukset sitten kun varaa on, vaikka ymmärrän että jossain vaiheessa naisvaltaisten alojen polkeminen vaan räpsähtää sormille.
T