Lue keskustelun säännöt.
Johtajiksi ei pitäisi valita organisaation ulkopuolelta tulevia
02.04.2022 |
Viime aikoina on yleistynyt ilmiö, jossa naiskiintiön täyttämiseksi valitaan johtajat organisaation ulkopuolelta. Pitäisin terveempänä sellaista kehitystä, jossa organisaatiossa edetään alhaalta ylös.
Kommentit (10)
Olet väärässä. Nimenomaan pitää valita ulkopuolelta ja kerron miksi.
-Ulkopuolinen pystyy laajentamaan toimintaa.
-Ulkopuolinen ei ole kaavoihin kangistunut.
-Ulkopuolinen näkee virheet ja kehittämiskohteet, joille saman organisaation työntekijät ovat tulleet sokeiksi.
-Ulkopuolinen tuo uusia näkemyksiä.
-Ulkopuolinen ei suosi tiettyjä tahoja vain miellyttääkseen.
Siinä nyt muutama.
-z-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtajia on valittava myös ulkopuolelta vision laajentamiseksi.
Ei tule valita sukupuolen perusteella. Kiintiöitä ei tarvita. Valintojen perusteet pitää olla avoimia ja haastettavissa. Paras voittakoon.
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä. Nimenomaan pitää valita ulkopuolelta ja kerron miksi.
-Ulkopuolinen pystyy laajentamaan toimintaa.
-Ulkopuolinen ei ole kaavoihin kangistunut.
-Ulkopuolinen näkee virheet ja kehittämiskohteet, joille saman organisaation työntekijät ovat tulleet sokeiksi.
-Ulkopuolinen tuo uusia näkemyksiä.
-Ulkopuolinen ei suosi tiettyjä tahoja vain miellyttääkseen.Siinä nyt muutama.
-z-
Muutoin hyvä kommentti, mutta allekirjoituksesi on törkeä ja todella mauton.
Sisältä ja alhaalta ylös voi olla hyvä, MUTTA on myös tosi vaarallinen. Yleensä henkilöillä ketkä tulee ”alhaalta” tulee raja vastaan kykyjä nähden. Työntekijä ja johtaja ovat täysin erin tontteja ja harvalla duunarilla on vaativat analyyttiset taidot olemassa. Ja kun nousee organisaation sisältä, niin on paljon siteita ja suhteita ympäröivään henkilöstöön. Värittää päätöksenteon ja jos varsin kun on jotain ”ruumeja kellarissa”, niin olet ihan kusessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä. Nimenomaan pitää valita ulkopuolelta ja kerron miksi.
-Ulkopuolinen pystyy laajentamaan toimintaa.
-Ulkopuolinen ei ole kaavoihin kangistunut.
-Ulkopuolinen näkee virheet ja kehittämiskohteet, joille saman organisaation työntekijät ovat tulleet sokeiksi.
-Ulkopuolinen tuo uusia näkemyksiä.
-Ulkopuolinen ei suosi tiettyjä tahoja vain miellyttääkseen.Siinä nyt muutama.
-z-
Muutoin hyvä kommentti, mutta allekirjoituksesi on törkeä ja todella mauton.
Ok.
-Z-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu ihan mitä haetaan. Moni organisaatio on laput silmillä ja jumissa vanhoissa tavoissaan. Silloin tuore, ulkopuolinen näkemys, osaaminen ja vaikka sidosryhmä/asiakassuhteet ja -ymmärrys tuovat juuri sitä mitä tarvitaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä. Nimenomaan pitää valita ulkopuolelta ja kerron miksi.
-Ulkopuolinen pystyy laajentamaan toimintaa.
-Ulkopuolinen ei ole kaavoihin kangistunut.
-Ulkopuolinen näkee virheet ja kehittämiskohteet, joille saman organisaation työntekijät ovat tulleet sokeiksi.
-Ulkopuolinen tuo uusia näkemyksiä.
-Ulkopuolinen ei suosi tiettyjä tahoja vain miellyttääkseen.Siinä nyt muutama.
-z-
Muutoin hyvä kommentti, mutta allekirjoituksesi on törkeä ja todella mauton.
Ok.
-Z-
Tuo ei mene edes huonosta vitsistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä. Nimenomaan pitää valita ulkopuolelta ja kerron miksi.
-Ulkopuolinen pystyy laajentamaan toimintaa.
-Ulkopuolinen ei ole kaavoihin kangistunut.
-Ulkopuolinen näkee virheet ja kehittämiskohteet, joille saman organisaation työntekijät ovat tulleet sokeiksi.
-Ulkopuolinen tuo uusia näkemyksiä.
-Ulkopuolinen ei suosi tiettyjä tahoja vain miellyttääkseen.Siinä nyt muutama.
-z-
Muutoin hyvä kommentti, mutta allekirjoituksesi on törkeä ja todella mauton.
Ok.
-Z-
Vuoden mauttomin kommentti, häpeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä. Nimenomaan pitää valita ulkopuolelta ja kerron miksi.
-Ulkopuolinen pystyy laajentamaan toimintaa.
-Ulkopuolinen ei ole kaavoihin kangistunut.
-Ulkopuolinen näkee virheet ja kehittämiskohteet, joille saman organisaation työntekijät ovat tulleet sokeiksi.
-Ulkopuolinen tuo uusia näkemyksiä.
-Ulkopuolinen ei suosi tiettyjä tahoja vain miellyttääkseen.Siinä nyt muutama.
-z-
Muutoin hyvä kommentti, mutta allekirjoituksesi on törkeä ja todella mauton.
Ok.
-Z-
Tuo ei mene edes huonosta vitsistä.
Anna minun hoitaa tämä.
Aamulla tuli taas vähän yli miljaardi € ja $. Kun olen laskut fyrkat, voin keskittyä tähän asiaan.
Ystävällisin terveisin
Vladimir P.
Ai niinku nämä pari typerää ukko-koppeloa?