Työhön ei ole perehdytetty

Mikä työ ja miksi et ole saanut riittävää koulutusta töhösi?

Oletko vaatinut perehdytystä? Selvittänyt esihenkilön kanssa, miksei ole perehdytetty? Työsuojelu, työsuojeluvaltuutettu tai liitosta apua? Sitten vielä sairaslomamahdollisuus uupumukseen?

Ei ongelmaa! Lukaisepa noista hoitajia koskevista keskusteluista, miten näppärästi ja nopeasti sinulle opetetaan vaikka ihan uusi ammatti kuvakortteja näyttämällä!

Aika perus, valitettavasti. Kaikki pitäs tietää ja osata kun kerran sanotaan. Voipi olla, ettei oo ees sanottu, mut silti pitäs tietää.

Olen itse nyt valtiolla töissä, ja täällä oon saanut hyvää perehdytystä ja uskallan myös itse kysyä. Kehityskeskusteluissa olen sen muistanut aina sanoa. Ihan siitä syystä, että jatkavat/jatketaan samaa linjaa.

Mulla piti aikoinaan olla tehokas perehdytys työn alussa mutta sattuipa sitten kuolema tämän perehdyttäjän läheisessä ja hän joutui olemaan paljon pois töistä. Oli ainoa, joka tuon osaston hommat tiesi. Siinä sitten piti laittaa kaikki improvisaatiotaidot kehiin.

Ajattelin ensimmäisen vuoden jälkeen tilanteen helpottavan, mutta mikään ei ole helpottunut. Olen vain koko ajan väsyneempi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vaatinut perehdytystä? Selvittänyt esihenkilön kanssa, miksei ole perehdytetty? Työsuojelu, työsuojeluvaltuutettu tai liitosta apua? Sitten vielä sairaslomamahdollisuus uupumukseen?

Tätä minäkin suosittelen niin päästään koeajalla tällaisista heti eroon, työttömien joukossa olisi paljon parempia työntekijöitä.

Tällaisista? Tiesitkö, että perehdytys on ihan lakiin kirjattu velvollisuus?

Vierailija kirjoitti:

Ajattelin ensimmäisen vuoden jälkeen tilanteen helpottavan, mutta mikään ei ole helpottunut. Olen vain koko ajan väsyneempi.

Ensimmäisen vuoden jaksoin yrittää itsekseni ottaa hommaa haltuun, mutta kaikki on edelleen yhtä sekavaa sotkua kuin alussakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vaatinut perehdytystä? Selvittänyt esihenkilön kanssa, miksei ole perehdytetty? Työsuojelu, työsuojeluvaltuutettu tai liitosta apua? Sitten vielä sairaslomamahdollisuus uupumukseen?

Tätä minäkin suosittelen niin päästään koeajalla tällaisista heti eroon, työttömien joukossa olisi paljon parempia työntekijöitä.

Tällaisista? Tiesitkö, että perehdytys on ihan lakiin kirjattu velvollisuus?

Mulle sanottiin Työsuojelusta, että ei ole laissa, ja eivät voi tehdä mitään. Irtisanouduin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vaatinut perehdytystä? Selvittänyt esihenkilön kanssa, miksei ole perehdytetty? Työsuojelu, työsuojeluvaltuutettu tai liitosta apua? Sitten vielä sairaslomamahdollisuus uupumukseen?

Tätä minäkin suosittelen niin päästään koeajalla tällaisista heti eroon, työttömien joukossa olisi paljon parempia työntekijöitä.

Tällaisista? Tiesitkö, että perehdytys on ihan lakiin kirjattu velvollisuus?

Mulle sanottiin Työsuojelusta, että ei ole laissa, ja eivät voi tehdä mitään. Irtisanouduin.

Käytännössä työpaikan ongelmille harvoin voi tehdä mitään. Yleensä paras vaihtoehto on äänestää jaloillaan, jos homma ei toimi.

Perehdytys on hyvää tai edes riittävää hyvin harvoin.

Yleensä perehdytys on iloisesti sanottu "kysy, jos on jotain kysyttävää, vastaan mielelläni!"

Noissa paikoissa ei mikään muukaan toimi. Kannattaa alkaa katsella muuta.

Työpaikan ilmapiiri on lisäksi ikävä. Helposti tulee ilkeää suunsoittoa kaikesta mahdollisesta. Esimerkiksi vapaapäivien pitämisestä naljaillaan.

Vierailija kirjoitti:

Perehdytys on hyvää tai edes riittävää hyvin harvoin.

Yleensä perehdytys on iloisesti sanottu "kysy, jos on jotain kysyttävää, vastaan mielelläni!"

Noissa paikoissa ei mikään muukaan toimi. Kannattaa alkaa katsella muuta.

Ihan totta. Ajattelin alussa että jaksaisin edes pari vuotta, mutta se on alkanut tuntua täysin utopistiselta tavoitteelta.

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ ja miksi et ole saanut riittävää koulutusta töhösi?

Resurssipula. Kukaan muu ei toimi samassa tehtävässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ ja miksi et ole saanut riittävää koulutusta töhösi?

Resurssipula. Kukaan muu ei toimi samassa tehtävässä.

Minulla on työtehtävään sopiva tutkinto, mutta työpaikan käytäntöihin ei ole tullut perehdytystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vaatinut perehdytystä? Selvittänyt esihenkilön kanssa, miksei ole perehdytetty? Työsuojelu, työsuojeluvaltuutettu tai liitosta apua? Sitten vielä sairaslomamahdollisuus uupumukseen?

Tätä minäkin suosittelen niin päästään koeajalla tällaisista heti eroon, työttömien joukossa olisi paljon parempia työntekijöitä.

Tällaisista? Tiesitkö, että perehdytys on ihan lakiin kirjattu velvollisuus?

Mulle sanottiin Työsuojelusta, että ei ole laissa, ja eivät voi tehdä mitään. Irtisanouduin.

Jos puhut totta niin työsuojelusta on annettu väärää tietoa. Voit itsekin tarkistaa asian esimerkiksi työturvallisuuslaista.

Tosi asia on, että jotkut ihmiset eivät opi koskaan töitään, vaikka olisi mitrn pitkä perehdytys ja sen lisäksi hyvät kirjalliset ohjeet ja vielä tukihenkilö, jolta voi aina saada apua. Nämä ihmiset ovat niitä, joilta puuttuu keskittymiskyky, ongelmaratkaisukyky ja töiden priorisointikyky. Minkäänlainen koulutus ei tehoa, jos ei ole kykyä tehdä päätöksiä ja ottaa niistä myös vastuu.

Nyt en tarkoita, että aloittaja olisi näitä ihmisiä. Haluan vain tuoda esille, että joillekin sopii enemmän rutiinityö, jossa ei tarvitse em. taitoja ja vastuuta.

Minut perehdytettiin, kun olin ollut jo kolme vuotta samassa työpaikassa. Sinne tuli uusia työntekijöitä niin samalla kun heillä oli perehdytys niin olin mukana.

Ehkä olet vain tyhmä. Oletko tehnyt Mensan nettitestin?

Vierailija kirjoitti:

Tosi asia on, että jotkut ihmiset eivät opi koskaan töitään, vaikka olisi mitrn pitkä perehdytys ja sen lisäksi hyvät kirjalliset ohjeet ja vielä tukihenkilö, jolta voi aina saada apua. Nämä ihmiset ovat niitä, joilta puuttuu keskittymiskyky, ongelmaratkaisukyky ja töiden priorisointikyky. Minkäänlainen koulutus ei tehoa, jos ei ole kykyä tehdä päätöksiä ja ottaa niistä myös vastuu.

Nyt en tarkoita, että aloittaja olisi näitä ihmisiä. Haluan vain tuoda esille, että joillekin sopii enemmän rutiinityö, jossa ei tarvitse em. taitoja ja vastuuta.

Tosiasia myös on, että suuressa osassa työpaikkoja ei pidetä riittävää perehdytystä. Ajatellaan, että koska he ovat itse keksineet, miten asia tehdään (esim. joku jonkun aikaa käynnissä ollut projekti) uusikin työntekijä sen keksii.

Tai että tuli vaikka uusi asiakasohjelmisto, minkä sata vuotta talossa olleet osasivat ottaa heti käyttöön, koska he tiesivät miten niitä asiakkuuksia hoidetaan. Uusi työntekijä ei tiedä sitä.

Minä rakastan perehdyttämistä ja olen siinä todella hyvä. Otan uuden työntekijän vierihoitoon pariksi tunniksi tai päiväksi, näytän kaiken ja kerron miksi asiat pitää tehdä juuri niin kuin ne tehdään, vaikka se olisi kätevämpi tavalla X, mutta kun syy Z (ohjelmiston rajoitteet, laki, tieto menee tästä jonnekin muualle tms.) sen estää, ja sille ei voi mitään, on nyt tehtävä tällä tyhmällä tavalla. Parissa viikossa meillä on itsenäinen ja tuottava työntekijä ja minä voin keskittyä omien hommieni tekoon. Jos joku juttu tehdään vaikka vain kerran kuussa, huomaan sen itse etukäteen ja sanon, että tätäpä et tiedäkään, kun tää tehdään vain kerran kuussa, katsotaanpa tämä nyt, en voinut näyttää tätä silloin kun tulit.

Toiset vaan ottavat möllöttämään suoraan palavereihin ja ajattelevat, että kyllä se siitä jyvälle pääsee. Joo pääsee varmasti jossain vaiheessa, mutta ei vaivauduta edes kertomaan firman omia lyhenteitä yms. knoppitietoa ja kun kysyy, naureskellaan "ai sä et tiedä, no se tarkoittaa tätä".

Erityisesti rutiinityössä on supertärkeää, että näytetään miten ne asiat menevät, kun ei siinä voi itse päätellä sitä tapaa tai vaikka olisi näppärämpää tehdä joku asia ennen toista, on siihen todennäköisesti painava syy miksi ne tehdään hankalamman kautta. Sitä ei voi tietää, ellei sitä ole erikseen kerrottu.