Lue keskustelun säännöt.
Meni yöunet. Esimies ilmoitti viime viikolla että kohta pitää palata konttorille
21.03.2022 |
Kuulun ihmisiin jotka ovat nauttineet etäilystä, koska työtä on helpompi tehdä ilman konttorin hälinää ja jatkuvia keskeytyksiä. Teen asiantuntijatyötä ja tehokkuuteni on ollut erittäin hyvä etä aikana. Konttorilla osa työaeni siihen eikaani meni siihen että jouduin koko ajan tarkastamaan edellisiä tehtäviä kun keskeytyksistä johtuen tuli koko ajan mieleen että olin ottanut jotakin asiaa huomioon. Työn tekeminen ei edellytä konttorilla oloa.
Minulla on diagnosoitu ADHD, josta en ole kertonut työpaikalla kenellekään. Verenpaineet on verenpainelääkityksestä huolimatta korkealla työaikana. Nyt kun olen kotona mittaillut verenpainetta, niin huomaan että verenpaine on ylhäällä myös silloin kun teen innostuneena ja kiinnostuneena jotakin tehtävää. Siis positiivisetkin asiat nostaa verenpainetta. Pidän työstäni ja nyt etäaikana olen voinut sanoa että rakastan työtäni. Ongelma on olosuhteet missä työtä pitäisi ruveta taas jatkossa tekemään.
Jos nyt jätän menemättä työpaikalle niin mitä siitä minulle voi seurata? Minulla on 6 kk:n irtisanomisaika työnantajan puolesta. Olen jo 56 v joten pärjään taloudellisesti OVE:en asti jotenkin, aluksi ansiosidonnaisella ja jatkossa työmarkkinatuella + säästöjen avulla. Silti haluaisin jatkaa vielä työelämässä.
Miten minulla kannattaisi hoitaa tämä asia? Voiko työterveydestä saada apuja/suosistusta tms. että voisin jatkaa etänä edelleen. Kuulun ammattiliittoon, voidaanko sieltä auttaa? Esimiehen kanssa keskustelu ei auta, sitä on jo kokeiltu. Antakaa vinkkejä te, jotka saatte tehdä 100% etätyötä jonkun henkilökohtaisen syyn perusteella.
Kommentit (29)
Sellaista henkilökohtaista syytä ei ole. Työnantaja päättää työntekopaikan. Jos et mene viikkoon työpaikalle kertomatta poissaolostasi, työsuhde katkeaa. Jos taas kerrot tekeväsi töitä kotona, palkanmaksu katkeaa siihen asti, kunnes menet työpaikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Plus kun noita eläkeputkiasioita ollaan muuttamassa, tsekkaa vaikuttaako miten jos irtisanoudut nyt. En muista mikä ajankohta se oli kun koko systeemi poistetaan.
Hei, suosittelen että kirjoitat viestin esimiehelle, jossa pyydät 100 % etäilyä. Näin esimies saa aikaa rauhassa miettiä vastausta. Voi hyvin olla, että saat tehdä etänä.
Meillä päätettiin, että jatkossa 2 krt/kk toimistolla. Eli suurin osa jatkuu etänä. ”Konttorilla” enää yksi aulatila, jossa voi tehdä töitä. Vuokrakulut laskee -90%. Säästöä firmalle.
Vierailija kirjoitti:
Sellaista henkilökohtaista syytä ei ole. Työnantaja päättää työntekopaikan. Jos et mene viikkoon työpaikalle kertomatta poissaolostasi, työsuhde katkeaa. Jos taas kerrot tekeväsi töitä kotona, palkanmaksu katkeaa siihen asti, kunnes menet työpaikalle.
Katkeaako työsuhde jos en mene viikkoon työpaikalle irtisanomisajan jälkeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä tuo hoidettaisiin työterveyden kautta, josta mahdollinen suositus etätyöhön.
Vierailija kirjoitti:
Plus kun noita eläkeputkiasioita ollaan muuttamassa, tsekkaa vaikuttaako miten jos irtisanoudut nyt. En muista mikä ajankohta se oli kun koko systeemi poistetaan.
Kuulun ekaan ikäluokkaan jolta eläkeputki lähti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos keskustelu ja sun tulosten läpikäynti ei auta pomon kanssa, työpaikan vaihto taitaa olla ainut ratkaisu.
Ala etsiä uutta työtä, ja ole tyytyväinen että voit valita tuollaisessa tilanteessa.
Toinen vaihtoehto on, että käyt 1 kk kokeilemassa lähityötä ja sitten irtisanoudut jos on ihan no no.
Työpaikan vaihto ei ole ratkaisu. Saman alan työpaikkoja kyllä on, mutta 56-vuotias naisena tuskin enää työllistyisin miesvaltaisella alalla. Tosin oma sovellusalueeni on harvinainen, Suomessa ei ole toista saman aihealueen työnantajaa. Taloudellisesti kyllä pärjään OVE:en asti, mutta haluaisin jatkaa työn tekoa jos voin jatkaa etänä. Ap
Tsemppiä ap! Minusta tuo ehdotus koittaa työterveyden kautta oli hyvä. Itselle myös etätyö ihan välttämätön nyt, kun sen makuun on päässyt nämä viimeiset kaksi vuotta. Olen miettinyt, että jos komennus toimistolle tulisi, yrittäisin löytää uutta työpaikkaa. Olen kyllä sinua nuorempi, joten tilanne siinä mielessä eri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minäkin kannustaisin sinua ottamaan mahdollisimman pian yhteyttä työterveyshuoltoon. Kävin itse hieman vastaavaa keskustelua etätyötoiveesta oman esihenkilöni kanssa joka suhtautui periaatteessa ymmärtäväisesti ja rakentavasti, mutta lopputulos oli että jos halutaan poiketa organisaation linjasta (lähityö) täytyy olla lääkärin todistus. Tätä selviteltiin sitten työterveyslääkärin kanssa.
Kaikille samassa tilanteessa oleville suosittelen työpaikan vaihtoa. Sellaisia työnantajia on jotka hyväksyy 100% etäilyn. Kannattaa huolehtia että 100% etätyömaininta tulee työsopimukseen. Itsekin vaihdoin kuukausi sitten. Uusi työnantaja on 200 km:n päässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No voi, joudutko ihan palaamaan takaisin oikeasti työpaikalle-mites me , jotka olemme velvollisia olemaan fyysisesti läsnä työpaikalla joka ikinen työpäivä., oli tilanne sitten mikä tahansa.Voit irtisanoutua töistäsi, jos ei kiinnosta raahata itseään paikalle.
Ystäväni on aspassa puhelinhommissa. Kärsii paniikkihäiriöistä ja kuormittuu sosiaalisista kontakteista - oli ne sitten puhelimessa tai kasvokkain (kyllä, väärä alavalinta siis).
Firmassa kukaan muu ei tee etätöitä, mutta tämä kaverini on nyt jäänyt etätöihin. Asiasta ei ilmeisesti ole keskusteltu, vaan kaveri "vain on" etätöissä. Kafkamainen kuvio. Todettiin, ettei kannata huudella eikä kysellä asiasta, ennen kuin joku sanoo jotain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on käytännössä oikeus määrätä mistä käsin työtä tehdään eikä siihen ole olemassa mitään säädännöllistä porsaanreikää joka mahdollistaisi omaehtoisen etäilyn. Haluaisin itsekin olla etänä suuren osan ajasta mutta työnantajani on määrännyt tietyn määrän joka tulee viettää toimistolla per viikko. Kyseessä on iso organisaatio ja vaikka oma esimies haluaisi olla joustava, tiedän että HR-linjaukset tulee toisaalta eikä yksi riviesimies pysty niitä kumoamaan.
Yrittäisin vielä uudelleen keskustella esimiehen kanssa asiasta. Sanoisin että on ehkä turhaa yrittää vedota lääketieteellisiin syihin tapauksessasi koska perustelut ovat käytännössä melko heikot. Ymmärrän sinua siis ihan täysin ja olen itsekin stressaantunut toimistolla sekä hälystä mutta sen käyttäminen etätyön oikeutuksena on esimiehen silmissä ehkä vähän huono veto. Pahimmassa tapauksessa esimies saattaa jopa kyseenalaistaa työkykyäsi jos heittäydyt ”hankalaksi.”
Voisitko miettiä tyytyväsi siihen että teet toimistolla vaikka 2 päivää viikkoon? Jos muut lähtökohtaisesti pakotetaan toimistolle, on aika vaikeaa neuvotella itselleen erilaisia oikeuksia. Tuollaisen kompromissin ehdottaminen on siinä tapauksessa realistisempaa. Mikäli haluat ehdottomasti täyden etätyön, alkaisin kuitenkin jo katsomaan uutta työtä. Valitettavasti kuitenkin täyden etätyömahdollisuuden mahdollistavat työpaikat ovat harvassa. Olen itsekin asiantuntijatyössä ja melkeinpä jokainen tuttava tekee työtä jonkinlaisessa hybridimallissa ja sellaiset työnantajat jotka antavat täyden etätyövapauden ovat (valitettavasti) harvassa.
Meillä on töissä ärsyttävä tilanne, koska esimies "toivoo" toimistolla käyntiä parina päivänä, koska "jokaisen tarvii nähdä kollegaa". Niin kauan kuin kyse ei ole määräyksestä, jatkan etänä, koska minulla ei ole mitään työtehtäviin tai sosiaaliseen elämään liittyvää tarvetta kollegoja nähdä kasvotusten.
Vierailija kirjoitti:
No voi, joudutko ihan palaamaan takaisin oikeasti työpaikalle-mites me , jotka olemme velvollisia olemaan fyysisesti läsnä työpaikalla joka ikinen työpäivä., oli tilanne sitten mikä tahansa.Voit irtisanoutua töistäsi, jos ei kiinnosta raahata itseään paikalle.
No voi kyynel, sinäkin voit vaihtaa alaa, jos haluat tehdä etätyötä.
Vierailija kirjoitti:
No voi, joudutko ihan palaamaan takaisin oikeasti työpaikalle-mites me , jotka olemme velvollisia olemaan fyysisesti läsnä työpaikalla joka ikinen työpäivä., oli tilanne sitten mikä tahansa.Voit irtisanoutua töistäsi, jos ei kiinnosta raahata itseään paikalle.
Anmatinvalintakysymyksiä. On kuitenkin hankala tottua palaamaan toimistolle kun on päässyt etätyön makuun. Ihanaa skipata työmatkat, ruuhkat, toimiston hälinä, nukkua pidempään. Tekisit varmasti itsekin edes jossain määrin etänä mikäli siihen olisi mahdollisuus. Etätöistä toimistolle paluu on iso kontrasti siihen että omaa työtä on saanut tehdä rauhassa ja omaehtoisemmin. Työntekijän silmin se on olojen kurjistamista ja annetuista eduista luopumista. T: nr 15
Vierailija kirjoitti:
Plus kun noita eläkeputkiasioita ollaan muuttamassa, tsekkaa vaikuttaako miten jos irtisanoudut nyt. En muista mikä ajankohta se oli kun koko systeemi poistetaan.
2025 systeemi poistuu.
Vierailija kirjoitti:
No voi, joudutko ihan palaamaan takaisin oikeasti työpaikalle-mites me , jotka olemme velvollisia olemaan fyysisesti läsnä työpaikalla joka ikinen työpäivä., oli tilanne sitten mikä tahansa.Voit irtisanoutua töistäsi, jos ei kiinnosta raahata itseään paikalle.
Joo huvittavaa valitusta aikuisilta ihmisiltä siitä, että joutuu jopa menemään työpaikalle 🙄 voimia.
Jos keskustelu ja sun tulosten läpikäynti ei auta pomon kanssa, työpaikan vaihto taitaa olla ainut ratkaisu.
Ala etsiä uutta työtä, ja ole tyytyväinen että voit valita tuollaisessa tilanteessa.
Toinen vaihtoehto on, että käyt 1 kk kokeilemassa lähityötä ja sitten irtisanoudut jos on ihan no no.