Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kansalaisia erittäin vahvasti eriarvoistavasta erillisestä työterveyshuollosta on syytä päästä eroon kokonaan
21.03.2022 |
Mikä se terveydenhuollon saatavuuden peruste sellainen muka on että onko yksilö jossain tietyssä töypaikassa tai onko hän missään työsuhteessa missään?
Kommentit (23)
No kannattaisko perkele mennä sitten töihin? Muuta helvetin neuvoa ei tule, saatana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asun ulkomailla, eikä täällä ole minkäänlaista työterveydenhuoltoa. En edes haluaisi. Työnantajalleni ei kuulu terveyteni. Jos vaihtaisin työpaikkaa, mitä tapahtuisi terveystiedoilleni? Ei kiitos.
Jos ei ole töissä, niin miksi pitäisi olla työterveyshuolto? Ryhdy yrittäjäksi, silloin yrityksesi voi hankkia sinulle juuri niin kattavan työterveyshuollon kuin ikinä haluat. Etkä maksa euroakaan, yritys maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Asun ulkomailla, eikä täällä ole minkäänlaista työterveydenhuoltoa. En edes haluaisi. Työnantajalleni ei kuulu terveyteni. Jos vaihtaisin työpaikkaa, mitä tapahtuisi terveystiedoilleni? Ei kiitos.
Ei ne terveystiedot sillä työnantajalla ole säilytyksessä, eivätkä ne hänelle päädy. Tietoja käsitellään ihan samalla tavalla, kuin jos asioisit muuten vain terveydenhuollossa, yleensä yksityisellä. Työpaikan vaihtaminen ei liity tiedonsiirtoon mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Asun ulkomailla, eikä täällä ole minkäänlaista työterveydenhuoltoa. En edes haluaisi. Työnantajalleni ei kuulu terveyteni. Jos vaihtaisin työpaikkaa, mitä tapahtuisi terveystiedoilleni? Ei kiitos.
Sairasloman pituus ilmoitetaan työnantajalle siihen varatulla lääkärin täyttämällä lomakkeella, muttei diagnoosia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos me eletäään globaalissa maailmassa pitää ajatela sitä miten ihmiset käyttävät päivänsä ja tuntinsa. Millä kilpailla siiitä ajasta oli viihdettä, hyötyä jne... Miten tavoittaaa henkilöt, miten säästää työvoimakustannnuksissa, miten toteutttaa idea.
Vierailija kirjoitti:
Jos me eletäään globaalissa maailmassa pitää ajatela sitä miten ihmiset käyttävät päivänsä ja tuntinsa. Millä kilpailla siiitä ajasta oli viihdettä, hyötyä jne... Miten tavoittaaa henkilöt, miten säästää työvoimakustannnuksissa, miten toteutttaa idea.
Kun puhutaaan kuluttamisesta puhutaaan dopamiiinista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos me eletäään globaalissa maailmassa pitää ajatela sitä miten ihmiset käyttävät päivänsä ja tuntinsa. Millä kilpailla siiitä ajasta oli viihdettä, hyötyä jne... Miten tavoittaaa henkilöt, miten säästää työvoimakustannnuksissa, miten toteutttaa idea.
Kun puhutaaan kuluttamisesta puhutaaan dopamiiinista.
UHkapeliikasino, vähän päiihteitä ettämenee harkintakyky, pikavippejä lisäää ja panosta peliiin kunnes kaveri on lypsetty kuiviiin.
Mitähän luulet sen työterveyshuollon olevan? Meillä ainakin ohjataan julkiselle, jos joku hamuaa jonkun vaivansa kanssa työterveyteen. Työterveydessä saa käydä vain jos ei sinä päivänä pääse töihin koska on sairastunut, ja hoidon osalta: hoidetaan vain sen hetkisiä vaivoja jotka saattaisi muuten aiheuttaa turhaan saikkua. Ei työterveys ole mikään mistä saa kaikkea kaikkiin vaivoihin. Esim oma migreenini ja diabetekseni hoidetaan julkisella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asun ulkomailla, eikä täällä ole minkäänlaista työterveydenhuoltoa. En edes haluaisi. Työnantajalleni ei kuulu terveyteni. Jos vaihtaisin työpaikkaa, mitä tapahtuisi terveystiedoilleni? Ei kiitos.
Sairasloman pituus ilmoitetaan työnantajalle siihen varatulla lääkärin täyttämällä lomakkeella, muttei diagnoosia.
Millä perusteella saatte sairausajalta palkkaa, jos palkkahallinto ei näe diagnoosia? Kaikki diagnoosit eivät Suomessa oikeuta palkkaan, ja monen kohdalla on tiettyjä rajoituksia.
Vierailija kirjoitti:
Mitähän luulet sen työterveyshuollon olevan? Meillä ainakin ohjataan julkiselle, jos joku hamuaa jonkun vaivansa kanssa työterveyteen. Työterveydessä saa käydä vain jos ei sinä päivänä pääse töihin koska on sairastunut, ja hoidon osalta: hoidetaan vain sen hetkisiä vaivoja jotka saattaisi muuten aiheuttaa turhaan saikkua. Ei työterveys ole mikään mistä saa kaikkea kaikkiin vaivoihin. Esim oma migreenini ja diabetekseni hoidetaan julkisella.
Riippuu täysin paljonko työnantaja haluaa työterveydestä maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja maksaa työterveyden.
Ja se on Suomessa tosi vanha käytäntö. Ennen oli suurissa tehtaissa oma lääkäriasema, jossa oli lääkäri ja sairaanhoitaja, työterveyshoitaja.
Siis paikan päällä tehtaalla. Jo siksikin, että jos sattui tapaturmia ja onnettomuuksia ensiapu oli välittömästi lähellä.
Vieläkin noita voi olla, ettei kaupungin sivussa olevalta suurelta tehtaalta ja tuotantolaitokselta tarvitse työterveyteen erikseen. Mutta vähän niitä enää on.
Ja toisekseen, se on työnantajalle edullisempaa, että työntekijä pääsee välittömästi lääkäriin, kuin että joutuisivat jonottamaan julkiselle ja tulisi sen takia pitkät sairaslomat ja kuntoukset.
Ja toisekseen siinä on sekin etu, että työterveyslääkärit oppivat hoitamaan juuri niitä sairauksia, mitä työntekijöillä eniten esiintyy, ei tarvitse mennä aina eri terveyskeskuslääkärin vastaanotolle.
Joillakin pienillä työnantajilla on vain hyvin vaatimaton työterveys, siis sellainen joka nipin napin täyttää lain vaatimuksen.
Niin, näet että koska työssäkäymättömät (pääosin) käyttää arvauskeskusten palveluita, niin kokonaisuutena oli parempi että kaikilla olisi asiat yhtä huonosti? Tai itse asiassa huonommin, kun tk:t ruuhkautuisivat entistäkin enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä työterveys on kilpailukykyinen osa palkkaa. Palkka on sellainen asia mitä saa kun käy töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitähän luulet sen työterveyshuollon olevan? Meillä ainakin ohjataan julkiselle, jos joku hamuaa jonkun vaivansa kanssa työterveyteen. Työterveydessä saa käydä vain jos ei sinä päivänä pääse töihin koska on sairastunut, ja hoidon osalta: hoidetaan vain sen hetkisiä vaivoja jotka saattaisi muuten aiheuttaa turhaan saikkua. Ei työterveys ole mikään mistä saa kaikkea kaikkiin vaivoihin. Esim oma migreenini ja diabetekseni hoidetaan julkisella.
Riippuu täysin paljonko työnantaja haluaa työterveydestä maksaa.
...ja tähän liittyen oma työterveyteni hoitaa migreenin, pl. lääkkeet, jotka maksan itse.
Joo, ja lomat myös pitää perua kaikilta! Ei todellakaan ole reilua että vain työssäkäyvät saavat palkallista lomaa, työttömät eivät mitään.
Barrikadeille!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asun ulkomailla, eikä täällä ole minkäänlaista työterveydenhuoltoa. En edes haluaisi. Työnantajalleni ei kuulu terveyteni. Jos vaihtaisin työpaikkaa, mitä tapahtuisi terveystiedoilleni? Ei kiitos.
Sairasloman pituus ilmoitetaan työnantajalle siihen varatulla lääkärin täyttämällä lomakkeella, muttei diagnoosia.
Millä perusteella saatte sairausajalta palkkaa, jos palkkahallinto ei näe diagnoosia? Kaikki diagnoosit eivät Suomessa oikeuta palkkaan, ja monen kohdalla on tiettyjä rajoituksia.
Sanoin, etten asu Suomessa. Jos lääkäri toteaa minut työkyvyttömäksi, saan palkkaa, diagnoosi ei vaikuta siihen.
Vierailija kirjoitti:
Mitähän luulet sen työterveyshuollon olevan? Meillä ainakin ohjataan julkiselle, jos joku hamuaa jonkun vaivansa kanssa työterveyteen. Työterveydessä saa käydä vain jos ei sinä päivänä pääse töihin koska on sairastunut, ja hoidon osalta: hoidetaan vain sen hetkisiä vaivoja jotka saattaisi muuten aiheuttaa turhaan saikkua. Ei työterveys ole mikään mistä saa kaikkea kaikkiin vaivoihin. Esim oma migreenini ja diabetekseni hoidetaan julkisella.
Riippuu tosiaan ihan firmasta. Mulla hoitaa migreenin ja esidiabeteksenkin.
Tajuatko ap, että jos ei olisi työterveyttä, et ehkä pääsisi terveyskeskukseen viikkoihin, kun duunarit olisivat siellä hakemassa saikkulappujaan nuhaan?
Alue: Aihe vapaa
Öö. Mitä?