Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantajat kysellä työkkäristä varmistaakseen henkilön työttömyyden?
21.02.2022 |
Mulle tarjottiin tiettyä määräaikaista työtä omatoimisen haun kautta (ei siis työkkärin osoittamana), niin tämä työnantaja soittaa myöhemmin ja ilmoittaa että tarvitsee varmistuksen työttömyydestäni ja sen kestosta. Useamman kerran tilanteeni on tullut kyllä julki.
Oli kuulema jo kyselly työkkäristä tätä osaltani. Eikö tämä ole henkilötieto, joka on kerättävä työnhakijalta tai ainakin saatava lupa? Myös määräaikaisuuden syy oli vaihtunut tässä välissä, tuossa alkuperäisessä ei ole mitään merkistystä onko työtön vai työllinen.
Kommentit (29)
Olen kieltänyt antamasta tietoja. Mitä työnantaja hakee sillä tiedolla, kun se ei pitäisi vaikuttaa tarjottuun työhön?
Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?
Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Onko kyseessä vuorotteluvapaan sijaisuus? Tällöin tietysti tarvitaan tieto työttömyydestä. Entä kuinka kauan olet ilmoittanut olleesi työtön? Tietyn aikaa työttömänä olleelle ei tarvita määräaikaisuuteen perustetta.
Vierailija kirjoitti:
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Palkkatukea itsekin aluksi epäilin, mutta maksetaanko sitä vuorotteluvapaista? Ja miksei sen mahdollista käyttöä voi tuoda reilusti julki? Työtarjous vaikuttaa muuttuvan jatkuvasti.
Ap.
Vierailija kirjoitti:
Onko kyseessä vuorotteluvapaan sijaisuus? Tällöin tietysti tarvitaan tieto työttömyydestä. Entä kuinka kauan olet ilmoittanut olleesi työtön? Tietyn aikaa työttömänä olleelle ei tarvita määräaikaisuuteen perustetta.
Alle puoli vuotta työttömänä. Työn aloitus päiväkin muuttuu tilanteen mukaan... En enää edes tiedä mitä nämä haluaa.
Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Mutta toki voi itse sen viimeisen työtodistuksen esittää. Tosin "koeaikapurku työntekijön toimesta" tarkoittaa aina karenssia.
Periaatteessa olisi mahdollista olla työtön, vaikka ei olisikaan työnhakijana työkkärissä. Rahan saaminen tosin voisi olla hankalaa, mutta voihan joku olla vaikka niin rikas, ettei tarvitse päivärahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Asiakkaan tietoihin ei kirjata kolmannen osapuolen näkemyksiä ellei niitä ole asiakkaan luvalla pyydetty kuten esim. työkykyarvio tai osaamiskartoitus. Työnantajan soitosta tulee kirjaus yhteydenottotietoihin tyyliin "entinen työnantaja soitti, pyydetään asiakasta esittämään työtodistus" - ei siis mitään syytä miksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Palkkatukea itsekin aluksi epäilin, mutta maksetaanko sitä vuorotteluvapaista? Ja miksei sen mahdollista käyttöä voi tuoda reilusti julki? Työtarjous vaikuttaa muuttuvan jatkuvasti.
Ap.
Palkkatukea ei makseta vuorotteluvapaan sijaisuuksista, mutta vuorotteluvapaan sijaisen on oltava työtön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen kieltänyt antamasta tietoja. Mitä työnantaja hakee sillä tiedolla, kun se ei pitäisi vaikuttaa tarjottuun työhön?
Ap.
Kaiketi ainoastaan, jos heillä on mahdollisuus johonkin etuuteen jos olet työtön työnhakija (esim jos joku toinen organisaatiossa on pyytänyt vuorotteluvapaata voidaan se myöntää vain jos tilalle johonkin kohtaan organisaatiota palkataan työtön työnhakija).
No jos kyse on vuorotteluvapaan sijaisuudesta niin työnantajan on pakko varmistaa että olet oikeasti työtön työnhakija. Koska vuorotteluvapaan sijaiseksi ei saa ketään muuta palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Palkkatukea itsekin aluksi epäilin, mutta maksetaanko sitä vuorotteluvapaista? Ja miksei sen mahdollista käyttöä voi tuoda reilusti julki? Työtarjous vaikuttaa muuttuvan jatkuvasti.
Ap.
Palkkatukea ei makseta vuorotteluvapaan sijaisuuksista, mutta vuorotteluvapaan sijaisen on oltava työtön.
Jotta vuorottelukorvausta voidaan maksaa, tulee vuorotteluvapaasi ajaksi palkattavan sijaisen olla työtön työnhakija, joka täyttää vähintään yhden seuraavista edellytyksistä:
Ollut työttömänä työnhakijana yhdenjaksoisesti tai osissa vähintään 90 kalenteripäivää vuorotteluvapaan alkamista edeltäneiden 14 kuukauden aikana. Sijaiseksi palkattavan on oltava työttömänä työnhakijana välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista.
Alle 30-vuotias työtön työnhakija, jonka ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on kulunut enintään yksi vuosi.
Työtön työnhakija, joka vuorotteluvapaan alkaessa on alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Mutta toki voi itse sen viimeisen työtodistuksen esittää. Tosin "koeaikapurku työntekijön toimesta" tarkoittaa aina karenssia.
Siis viimeisin työtodistus pitäisi riittää todistamaan? Työnantaja on nähnyt sen, mutta ilmeisesti ei vakuuta vai mitä tällä halutaan....
Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpa erikoinen työnantaja. Oletko oikeasti kiinnostunut siitä työpaikasta?
Vierailija kirjoitti:
Onpa erikoinen työnantaja. Oletko oikeasti kiinnostunut siitä työpaikasta?
On muuten hyvin tunnettu yritys. Se mitä alun perin tarjottiin on muuttunut pelleilyksi.
Eihän muuten ole tavallista, että vuorotteluvapaan sijaisuus jatkuu heti äitiysloman sijaisuuden perään?
Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Mutta toki voi itse sen viimeisen työtodistuksen esittää. Tosin "koeaikapurku työntekijön toimesta" tarkoittaa aina karenssia.
Siis viimeisin työtodistus pitäisi riittää todistamaan? Työnantaja on nähnyt sen, mutta ilmeisesti ei vakuuta vai mitä tällä halutaan....
Ap.
Ei riitä, vaan tieto siitä, mistä alkaen olet ollut työttömänä työnhakijana työkkärissä.
T. työkkärin täti
Normimenettely kun on vuorotteluvapaa kyseessä.
Jos tässä tapauksessa työnantaja haluaisi jotain tiettyä etuutta, kuten palkkatukea tai vaikka työntekijän joka on ollut työttömänä sen yli 12 kk, joka mahdollistaa määräaikaisen ilman perusteluja niin miksei sitä voi työnhakijalle kertoa? Reilua molemmille!
Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuta syytä tuohon vaikea keksiä kuin se että harkitsee palkkatuen käyttöä jos palkkaa sinut.
Aattelepa, sinne te-tstoonhan voi periaatteessa kuka tahansa soittaa, tekeytyä ta:ksi ja pyytää ihmisten tietoja.
Vai kysyvätkö ne te:ssä ta:ksi esittäytyvältä ennakkoperintä- tai jotain muuta yritystoiminnan tunnusta?Nykyään kun te ei pyydä todistusten esittämistä asiakkaiksi tulevilta, niin se ta: n edustaja voi soitella ja haukkua sinut lyttyyn ja te kirjaa ylös. Ta:lta ei vaadita todisteita, ja mitä ne valheelliset, kaunaiset, tai totuudellisetkaan arviot te:lle kuuluvat, ainoa mikä niitä pitäs kiinnostaa on päättyikö työ niin ettei karenssia määrätä.
Puolueeton toimija tuo te.
Mutta toki voi itse sen viimeisen työtodistuksen esittää. Tosin "koeaikapurku työntekijön toimesta" tarkoittaa aina karenssia.
Siis viimeisin työtodistus pitäisi riittää todistamaan? Työnantaja on nähnyt sen, mutta ilmeisesti ei vakuuta vai mitä tällä halutaan....
Ap.
Miksi se vakuuttaisi ketään`? Ei työnantajalla ole takeita siitä, että olet ollut työkkärin kirjoilla riittävän pitkään etkä jostain syystä halua sitä todistetta Oma asioinnista hänelle esittää.
Saa kysyä ja työtön itse joko antaa luvan tai ei anna jo ilmoittautuessaan. Mihin ruutuun laitoit rastin?