Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantajat kysellä työkkäristä varmistaakseen henkilön työttömyyden?
21.02.2022 |
Mulle tarjottiin tiettyä määräaikaista työtä omatoimisen haun kautta (ei siis työkkärin osoittamana), niin tämä työnantaja soittaa myöhemmin ja ilmoittaa että tarvitsee varmistuksen työttömyydestäni ja sen kestosta. Useamman kerran tilanteeni on tullut kyllä julki.
Oli kuulema jo kyselly työkkäristä tätä osaltani. Eikö tämä ole henkilötieto, joka on kerättävä työnhakijalta tai ainakin saatava lupa? Myös määräaikaisuuden syy oli vaihtunut tässä välissä, tuossa alkuperäisessä ei ole mitään merkistystä onko työtön vai työllinen.
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Normimenettely kun on vuorotteluvapaa kyseessä.
Niin mulle tämä ”myytiin” aluksi äitiysloman sijaisuutena, jonka perään lisättiin yllättäen vuorotteluvapaan sijaisuus, kun tietoni eivät olleet avautuneet työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Normimenettely kun on vuorotteluvapaa kyseessä.
Niin mulle tämä ”myytiin” aluksi äitiysloman sijaisuutena, jonka perään lisättiin yllättäen vuorotteluvapaan sijaisuus, kun tietoni eivät olleet avautuneet työnantajalle.
Ap.
Hakevatkohan he sijaista vuorotteluvapaalle jäävän tilalle. Tällaista sijaisuutta tekevän sijaisen pitää täyttää tietyt kriteerit. Meillä tällaiset sijaisuudet täytettiin yhteistyössä työvoimatoimiston kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Normimenettely kun on vuorotteluvapaa kyseessä.
Niin mulle tämä ”myytiin” aluksi äitiysloman sijaisuutena, jonka perään lisättiin yllättäen vuorotteluvapaan sijaisuus, kun tietoni eivät olleet avautuneet työnantajalle.
Et sinä voi olla ensin äitiysloman sijainen ja heti jatkoksi vuorotteluvapaan sijainen, jos et ole ollut riittävän pitkään työtön ennen sitä. Tosin vuorotteluvapaan sijainen voidaan palkata johonkin toiseen tehtävään eikä siihen, josta joku on vuorotteluvapaalla, ja vaikka toiseen toimipaikkaan.
Miksi työnantaja ei pyydä tietoja suoraan sinulta vaan ne pitäisi "avautua" jostakin?
Palkkatukea saa kyllä niin äitiysvapaan kuin minkä tahansa muun sijaiselle, jos vaan sijainen palkkatuen ehdot täyttää. Varma tieto, kun itse olen sellaisena ollut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Normimenettely kun on vuorotteluvapaa kyseessä.
Niin mulle tämä ”myytiin” aluksi äitiysloman sijaisuutena, jonka perään lisättiin yllättäen vuorotteluvapaan sijaisuus, kun tietoni eivät olleet avautuneet työnantajalle.
Et sinä voi olla ensin äitiysloman sijainen ja heti jatkoksi vuorotteluvapaan sijainen, jos et ole ollut riittävän pitkään työtön ennen sitä. Tosin vuorotteluvapaan sijainen voidaan palkata johonkin toiseen tehtävään eikä siihen, josta joku on vuorotteluvapaalla, ja vaikka toiseen toimipaikkaan.
Miksi työnantaja ei pyydä tietoja suoraan sinulta vaan ne pitäisi "avautua" jostakin?
Palkkatukea saa kyllä niin äitiysvapaan kuin minkä tahansa muun sijaiselle, jos vaan sijainen palkkatuen ehdot täyttää. Varma tieto, kun itse olen sellaisena ollut.
Tänään äitiysloman sijaisuus (+vuorotteluvapaan sijaisuus) vaihtui sitten pelkäksi vuorotteluvapaan sijaisuudeksi. Päättäisivät jo.
Tuli mieleen, että onko noloa myöntää voittoa tekevänä pörssiyrityksenä hakevansa apurahoja?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Periaatteessa olisi mahdollista olla työtön, vaikka ei olisikaan työnhakijana työkkärissä. Rahan saaminen tosin voisi olla hankalaa, mutta voihan joku olla vaikka niin rikas, ettei tarvitse päivärahaa.
Minä elän omillani asunnon myytyäni. Potti näyttäisi riittävän eläkeikään. Elintaso jää vaisuksi, mutta en suostu kyykytykseen. Onhan lisäksi nykyinen asunto myytävissä ja jotain pienta omaisuutta.
Siis jos kyseessä on vuorotteluvapaan sijaisuus, niin kyllä työnantajalla on oikeus ja velvollisuus selvittää viranomaiselta työttömyytesi kesto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja haluaa palkkatukea, hän kysyy suoraa työkkäristä eikä sinulta. Vuorotteluvapaan kanssa taas on usein niin, että työtön kertoo olleensa työtön ties miten pitkään ja sitten selviää, että eipäs ollutkaan, välissä on ollut selittämättömiä katkoja, kun työnhakija "unohti".