Kenellä on oikeus lyhennettyyn työaikaan?

Vain jossain pelastustoimessa tms. voi työnantaja kieltäytyä.

http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/150802084946MH?OpenDocument



osittaista hoitoRAHAA ei kuitenkaan makseta 3-6 vuotiaasta (tarkemmin: yli 3v mutta alle ekaluokkalaisesta)

On toki sellaisia aloja, joissa tuo on vaikea järjestää. Esim tehdas, jossa ollaan työssä linjalla ja vuoro on 7-15 ja 15-23. Samoin ala-asteen luokanopettajan on aika vaikea lyhentää työaikaa.



Mutta jos työantajalle ei tule kohtuutonta haittaa osittainen hoitovapaa on myönnettävä. Omallekin miehelle olen tuota ehdottanut, koska käytännössä hän saisi ihan saman palkan (joka on aika huono...) vaikka tekisi 4-päiväistä viikkoa.

Mutta miehet välillä pitää itseään tärkeämpänä kuin ovat. Meillä jomman kumman on alettava tehdä lyhennettyä, koska eletään ihan minuuttiaikataululla nyt. Mutta rahallisesti on aika iso ero putoaako kuukausitulot jonkun 400-500 vain tonnin, vaikka veroissakin on eroa. se näkyy sitten aikanaan myös mun eläkkeessä ja mulla on aika paljon noita huonoja vuosia jo äitiyslomien ja hoitovapaiden muodossa muutenkin.

ja työnantaja on kieltänyt lyhennetyn työajan. Ei kuulemma onnistu siinä firmassa. Onko tämä nyt oikein?

Ihan tavallista duunia, jota voi tehdä hyvinkin joustavilla työajoilla. Firma vaan ei tykkää, jos mies ilmoittaa lyhentävänsä työaikaa. Luulevat, että voivat kieltää sen. Eivät siis ilmeisesti voikaan.

Jos ei ole vuorotyöstä kyse niin kieltäytyminen työnantajan puolelta kuulostaa vittuilulta.

Ihan tavallista duunia, jota voi tehdä hyvinkin joustavilla työajoilla. Firma vaan ei tykkää, jos mies ilmoittaa lyhentävänsä työaikaa. Luulevat, että voivat kieltää sen. Eivät siis ilmeisesti voikaan.

mutta kannattaa varautua siihen että työmäärä ei vähene vaikka tuntimäärät vähenisivät, varsinkin jos työnantaja on noin paljon vastaan lyhentämistä :-(

jos kyseessä on yksityinen firma... Firma voi irtisanoa tai muuten hankaloittaa työntekijän tilannetta jos alkaa ammattiliiton kautta vaatimaan työaikalyhennystä :(



t. kokemusta on vierestä seuranneena, ei firmoja niin vaan kiristetä mihinkään, jos ei neuvottelulla saa sovittua niin se on voi voi!

tilanteista, kun työnantaja ei ole hyvillä mielin suostunut osittaiseen hoitovapaaseen. Oletteko saaneet sen kuitenkin jotenkin neuvoteltua?



Minä haluaisin tehdä 6-tuntista päivää, mutta käytännössä en ehtisi tehdä töitäni siinä ajassa. Voinko olettaa, että työnantaja kehittäisi jonkun sijaisjärjestelyn, jotta voisin tehdä lyhyempää päivää? Itse epäilen sitä kovasti.

pitää niin, että tekee sen 4 päivää viikossa töitä ja 3 vapaata?



Vai onko pakko tehdä joka päivä se 6 tuntia? Itselleni ei paljoa hyötyä sellaisesta olisi.

Mutta 1 ylimääräinen vapaa joka viikko hyödyttäisi paljonkin.

Minä teen 4-päiväistä viikkoa ja olen tosi tyytyväinen.

pitää niin, että tekee sen 4 päivää viikossa töitä ja 3 vapaata?

Vai onko pakko tehdä joka päivä se 6 tuntia? Itselleni ei paljoa hyötyä sellaisesta olisi.

Mutta 1 ylimääräinen vapaa joka viikko hyödyttäisi paljonkin.

ja työnantaja on kieltänyt lyhennetyn työajan. Ei kuulemma onnistu siinä firmassa. Onko tämä nyt oikein?

tai ylipäänsä lyhennettyä työaikaa tekevät:



Miten paljon palkka pienenee?

nimkeästi lyhennettyyn työaikaan.



Kyse on kai pohjimmiltaan siitä, että kaikista mahdollisista asiantuntijoista tehdään ylempiä toimihenkilöitä, joita ei työaika sido vaan on tarvittaessa velvollinen tekemään pidempää työpäivää ja pitämään sitten joskus saldoina vapaata. Teoriassa ylityötunteja saa olla kasassa 40 tuntia, mutta käytännössä jokaisessa tietämässäni alan firmassa tämä on vaan teoriaa ja jokainen pitää kirjaa omista yli 40 tunnin menevistä ylitöistä.



Jos työaika jää alle 38,5 viikkotyötuntiin, ei työntekijästä voida rutistaa kaikkia mehuja.

kuin työaikakin! Eli jos teet 4 päiväistä, saat palkastasi 80 %. Mutta jos on pitkä työmatka, siinä säästää yhden työmatkan bensakulut. Kelalta saat 90 € kuussa osittaista hoitorahaa ja kyllä verotuskin pienenee, kun tulot pienenevät.

Lastenhoitajana kunnan päiväkodissa, ja paljastaa noin 400 euron pudotus. Tosin sain 600e veronpalautus, silti iso pudotus jo valmiiksi pienestä palkasta. Plus, kannattaa olla tarkkana tuntirajojen suhteen, jos aikoo hakea osittaista hoitorahaa. Siinä on eri ehdot kuin alle 3-vuotiaan hoitorahassa, pienempi viikkotuntiaika. Eli kun tein 80%, en saanut sitä rahaa, koska määritelty viikkotuntimäärä ylittyi hiukan.