Työehtosopimuksia tai työsopimuslakia tuntevat!

Et vain sano, että kotona on sisaruksia. Voihan sisaruksilla olla omat työnsä jo tai voivat olla leirilläkin.

että isot tytöt on kotona (lipsahti) ja itseasiassa työnantajani tietää, että he ovat koko kesän kotona (ei töitä tai mitään muuta peruuttamatonta). Pienimmäinen vain ei meinaisi suostua jäämään heidän kanssaan jostain syystä..



ap

Ei isosisko/-veli ole hoitovelvollinen, eikä työnantaja voi häntä velvoittaa.

että jos ongelmia tulee, ota yhteys liittoon.

itse näkisin, että jos isot sisarukset kykenevät muulloinkin hoitamaan lasta, niin miksei sitten tässä tapauksessa? Eli nyt kotona flunssaista lasta hoitaa kolme ihmistä, jotka häntä muulloinkin silloin tällöin hoitavat? Vähän epäilyttää..

Tilanne voi olla liian pelottava 4-vuotiaalle vaikka sisarukset tilanteesta selviäisivätkin liehuvin lipuin.

että vanhemmat voisi jäädä tilapäiselle hoitovapaalle vain jos ketään sisaruksia ei ole kotona. Sisarukset eivät ole velvollisia hoitamaan sairaita lapsia.

itse näkisin, että jos isot sisarukset kykenevät muulloinkin hoitamaan lasta, niin miksei sitten tässä tapauksessa? Eli nyt kotona flunssaista lasta hoitaa kolme ihmistä, jotka häntä muulloinkin silloin tällöin hoitavat? Vähän epäilyttää..

palkanmaksun edellytyksenä on, että lyhyt poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi. Siinähän ne hoitajat on kotona ihan käden ulottuvilla! Ei kovin vaikeaa järjestää..



t. joku aiempi, varmaan itsestään selvää, että esimies asemassa oleva

En varmaankaan jättäisi sairastunutta pientä lasta "isompien" lasten hoidettavaksi varsinkaan sairastumisen alussa. Ehkä sitten kun toipuminen on lähtenyt hyvin käyntiin. Lapsen hoitovastuu on aina sinulla ei vanhemmilla sisaruksilla. Tykätköön työnantaja siitä tai ei.

mutta ehkä sitten palkattomasti, koska ehdot eivät täyty?

olis mun pomo... sen mielestä naapurin kissakin on hyvä hoitaja lapselle..

itse 4-vuotiaan äitinä olen joutunut järjestämään useinkin alaisteni poissaolojen takia pienelle lapselle hoitajan mm. MLL:stä. Ja kuvitteletteko sieltä nopeasti saatavien hoitajien olevan kaikkien yli 18-vuotiaita? Eli jos "naapurin kissa" kelpaa esimiehelle, niin miksei alaiselle? Ja ko. tapauksessa hoitajat olisivat omat isot (oikeasti isot) sisarukset.

Tämähän kirvoittaa mielipiteitä.. Niin joku kysyi lapsen isästä. Hän on sellaisessa tehtävässä (johtaja), ettei hän voi jäädä töistä pois hoitamaan lasta. :-( Ärsyttää itseänikin..

Tämähän kirvoittaa mielipiteitä.. Niin joku kysyi lapsen isästä. Hän on sellaisessa tehtävässä (johtaja), ettei hän voi jäädä töistä pois hoitamaan lasta. :-( Ärsyttää itseänikin..

Johtajilla ei ole läsnäolovelvoitetta ja kännykät ja kannettavat on keksitty.

jos hoitoa ei muuten voida järjestää. Eli tässä tapauksessa hoito voidaan järjestää isojen sisarusten voimin.

Tesin mukaanne mennään. Saat jäädä hoitamaan lastasi. Olet velvollinen tekemään selvityksen, että lapsen toinen HUOLTAJA ei pysty sitä tekemään, jos hän on lomalla tai itse sairaana tms. ja työnantajallasi on oikeus varmistaa vaikka miehesi työpaikalta, että hän ei ole nyt kesälomalla. Tuolla logiikallahan pitäisi soitella koko kylä läpi ja kysellä mummot, naapurit yms., jos katsotaan, että lapsen hoitajaksi käy sisarus. Sisarus ei ole mitenkään velvoitteinen hoitamaan toista.



Pari asiaa vielä hivenen ohi aiheen. Myös miehelläsi on täysi oikeus jäädä hoitamaan lasta, vaikka kuinka olisi johtaja. Miten palkkaa maksetaan, niin se on heidän alansa sopimus, mutta yleensä tuo että johtaja ei jää kotiin hoitamaan on ihan omien korvien välissä. Ehkä ne johtajat eivät halua räkänökkia hoitaa... ja kokevat että heidän työnsä on jotenkin hienompaa kuin sairaan lapsen hoito...



Lisäksi yleensä lapsen kotona samassa jääkaappitaloudessa asuva isäpuoli tai äitipuoli saa jäädä tilapäiselle hoitovapaalle. Eli jos miehesi ei olisi lapsesi isä, niin hän voisi silloin silti jäädä hoitamaan lasta kotiin (meillä pojan isäpuoli, silloin johtajan tittelillä muuten, hoiti poikaa kolmasosan ajan pojan sairauksista, kolmasosan minä ja kolmasosan pojan isä eli lapsen sairauksien taakkaa jaettiin kolmen työnantajan kesken). Sen sijaan jos lapsesi etäkodissa olisi äitipuoli, niin hänellä ei olisi lupaa jäädä hoitamaan lasta. Näin siis yleisimmissä tes:eissä ainakin.



Noissa tilapäisissä hoitovapaissa on paljon sekaannuksia ja tiedän ihan kunnallakin sanotun, että saisi olla tilapäisellä hoitovapaalla vain esim. kolme kertaa vuodessa. Ei siinä mitään kattoa kuitenkaan ole. Tilapäinen hoitovapaa on kuitenkin tarkoitettu siihen, että lapselle etsitään äkillisessä sairaudessa jotain muuta hoitajaa kuin vanhempi. Siksi se ei ole kovin pitkä eikä sitä voi käyttää esim. ennalta tiedetyn leikkauksen aikaan.

sairaan lapsen hoidon järjestämisen vuoksi. Kellään ei ole velvollisuutta hyväksyä jotakuta muuta lapsen hoitajaksi niiksi ensimmäisiksi päiviksi, ei MLL:n hoitajaa eikä sisaruksia eikä naapurin kissaa :-) Se, montako päivää tuosta on palkallista, riippuu sopimuksista, mutta oikeus jäädä kotiin kolmeksi päiväksi on lakisääteinen. Se pätee muuten myös vaikka lapsella olisi yksityishoitaja palkattuna: silloinkin vanhempi voi jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta ja palkattu hoitaja saa vapaapäivän. Sairaan lapsen hoito kun on eri asia kuin normaali terveen lapsen hoito.



Käytännössä työnantaja voi tietenkin nyrpistellä, jos tietää että kotona on noin isoja sisaruksia, jotka muutenkin hoitavat lasta. Laki on kuitenkin teidän puolella ja voithan myös selittää, että sisarukset eivät pärjää sairaan lapsen kanssa tai heillä on muuta menoa niiksi päiviksi. Itse tekisin varmaan niin, että olisin kotona sen ekan päivän tai pahimmat sairauspäivät ja jättäisin sitten lapset keskenään. Jos työnantaja yrittäisi urputtaa, sanoisin suoraan, että olisi iloinen kun joustan tämänkään verran enkä ole kotona koko lapsen sairausaikaa.

Jos joku muu hoitokeino on saatavissa se on aina ensisijainen. Jos vanhempi jää kotiin, vaikka joku muu voisi hoitaa sairasta lasta, työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa näiltä päiviltä. Näin sanoo laki.

eivät millään voi ottaa vastuuta 4-veen hoidosta kun tämä on kipeä. Tietävätkö ne mitä tehdä, jos tulee kuumekouristus? Minusta tuon ikäiset ei ole tarpeeksi vastuullisia tuohon hommaan.



Ette te kyllä kovin pitkälle osaa ajatella!



Jää vaan ap, on oikeus jäädä. terv. työnantaja

Lain mukaanhan tällaista oikeutta ei ole lainkaan. Mutta työehtosopimuksissa voidaan sopia toisin. Esim kvtessin mukaan lapsen hoidon takia saa olla pois jos ei hoitoa muuten voida järjestää. Eli ap:n tapauksessa sisaret voivat hoitaa, joten työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa jos työntekijä kuitenkin jää kotiin.